山西省確定今年企業(yè)工資指導(dǎo)線

　　30日，記者從山西省勞動(dòng)工資工作座談會上獲悉，根據(jù)山西省今年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)工資可以是零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。壟斷性企業(yè)在崗職工平均工資，高于全省上年度在崗職工平均工資兩倍以上的，原則上實(shí)際平均工資增長不得超過5％。

　　據(jù)了解，工資指導(dǎo)線屬于政府對企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控的一種方式。制定時(shí)參考了國內(nèi)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、全省就業(yè)狀況、全省職工工資水平狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。制定工資指導(dǎo)線有利于低收入職工增加工資，同時(shí)防止貧富差距的進(jìn)一步拉大。

　　今年，山西省確定以貨幣平均工資增長率10％作為企業(yè)工資增長的基準(zhǔn)線，18％作為企業(yè)工資增長的上限。企業(yè)當(dāng)中，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，工資增長應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排；經(jīng)濟(jì)效益增長較快、在崗職工工資水平較低的企業(yè)，工資增長可在上限之內(nèi)安排；經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損增加的企業(yè)，工資增長應(yīng)按下限執(zhí)行，企業(yè)工資可以是零增長或負(fù)增長，但企業(yè)支付職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　全省去年在崗職工平均工資為15645元。今年，國有獨(dú)資及國有控股企業(yè)要全部實(shí)行工效掛鉤或工資總額包干辦法。其中，對煤炭運(yùn)銷、電力、金融保險(xiǎn)、證券投資、高速公路、供熱、供水、供氣等壟斷性企業(yè)，在崗職工平均工資高于山西省上年度在崗職工平均工資兩倍以上的，原則上實(shí)際平均工資增長不得超過5％。另外，有條件的國有中小型企業(yè)，經(jīng)過批準(zhǔn)可以在工資指導(dǎo)線的范圍內(nèi)自主決定工資總量和工資水平。非國有企業(yè)可以根據(jù)工資指導(dǎo)線的要求，通過工資集體協(xié)商的辦法自主決定工資分配。