深圳將建人才信用信息庫

    深圳將按照身份信息、警示信息、良好信息分類，建立起人才市場活動信用信息庫。有了這個(gè)信用信息庫，無論是人才中介機(jī)構(gòu)、其法定代表人，還是求職人員、用人單位，所有的信用信息將一覽無遺。記者昨日（5月11日）從市人事局了解到，為了規(guī)范深圳市人才市場活動秩序，建立人才中介服務(wù)行業(yè)自律機(jī)制，培育恪守誠信的人才中介服務(wù)和人才求職環(huán)境，市人才市場管理辦公室已根據(jù)《廣東省人才市場管理?xiàng)l例》、《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市人才工作實(shí)際，起草了《深圳市人才市場活動信用管理辦法》（征求意見稿）。 
    警示記錄期限5年 
    《管理辦法》涉及的對象包括本市行政區(qū)域內(nèi)從事人才中介服務(wù)業(yè)務(wù)的全部人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、求職人才和用人單位。信用信息主要指人才市場管理部門依法履行職責(zé)過程中，對所有人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)行政許可、年度檢驗(yàn)、表彰獎勵(lì)和對其違法行為予以行政處罰等情況，以及對人才市場活動（包括求職和招聘人才）進(jìn)行綜合管理所形成的信息。 
    信用信息按照身份信息、警示信息、良好信息分類，由人才中介機(jī)構(gòu)及其法定代表人和其他從業(yè)人員、求職人員、用人單位信用信息組成，并建立信用信息系統(tǒng)。其中，身份信息系統(tǒng)中的信息記錄期限至人才中介機(jī)構(gòu)終止為止；警示信息系統(tǒng)中的信息記錄期限為5年；良好信息系統(tǒng)中的信息記錄期限為人才中介機(jī)構(gòu)受到表彰或榮譽(yù)稱號的有效期限。上述規(guī)定的記錄期限屆滿后，系統(tǒng)自動解除記錄并轉(zhuǎn)為永久保存信息。 
    信用信息可上網(wǎng)查詢 
    市人事部門將建立人才市場活動信用信息庫，并通過網(wǎng)站向社會公布有關(guān)信用信息。部分信息通過市政府政務(wù)專網(wǎng)向政府各行政機(jī)關(guān)公布，實(shí)現(xiàn)政府各行政機(jī)關(guān)之間的信息互通與共享。對有關(guān)企業(yè)的警示信息、良好信息，市人事部門同時(shí)通過市企業(yè)信用信息中心網(wǎng)站（市企業(yè)信用信息系統(tǒng)）向社會公布。寶安、龍崗區(qū)人才市場管理部門負(fù)責(zé)本區(qū)內(nèi)人才中介機(jī)構(gòu)信用信息的收集，并于每季度末通過電子郵件、軟盤等形式向市人事部門報(bào)送。 
    任何組織和個(gè)人可以通過政府網(wǎng)站登錄企業(yè)信用信息系統(tǒng)，查詢已公布的人才市場活動中的機(jī)構(gòu)和人員的相關(guān)信息，并可以通過企業(yè)身份電子認(rèn)證系統(tǒng)查詢?nèi)瞬胖薪闄C(jī)構(gòu)的身份信息。人才市場管理部門在日常監(jiān)督管理、行政許可以及年度檢驗(yàn)和表彰評優(yōu)等工作中，應(yīng)當(dāng)按照授權(quán)查閱企業(yè)信用信息的記錄，作為依法管理的依據(jù)或者參考。 
    警示信息曝光“黑職介” 
    人才市場活動信用信息庫中包括身份信息、警示信息、良好信息，其中警示信息將令“黑職介”無處藏身。 
    人才中介機(jī)構(gòu)因違法行為被給予吊銷許可證行政處罰的；被依法給予警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停業(yè)整頓等行政處罰的；因違法涉嫌構(gòu)成犯罪，移交公安或司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；超范圍經(jīng)營的；偽造、涂改、出租、出借人才中介服務(wù)許可證，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓人才中介服務(wù)許可證的；在申請行政許可或年檢時(shí)提交虛假證明文件，隱瞞真實(shí)情況，虛報(bào)注冊資本、場所、項(xiàng)目，弄虛作假或采取其它欺詐手段，騙取行政許可或通過年檢的；違反人事政策、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，弄虛作假或非法牟利的；年度內(nèi)被投訴、舉報(bào)三次以上，經(jīng)查證屬實(shí)的均將被列入警示信息。 
    此外，求職人員記入警示信息系統(tǒng)的內(nèi)容包括：提供虛假經(jīng)歷、虛假職務(wù)、虛假學(xué)歷、虛假學(xué)位、虛假職稱的；使用虛假人事檔案、虛假證件（書）和其他虛假證明、材料的；違反其他有關(guān)規(guī)定的。記入警示信息系統(tǒng)的求職人才，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)記錄其姓名、性別、出生日期、身份證號碼、戶籍所在地和職業(yè)、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)等個(gè)人信息。用人單位記入警示信息系統(tǒng)的內(nèi)容包括：發(fā)布虛假招聘信息，有欺詐行為的；向求職者收取不合理費(fèi)用的；違反有關(guān)規(guī)定，擅自保管人事檔案的；其他因違法行為被給予行政處罰或被追究刑事責(zé)任的。