河北：十萬年薪難求高技術“藍領”

　　高洽會上，企業(yè)十萬年薪盼不來高級技工；職業(yè)技術人才洽談會上，企業(yè)急得火燒眉毛，卻仍等不來自己需要的技術工人……

　　■現(xiàn)象:招液壓技師比招研究生難

　　“如今招一個高級技工比招一個研究生還難！”石家莊常山液壓件廠的招聘人員王先生告訴記者，廠里常年都招聘高級技工，可如今數(shù)千元的月薪卻難找到合適的高工，“我們想招液壓方面的高級技師，但這方面的技術人才很缺，只能接著等�！蓖跸壬鸁o奈地說。

　　日前，記者來到省會勞動力市場，發(fā)現(xiàn)目前不僅高級技工，甚至中級技工也是市場的“搶手貨”。記者大概數(shù)了一下，在13家招收技術工人的單位中，有5家用人單位對技術工人的工資待遇超過1千元/月。已在招聘展臺前坐了好幾天的馮先生感嘆說，公司急需鉗工、電焊工、維修工等中高級技術工人若干名，可到勞動力市場后卻發(fā)現(xiàn)，這樣的人才太難找了。“即使在職業(yè)技術人才專場招聘會上，我們也沒找到特別合適的人才，被人們稱作‘高級藍領’的技術工人近兩年在市場上真是越來越走俏。”

　　在采訪中，大部分企業(yè)的負責人都表示，當前省會許多企業(yè)都招不到合適的技工，目前有專業(yè)技能的求職者幾乎已供不應求，很多企業(yè)的高薪招聘信息登了幾個月沒有回音，特別是在機械、電子、化工等行業(yè)和電焊工、鉗工、造船工等工種方面，中高級技工人才緊缺現(xiàn)象已十分明顯。

　　■深入:高級技師供求比高達2.4：1

　　“有一定技能、有特長的人才如今非常受歡迎，電焊工、車床工、水暖工等人才供不應求的情況很明顯，導致很多招聘企業(yè)高薪招人仍然不能得到滿足。相反，一些不掌握職業(yè)技術的求職者卻很難找工作。”省會勞動力市場副主任喬泉勇介紹說。

　　日前，記者從省會多家勞務市場和職業(yè)介紹所獲悉，目前石市企業(yè)對高級技師、技師、高級工、中級和初級工的需求人數(shù)與求職應聘人數(shù)之比分別是2.4：1、2.1：1、1.8：1、1.5：1和1.5：1，企業(yè)對技術工人的需求比甚至已大于對工程技術人員的需求比。

　　“社會對技工、熟練工人的需求越來越大，可勞動力市場提供的人力資本、技能卻暫時還不能適應越來越大的需求，另外對社會上閑散勞動力的職業(yè)培訓還不夠充分，這一切就導致了很多身無長技的求職者找工作越來越難，而中高級技術工人卻出現(xiàn)用工荒的兩難局面�！眴倘�勇介紹說，現(xiàn)行教育體制重學歷教育、輕技能培訓。而企業(yè)對員工的培訓投入也不夠，只使用、不培養(yǎng)的做法必然加劇技術工人的短缺。

　　■解析:高技工缺失 低技工有余

　　已經(jīng)四度跳槽的王女士雖然只是中專學歷，年薪卻已過十萬。王女士介紹說，自己從一開始做普通工人到現(xiàn)在成為高級技工，待遇是天壤之別，“企業(yè)真正缺少的是有高技術的藍領，企業(yè)花大本錢把他們吸引過來，讓他們給企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，因為他們是企業(yè)真正的財富�！蓖跖�士說。

　　據(jù)市勞動和社會保障局統(tǒng)計，目前石市企業(yè)有職工51.1萬人，其中技術工人36.4萬人，但高級工以上人員僅占技術工人總數(shù)的21%。高級工以上人員結(jié)構(gòu)為：高級工6.5萬人，技師11171人，高級技師1269人。高級技師與技師之和僅占技術工人總數(shù)3%，占職工總數(shù)的2.1%。高級技師僅占技術工人總數(shù)0.34%，占職工總數(shù)的0.25%，平均6家企業(yè)僅擁有一名高級技師，平均每家企業(yè)僅有1.8名技師。

　　“目前省會技工人數(shù)與等級呈金字塔形，高級工非常少，但是一般技術工人卻不在少數(shù)。有經(jīng)驗、有能力的高級技工肯定是人人爭搶，但普通工人則難以找到發(fā)展的平臺�！笔袆趧雍蜕鐣�保障局職業(yè)技能鑒定中心處長齊占峰介紹說，省會很多企業(yè)常年招聘高級技工，可真正合適的人選卻微乎其微。

　　■隱憂:“藍領”遭遇培養(yǎng)“瓶頸”

　　“城市總在大張旗鼓地說要技術工人，但讓孩子上了高職或技校就真能成為就業(yè)的佼佼者嗎？”近日，省會不少家長這樣道出顧慮，李女士告訴記者，自己在輿論的引導下讓兒子上了省會的某技校，可幾年下來卻發(fā)現(xiàn)找工作不難，找如意的工作也不易�！扒皝碚衅傅亩际且恍┬∑髽I(yè)，稍微大點的企業(yè)就提出很高要求，這對于技校畢業(yè)的學生來說，真是太矛盾了。”李女士說。

　　在對企業(yè)的采訪中，記者也發(fā)現(xiàn)，由于全市超大規(guī)模企業(yè)的總體數(shù)量有限，幾乎只對已略有成就的高級技工敞開大門，提出招用普通技術工人的80%都是中小型私有企業(yè)，他們能提供的待遇、平臺非常有限。

　　“如果沒有實際工作經(jīng)驗，我們對求職者的自信心和實際能力就會要求更高，除非是非常緊缺的專業(yè)，否則都不會輕易放低要求。”河北亞太環(huán)境科技發(fā)展股份有限公司辦公室王主任告訴記者，對于技校和高職畢業(yè)的學生來說，學校提供的實踐機會、假期的實習經(jīng)歷都將進入企業(yè)考慮的視線，這也要求職業(yè)技術類學校能提供更多實習機會。

　　然而，很多職業(yè)技術學校的相關負責人對學生實習也提出自己的難處，在資金和場地的雙向限制下，目前大部分學校的相關培訓設施沒能完全跟上，普遍缺乏實習基地，無法解決上百個工種實習場所和設備問題，除非是定單培訓，否則很難同有經(jīng)驗的技工競爭。

　　■觀點:對接培訓可解雙難題

　　去年，省會出現(xiàn)第一波“回爐”技校的大中專生，有不少“回爐”者非常感嘆地告訴記者，上學時從來就沒有技能就業(yè)的意識，找工作時才發(fā)現(xiàn)問題，只有轉(zhuǎn)變觀念走技能就業(yè)的道路才能更占據(jù)優(yōu)勢。

　　“轉(zhuǎn)變觀念的不應僅僅是就業(yè)者，更應是社會，加大對技術培訓的投入，建立技能人才需求預測體系，使職業(yè)技能培訓與就業(yè)相適應，與崗位需求相適應，已經(jīng)成為了當務之急。”齊占峰處長介紹說，多渠道籌集資金，建立國家、企業(yè)和勞動者個人三方分擔的技能人才培養(yǎng)投入機制，在職業(yè)教育培訓中大力推行學歷文憑和職業(yè)資格證書并重制度，促進職業(yè)教育與就業(yè)相結(jié)合，都是省會近兩年考慮的辦法。

　　據(jù)石家莊市長安機電技工學校招生就業(yè)處負責人丁志雷介紹說，近兩年來，學校的家電維修、制冷維修、電機、鉗工等熱門專業(yè)由于與市場、企業(yè)形成了對接，求已經(jīng)遠遠大于供了，北京、天津的一些售后維修部門都紛紛前來要人。

　　對此，有業(yè)內(nèi)人士更進一步指出，省會技術“藍領”的告急，反映的其實也是機制的問題，僅僅靠目前的職業(yè)技術學校明顯很難解決這個困境，學校與市場的對接培訓、企業(yè)的深化培訓等等，都應成為解決“藍領”用工荒的幾大途徑，“這樣的利益其實是雙向的，不僅可以優(yōu)化學校的資源，而且企業(yè)也能按自己的意志培養(yǎng)需要的人才。”

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　　高中生輟學“投奔”技校

　　“訂單式”職業(yè)教育漸受青睞

　　本報訊(記者王麗)在升學和就業(yè)的雙重壓力下，正就讀某高中劉同學選擇了輟學，來到河北現(xiàn)代冶金工業(yè)學校接受職業(yè)教育。由于學校采用“訂單式”培養(yǎng)模式，他對就業(yè)前景非常樂觀。

　　19歲的劉同學告訴記者，自己的選擇經(jīng)過慎重考慮，也得到了家人支持。他說自己學習成績不好，很難考上理想的大學，而即使讀了大學找工作仍然是個難題，選擇職業(yè)教育不僅可掌握一技之長，職業(yè)學校的“訂單”式培養(yǎng)還可以讓學生畢業(yè)后順利就業(yè)。

　　目前這種“訂單式”職業(yè)教育逐漸受到越來越多學生和家長的青睞。記者在該校采訪時發(fā)現(xiàn)，有不少學生放棄讀大學，選擇技能就業(yè)，其中還包括在讀大學生及已獲得大專學歷的畢業(yè)生。

　　對此，教育界有關人士指出，這種現(xiàn)象并不是偶然存在的，如今大學生畢業(yè)后找不到工作，被迫回爐技校的現(xiàn)象早已在全國范圍內(nèi)出現(xiàn)。

　　據(jù)悉，石家莊市技工學校2005年共錄取新生8557名，其中就有本科和�？飘厴I(yè)生20名，中專畢業(yè)生59名。

　　據(jù)了解，隨著藍領人才走俏及職校畢業(yè)生的高就業(yè)率，拉動職業(yè)教育不斷升溫。目前我省已制定職業(yè)教育發(fā)展規(guī)劃，“十一五”期間為社會輸送80萬名高等職業(yè)院校的畢業(yè)生，220萬名中等職業(yè)學校畢業(yè)生，而全省城鄉(xiāng)新增的勞動力也將普遍得到職業(yè)技術培訓。

　　河北現(xiàn)代冶金工業(yè)學校校長楊宗毅表示，學生要根據(jù)自己的情況選擇，不能盲目跟風；而社會開展職業(yè)教育更不能盲目，職業(yè)教育關鍵要和就業(yè)掛鉤，“訂單式”的職業(yè)教育讓學生沒有就業(yè)的后顧之憂，也是職業(yè)教育受歡迎的重要因素之一。

　　企業(yè)受邀“指點”教學

　　本報訊(記者馬利)5月27日，全省各地幾十家服裝、計算機、商貿(mào)、數(shù)碼動漫等廠家負責人，齊聚石家莊市第一職業(yè)中專學校，為該校教學方向把脈。

　　■用人企業(yè)：希望提供急缺人才

　　“我們服裝產(chǎn)業(yè)園里，有不少出口企業(yè)，大家在一起交流的時候，感覺最缺的就是計算服裝成本的畢業(yè)生�！笔�市卓達服裝產(chǎn)業(yè)園一名負責人介紹，生產(chǎn)一批服裝，用什么布、大概用多少、需要多少錢，目前能熟練報出這些價格的工作人員幾乎沒有，都是各企業(yè)老板自己核算，“這項工作占用了大量時間，希望學校能專門培養(yǎng)這樣的人才，看到訂單馬上能報價，肯定供不應求�！�

　　一位企業(yè)負責人介紹，現(xiàn)在比較前沿的手工西裝縫制，一套能賣到6萬元人民幣，可目前很多學校都沒有開設這門課，供求矛盾突出。

　　來自服裝、數(shù)碼動漫、商貿(mào)和計算機4種企業(yè)的40多家用人單位負責人，向各專業(yè)老師介紹企業(yè)用人標準和最希望招聘的人才類型。

　　■學校：跟著用人單位搞教學

　　“請企業(yè)負責人與各專業(yè)老師面對面，才能讓老師知道社會需要什么樣的人�！币宦殞Ｘ撠熣猩�就業(yè)的老師表示，用人單位提供的信息，將作為該校下學期課程設置、技能培訓的重要參考。（楊佳薇、梁靈燕）