超長加班挑戰(zhàn)勞動(dòng)合同立法成焦點(diǎn)之爭

    在剛剛結(jié)束的《勞動(dòng)合同法（草案）》（以下簡稱《草案》）征求社會(huì)意見的過程中，《草案》的立法宗旨一直是焦點(diǎn)問題�！恫莅浮吩摬辉撚小皟A向性”，該向哪一方傾斜呢？在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中誰更需要得到保護(hù)？剛剛在深圳發(fā)生的一起超長加班事件對此有了回應(yīng)。　 
　　勞動(dòng)者權(quán)益更需要得到保護(hù) 
　　據(jù)報(bào)道，深圳一家工廠的外來工每月加班230小時(shí)，而加班工資僅為0.4元/小時(shí)。這一事件在網(wǎng)絡(luò)上披露后短時(shí)間內(nèi)就有大量跟帖。一位曾經(jīng)在深圳生活了8年的打工者在跟帖中認(rèn)為，報(bào)道中所寫絕對真實(shí)。這位網(wǎng)友曾經(jīng)在深圳一家企業(yè)的管理部門作主管。他說，不管是安排員工加班還是不安排員工加班，他都覺得很難受。因?yàn)槿绻�不安排他們加班，工資就會(huì)很少；而安排他們加班，他們又很辛苦。他說，最讓他感動(dòng)的是，那些加班的員工從來就沒有或者是不敢抱怨。輿論的呼聲得到了相關(guān)部門調(diào)查結(jié)果的支持，深圳勞動(dòng)保障部門一份題為《深圳應(yīng)力促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任》的調(diào)查報(bào)告顯示：該市一些企業(yè)長期強(qiáng)迫員工超時(shí)加班。 
　　實(shí)際上，在深圳發(fā)生的這個(gè)事件反映出來的超時(shí)加班問題具有普遍性，它也是《草案》爭論的熱點(diǎn)問題之一。許多勞動(dòng)者反映，現(xiàn)在一些企業(yè)加班經(jīng)�；�、普遍化，有的勞動(dòng)者一天工作十幾個(gè)小時(shí)，一周工作6天甚至7天，而且沒有加班工資；有的企業(yè)在確定工作量時(shí)就把加班計(jì)算在里面，不加班就完不成工作定額，以此惡意逃避支付加班費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益，影響勞動(dòng)者身體健康，他們要求在《勞動(dòng)合同法》中限制用人單位超時(shí)加班。 
　　因此，學(xué)者們的爭論在這里有了現(xiàn)實(shí)的答案，即在勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益博弈中，勞動(dòng)者處于明顯的弱勢地位。在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者更需要得到保護(hù).