力促最低工資3至5年達(dá)到當(dāng)?shù)仄骄�工資40%

　　工會(huì)將推動(dòng)地方合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　３至５年內(nèi)達(dá)到當(dāng)?shù)仄骄�工資的４０％

　　全總調(diào)查發(fā)現(xiàn)：少數(shù)地區(qū)沒有將“三險(xiǎn)一金”納入制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)考慮因素

　　全國(guó)總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人今天接受本報(bào)記者采訪時(shí)說，目前我國(guó)在執(zhí)行最低工資規(guī)定方面還存在一些問題：絕大多數(shù)地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，尚未達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資４０％至６０％的水平，部分地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不及時(shí)，少數(shù)地區(qū)沒有制定小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，沒有將勞動(dòng)者的“三險(xiǎn)一金”納入制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的考慮因素，一些用人單位以實(shí)行計(jì)件工資為由，利用提高勞動(dòng)定額變相降低工資水平，拒絕執(zhí)行最低工資制度。

　　據(jù)介紹，全國(guó)總工會(huì)非常重視最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和執(zhí)行情況，每年都對(duì)全國(guó)最低工資保障制度的實(shí)施和調(diào)整情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)，努力保障職工工資收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　我國(guó)的最低工資制度于１９９３年建立，時(shí)年原勞動(dòng)部頒布《企業(yè)最低工資規(guī)定》。２００４年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部又對(duì)《企業(yè)最低工資規(guī)定》進(jìn)行修訂，出臺(tái)《最低工資規(guī)定》。截至目前，我國(guó)所有省、自治區(qū)、直轄市都建立了最低工資保障制度。２３個(gè)省(區(qū)、市)制定了小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，２６個(gè)省(區(qū)、市)在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，把勞動(dòng)者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金作為參考因素。

　　工會(huì)是廣大勞動(dòng)者合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，是勞動(dòng)關(guān)系的重要一方，長(zhǎng)期以來高度重視并積極推動(dòng)最低工資保障制度的建立和完善。上世紀(jì)９０年代初，全國(guó)總工會(huì)在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，首先提出了在中國(guó)建立最低工資保障制度的立法建議，受到全國(guó)人大和國(guó)家決策機(jī)關(guān)的重視。２００３年，全國(guó)總工會(huì)對(duì)最低工資保障制度執(zhí)行情況進(jìn)行專題調(diào)研，提出修訂《企業(yè)最低工資規(guī)定》、建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等政策建議。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在制定《最低工資規(guī)定》時(shí)采納了全國(guó)總工會(huì)的意見。

　　全總有關(guān)負(fù)責(zé)人說，針對(duì)目前存在的問題，全總近日將再次下發(fā)指導(dǎo)意見，要求各地工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整工作；要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，推動(dòng)地方合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立正常調(diào)整機(jī)制；用３年到５年的時(shí)間，逐步使最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資４０％至６０％的水平。（潘躍）