無(wú)錫市優(yōu)惠政策強(qiáng)力構(gòu)筑創(chuàng)新型人才高地

    人才是科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的決定性因素。昨從無(wú)錫市人事局獲悉，圍繞構(gòu)筑創(chuàng)新型人才高地的要求，無(wú)錫市推出了一系列更加優(yōu)惠的人才引進(jìn)、培養(yǎng)政策措施，其中一個(gè)顯著的特點(diǎn)就是不惜投入相當(dāng)?shù)某杀�，例如符合條件的博士后“海歸”購(gòu)房時(shí)，市人才發(fā)展資金將給予３０萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。 
　　優(yōu)惠政策直接拋向海內(nèi)外各類(lèi)優(yōu)秀人才。例如，對(duì)進(jìn)入無(wú)錫市博士后工作站的博士后，研究期滿后在該市工作并與用人單位簽訂五年合同的，由市人才發(fā)展資金在五年內(nèi)給予每年２萬(wàn)元的生活費(fèi)補(bǔ)貼。在市人才發(fā)展資金中設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)，對(duì)新引進(jìn)的博士以上學(xué)位和取得碩士學(xué)位后從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作３年以上的留學(xué)人才，５年內(nèi)分別每年給予４．８萬(wàn)元和３．６萬(wàn)元人民幣的生活補(bǔ)貼；對(duì)持中國(guó)護(hù)照自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)商品房、經(jīng)濟(jì)適用房的博士后和博士、碩士學(xué)位（必須在海外取得碩士學(xué)位后從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作３年以上）的留學(xué)人才，由市人才發(fā)展資金分別給予３０萬(wàn)元、１５萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。優(yōu)惠政策同時(shí)注重引導(dǎo)培養(yǎng)人才。例如，無(wú)錫市每年將組織緊缺人才到境內(nèi)外高校、科研院所與大型企業(yè)等進(jìn)行培訓(xùn)，市人才發(fā)展資金分別給予國(guó)內(nèi)、境外培訓(xùn)每人１萬(wàn)元、２萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。 
　　優(yōu)惠政策進(jìn)一步完善了創(chuàng)新型人才選拔、配置與激勵(lì)機(jī)制。政策強(qiáng)調(diào)充分發(fā)揮市場(chǎng)的基礎(chǔ)性作用，實(shí)現(xiàn)人才由“單位人”向“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)化，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。鼓勵(lì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)、管理等要素參與投資與分配，形成收益共享的股份期權(quán)激勵(lì)制度，實(shí)現(xiàn)分配形式的多元化、薪酬待遇的市場(chǎng)化，努力形成長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。為形成激勵(lì)自主創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)制度，從今年起，該市將設(shè)立無(wú)錫市優(yōu)秀人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、無(wú)錫市留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)、無(wú)錫市高技能人才獎(jiǎng)和無(wú)錫市引進(jìn)人才工作獎(jiǎng)。同時(shí)，該市還將在重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)設(shè)立“人才特區(qū)”，進(jìn)入“人才特區(qū)”的高層次人才可突破我市現(xiàn)有的人才政策規(guī)定，享受更加優(yōu)惠的政策待遇。