美企業(yè)評估中國城市競爭力 上海工資居大陸之首
北京擁堵的交通,上海糟糕的空氣質量,天津對中小企業(yè)的投資準入障礙和地方保護,四川缺乏足夠的熟練工人,這些將影響上述城市在吸引外來投資方面的競爭力。
中國美國商會今天發(fā)布了一份名為《美國企業(yè)在中國》的白皮書。白皮書對1000多家在華美國企業(yè)進行了調查,旨在為有意向在中國投資的商務人士“提供參考”。
隨著2008年奧運會臨近,大刀闊斧進行城市基礎建設的北京正向一個世界級大都市轉變。不過,白皮書指出,北京市的主要問題在于“這個城市缺乏作為一個生活、工作和旅游目的地的吸引力”。
中國美國商會認為,北京市首當其沖需要解決的問題是該市急劇惡化的交通堵塞。北京目前是中國人均擁有汽車比例最高的城市,全市有超過250萬輛轎車,而且每天還新增1000輛。汽車密度的提高使交通擁堵狀況急劇惡化。北京的道路交通事故數(shù)量居全國首位,是上海的兩倍。
“這一問題極大地影響了北京整體上的適合居住性!卑灼硎,“交通堵塞和混亂的道路狀況不僅使城市居民深感不便,同時還影響了外國企業(yè)在北京擴展業(yè)務的積極性!
在空氣質量上,北京在中國的主要城市中持續(xù)排名最后,主要原因是機動車污染的顯著增長。
目前北京人均用水的水平大大超過了這一地區(qū)水資源的承受能力,水資源緊缺也是一個令外來投資者產生疑慮的因素。
上海作為中國頭號商業(yè)城市,一直是對美國企業(yè)極具吸引力的投資目的地。但與北京一樣,日益惡化的環(huán)境也削弱了上海的競爭力。白皮書表示,糟糕的空氣質量對上海市居民和勞動者的健康已構成威脅。復旦大學的一項研究顯示,空氣污染使上海每年在醫(yī)療上至少多花80億元人民幣。2002年,污染造成的經濟損失相當于上海GDP的2%。
上海日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)和過高的人才流動率,是上海市面臨的另一個突出問題。由于缺乏高素質、有經驗的管理者和富有能力的職員,外國公司和本地公司對人才展開了激烈的爭奪。這導致較高的人員流動率和雇員頻繁的加薪要求。據(jù)翰威特咨詢有限公司的調研,上海市每年的人員流動率在過去3年里持續(xù)增長,從2003年的10.3%增長至去年的14.6%。調查同時顯示,該市的平均工資居中國大陸之首。
對于人口大省四川來說,缺乏的則是熟練工人。白皮書表示,在當?shù)睾茈y找到具備較高外語能力的有經驗的工程師和管理人員。很多有技能的人才往往流向了沿海發(fā)達地區(qū)。
白皮書指出,對于天津和成都來說,地方保護主義、對中小企業(yè)的準入障礙、效率低下的海關辦事效率等,則限制了當?shù)貙ν鈦碣Y本的吸引力。(程剛、萬成燕)
中國美國商會今天發(fā)布了一份名為《美國企業(yè)在中國》的白皮書。白皮書對1000多家在華美國企業(yè)進行了調查,旨在為有意向在中國投資的商務人士“提供參考”。
隨著2008年奧運會臨近,大刀闊斧進行城市基礎建設的北京正向一個世界級大都市轉變。不過,白皮書指出,北京市的主要問題在于“這個城市缺乏作為一個生活、工作和旅游目的地的吸引力”。
中國美國商會認為,北京市首當其沖需要解決的問題是該市急劇惡化的交通堵塞。北京目前是中國人均擁有汽車比例最高的城市,全市有超過250萬輛轎車,而且每天還新增1000輛。汽車密度的提高使交通擁堵狀況急劇惡化。北京的道路交通事故數(shù)量居全國首位,是上海的兩倍。
“這一問題極大地影響了北京整體上的適合居住性!卑灼硎,“交通堵塞和混亂的道路狀況不僅使城市居民深感不便,同時還影響了外國企業(yè)在北京擴展業(yè)務的積極性!
在空氣質量上,北京在中國的主要城市中持續(xù)排名最后,主要原因是機動車污染的顯著增長。
目前北京人均用水的水平大大超過了這一地區(qū)水資源的承受能力,水資源緊缺也是一個令外來投資者產生疑慮的因素。
上海作為中國頭號商業(yè)城市,一直是對美國企業(yè)極具吸引力的投資目的地。但與北京一樣,日益惡化的環(huán)境也削弱了上海的競爭力。白皮書表示,糟糕的空氣質量對上海市居民和勞動者的健康已構成威脅。復旦大學的一項研究顯示,空氣污染使上海每年在醫(yī)療上至少多花80億元人民幣。2002年,污染造成的經濟損失相當于上海GDP的2%。
上海日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)和過高的人才流動率,是上海市面臨的另一個突出問題。由于缺乏高素質、有經驗的管理者和富有能力的職員,外國公司和本地公司對人才展開了激烈的爭奪。這導致較高的人員流動率和雇員頻繁的加薪要求。據(jù)翰威特咨詢有限公司的調研,上海市每年的人員流動率在過去3年里持續(xù)增長,從2003年的10.3%增長至去年的14.6%。調查同時顯示,該市的平均工資居中國大陸之首。
對于人口大省四川來說,缺乏的則是熟練工人。白皮書表示,在當?shù)睾茈y找到具備較高外語能力的有經驗的工程師和管理人員。很多有技能的人才往往流向了沿海發(fā)達地區(qū)。
白皮書指出,對于天津和成都來說,地方保護主義、對中小企業(yè)的準入障礙、效率低下的海關辦事效率等,則限制了當?shù)貙ν鈦碣Y本的吸引力。(程剛、萬成燕)
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