最低工資偏低 政府應(yīng)不應(yīng)該強(qiáng)制企業(yè)提高工資

　　在中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、逐漸成為世界工廠、外匯儲備創(chuàng)造新記錄的同時，中國很多老百姓的收入?yún)s沒有和經(jīng)濟(jì)增長同步。據(jù)媒體報道，在北京大學(xué)舉行的一個關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的研討會上，深圳當(dāng)代社會觀察研究所所長劉開明一語驚人：“全國沒有一個省市的最低工資達(dá)到國家要求，即當(dāng)?shù)卦缕骄�工資40%到60%的標(biāo)準(zhǔn)�！倍鴩�家勞動和社會保障部勞動工資研究所所長蘇海南表示：“假如是按照國際上通用的方法———‘社會平均工資法’，即月最低工資一般是月平均工資的40%到60%話，目前沒有任何一個省份達(dá)到了這個要求。”各地的勞動保障部門也都認(rèn)為目前的最低工資是偏低的。

　　問題是，中國的企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，在全球競爭中基本上是以低廉勞動力作為主要競爭手段的，如果政府強(qiáng)制企業(yè)提高工資標(biāo)準(zhǔn)，這些企業(yè)就可能面臨倒閉，政府究竟應(yīng)不應(yīng)該強(qiáng)制企業(yè)提高工資標(biāo)準(zhǔn)呢？

　　大眾PK臺

　　反對方

　　趙峰：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種市場調(diào)節(jié)機(jī)制

　　我不支持強(qiáng)制提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。我覺得在一個市場化的社會里，最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是某種由政府指定的福利政策，而是一種市場調(diào)節(jié)機(jī)制。中國過剩的勞動力和單一的勞動力結(jié)構(gòu)決定了，其最低工資水平必然處于較低的水平。即便如此，仍然有許多人趨之若鶩要去做這樣的工作，仍然有許多人想做工作而不得。在中國，因為經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，引發(fā)了一些非正常的事業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)狀況，但是這些不應(yīng)該通過實行什么強(qiáng)制最低工資標(biāo)準(zhǔn)來解決，而是應(yīng)該在社會財富再分配、在社會保障方面作出相應(yīng)調(diào)整。如果現(xiàn)在為了實現(xiàn)所謂的社會公平、為了通過提升收入水平實現(xiàn)所謂的拉動內(nèi)需，都是極其短視的。

　　劉靜：決定市場的還是供需關(guān)系

　　決定市場的還是供需關(guān)系。供不應(yīng)求自然就會用高薪來吸引員工。前段時間珠三角不是就在鬧民工荒嗎？如果供大于求，自然是菜市的蘿卜價，現(xiàn)在的大學(xué)生其實就是這個情況，眼高手低，加上近年的擴(kuò)招，想找一份如意的工作肯定不容易。

　　贊同方

　　樂宏文：不應(yīng)支持沒有社會責(zé)任的企業(yè)

　　我當(dāng)然贊成提高工資待遇，但是目前的問題是如何執(zhí)行。如果沒有執(zhí)法保證，在勞動力供大于求的市場上，如何保證勞動者權(quán)益呢？我認(rèn)為我們不應(yīng)支持沒有社會責(zé)任的企業(yè)的發(fā)展。

　　嚴(yán)海淵：老板不能昧著良心賺黑錢

　　我覺得當(dāng)然應(yīng)該強(qiáng)制提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則不是和剝削沒什么兩樣了嗎？降低成本可不能克扣工資啊，創(chuàng)造財富應(yīng)該想辦法提高效率、改進(jìn)工藝等。老板不能昧著良心賺黑錢，工人的福利應(yīng)該也要有保障。

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　　我是非常支持收入提高的。深入想，我們的貧富差距實在太大了，最基層的農(nóng)民工都活在生存線邊緣。如果沒有一個很好的勞動致富的機(jī)制，長期下去對社會安定團(tuán)結(jié)沒有好處。所以我贊成立法，并加強(qiáng)這方面的宣傳、監(jiān)督和強(qiáng)制執(zhí)法。

　　話題策劃主持 凌建平 MSN主持 祝裕

　　◆沸點特稿

　　國家應(yīng)出臺一個強(qiáng)制性措施

　　劉開明 深圳當(dāng)代社會觀察研究所所長

　　中國現(xiàn)在的情況是GDP增長很快，而工資并沒有跟上GDP增長的步伐。其中很多收益被企業(yè)主所獲取，老百姓并沒有得到切實的利益。而且現(xiàn)在中國最大的問題是正式工人越來越少，非正規(guī)就業(yè)、拿最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人越來越多。

　　其實國家在2003年制定《最低工資條例》時，就已經(jīng)要求地方政府在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)達(dá)到當(dāng)?shù)仄骄�工資的40%，但實際情況是地方在制定標(biāo)準(zhǔn)時并沒有考慮國家的這個法規(guī)，各地都沒有達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)，比如深圳只有18%。

　　國家在制定這個條例的時候是對地方政府授權(quán)，建議地方政府參考這個標(biāo)準(zhǔn)，并沒有要求一定要達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)，所以也不能認(rèn)定這是違法行為。我認(rèn)為國家應(yīng)該出臺一個強(qiáng)制性的措施，不一定是強(qiáng)制非要達(dá)到什么樣的標(biāo)準(zhǔn)，至少應(yīng)該給出一個底線，深圳18%的標(biāo)準(zhǔn)就太低了。其他地方的標(biāo)準(zhǔn)也是比例越來越少，整個社會的貧富差距在越來越大。

　　提高員工的收入相應(yīng)的就會增加企業(yè)的勞動力成本，但我們也不必?fù)?dān)心某些中小企業(yè)因勞動力成本的增加而導(dǎo)致破產(chǎn)。深圳的人工成本占生產(chǎn)成本的6.92%，上海是6.1%，而國內(nèi)的企業(yè)大多都是勞動型企業(yè)，勞動型企業(yè)主要是靠人工來創(chuàng)造，那這種比例至少應(yīng)該達(dá)到10%以上。所以把人工成本提高3到4個百分點，企業(yè)的勞動成本并沒有大幅度提高，也不會超過企業(yè)承受的范圍，而且這個支出也是合理的。而且上海的研究顯示，上海的人工成本在逐年下降，從2001年的占8%降到了2004年的6.1%。

　　中國作為世界工廠，勞動力優(yōu)勢不可忽視，但也不是最重要的原因，外資企業(yè)也不會為此而撤資。現(xiàn)在國際上的情況是人工成本低于中國標(biāo)準(zhǔn)的國家比比皆是，比如孟加拉、柬埔寨、越南。但是為什么外資企業(yè)還是要選擇中國？而且現(xiàn)在很多跨國公司都離不開中國了。這里面牽涉的問題是多方面的，因為中國有最完善的供應(yīng)鏈，中國的工人非常勤奮、工作效率高.