美國(guó)500強(qiáng)CEO 薪水排名大變臉

　　《福布斯》雜志日前評(píng)出了2005年美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)CEO薪水排行，美國(guó)第一資本金融公司CEO理查德·費(fèi)爾班克從去年的第十位躍居至榜首。

　　排行榜顯示，2005年美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)CEO薪水總額為54億美元，同比增6%。而2004年的薪水總額為51億美元，同比增54%。費(fèi)爾班克2005年的薪水為2.4942億美元。

　　去年排名首位的雅虎CEO特里·塞梅爾則滑落一位，排名第二，薪水為2.30555億美元。此外，甲骨文CEO拉里·艾里森排名第7，薪水7533萬(wàn)美元；思科CEO約翰·錢(qián)伯斯第11位，薪水6299萬(wàn)美元；新聞集團(tuán)CEO默多克第44位，薪水2364萬(wàn)美元；IBM CEO塞繆爾·帕米薩諾第56位，薪水2130萬(wàn)美元；通用電氣CEO杰夫·伊梅爾特第67位，薪水1923萬(wàn)美元；惠普CEO馬克·赫德第91位，薪水1514萬(wàn)美元；摩托羅拉CEO愛(ài)德華·桑德第111位，薪水1254萬(wàn)美元�！　�

　　毋庸置疑，“TMT”(電信、媒體和科技)這些領(lǐng)域依然是搶手的香饃饃，而商業(yè)和科技投入的密切結(jié)合則更能幫助此類(lèi)公司的業(yè)績(jī)蒸蒸日上，這一論點(diǎn)從《福布斯》雜志評(píng)出的2005年美國(guó)500強(qiáng)企業(yè)CEO薪資排行榜上可見(jiàn)一斑。該榜單的薪資標(biāo)準(zhǔn)包含了工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)和股票收益等。值得關(guān)注的是，“TMT”領(lǐng)域依然獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，甲骨文CEO拉里·艾里森、思科CEO約翰·錢(qián)伯斯、新聞集團(tuán)CEO默多克、IBM CEO塞繆爾·帕米薩諾等均躋身前百?gòu)?qiáng)。

　　21世紀(jì)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已逐漸擺脫了單個(gè)企業(yè)與企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，開(kāi)始朝供應(yīng)鏈與供應(yīng)鏈的競(jìng)爭(zhēng)演變，因此越來(lái)越多的公司開(kāi)始將科技納入整體發(fā)展戰(zhàn)略中。同樣還位居“2005年美國(guó)商業(yè)科技500強(qiáng)”之首的美國(guó)第一資本金融公司即實(shí)施了“基于信息的戰(zhàn)略”，將公司包括市場(chǎng)、信貸、運(yùn)營(yíng)和商業(yè)科技等所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域結(jié)合為一個(gè)“統(tǒng)一而靈活的決策機(jī)構(gòu)”，因此當(dāng)很多公司還在忙不迭地討論如何讓IT人員參與業(yè)務(wù)會(huì)議時(shí)，第一資本金融公司的IT經(jīng)理早已自始至終在參與公司的規(guī)劃決策。

　　從美國(guó)第一資本金融公司身上，我們更可發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)新的公司群體——商業(yè)科技公司正在日漸崛起，此類(lèi)公司群體共同的特征在于積極采用了迅捷且高效的商業(yè)科技工具來(lái)削減公司運(yùn)營(yíng)的成本，并提高生產(chǎn)力和進(jìn)一步落實(shí)公司的管理戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　細(xì)心的人不妨在“中國(guó)商業(yè)科技100強(qiáng)”榜單上尋覓一下同類(lèi)型本土公司的身影。這些公司在2005年用于公司IT建設(shè)的預(yù)算已占年收入的5.52%，超過(guò)了“美國(guó)商業(yè)科技500強(qiáng)”前100強(qiáng)3%的平均水平。雖然在絕對(duì)金額上二者還遠(yuǎn)不能相提并論，但這些發(fā)展趨勢(shì)至少也已說(shuō)明，在商業(yè)科技的投入方面，中美企業(yè)之間的落差并非懸殊，且60%的“中國(guó)商業(yè)科技100強(qiáng)”企業(yè)已表示在2006年將增加用于技術(shù)投資的支出，從而給“TMT”領(lǐng)域形成一個(gè)更良性的產(chǎn)業(yè)循環(huán)，即“TMT”企業(yè)自身在IT和科技上的投入帶動(dòng)了提供此類(lèi)服務(wù)或應(yīng)用的企業(yè)的業(yè)務(wù)。