老板器重我卻為啥不加薪

    專家解答：我建議你與老板去好好溝通一下關(guān)于你的工作情況。不用直接說薪水的問題，你可以先從老板對你的工作能力、工作成績和工作態(tài)度等方面入手，了解一下老板對你的認(rèn)可程度。

    一般來講，薪水是說明老板對你的能力、所在崗位等方面的一個綜合的認(rèn)可程度。薪水低的原因或許是因為他對你的認(rèn)可程度低（崗位不重要、工作能力不強(qiáng)等），如果是這樣的話那么通過與他的溝通，你會發(fā)現(xiàn)自己存在的問題，自己在上級眼里的不足在什么地方，這樣你就會知道自己的努力方向了。

    還有一種可能是老板并不是完全根據(jù)員工的綜合能力和工作績效來作為工資的主要標(biāo)準(zhǔn)，而是誰去找他要求漲工資了他才去衡量并給漲。如果在與老板溝通后，你通過進(jìn)一步分析和比較發(fā)現(xiàn)并不是自己的問題的話，那么你就可以接著與老板去直接溝通工資的問題，但注意主要從自己投入和回報的角度去講，而避免與其他同事的比較，這時你的老板心里比你清楚。

    盡管你的公司效益不好，但我認(rèn)為你還是應(yīng)該講這個問題。否則公司管理方面的不平衡會導(dǎo)致你心理上的不平衡，心理上的不平衡將會影響你今后的工作投入和工作效果。