浪潮ERP/myGS-eHR(人力資源管理系統(tǒng))

　　浪潮集團作為中國中高端ERP企業(yè)管理軟件的領(lǐng)軍企業(yè)，充分認(rèn)識到國內(nèi)人力資源系統(tǒng)管理軟件開發(fā)的緊迫性、重要性和復(fù)雜性，歷經(jīng)四年多的時間，通過與國際著名管理顧問公司合作，不斷吸收各行業(yè)最佳人力資源管理的解決方案，將先進的管理思想與企業(yè)實際情況相結(jié)合，開發(fā)出適合中國國情的浪潮ERP/myGS-eHR人力資源管理系統(tǒng)。

■　方案概述

　　隨著中國企業(yè)管理水平的提高及中國加入了WTO事實，企業(yè)規(guī)模將會越來越大，組織越來越復(fù)雜，管理層次也會越來越多。人才的爭奪與管理已成為中國企業(yè)乃至各級行政事業(yè)單位所面臨的重要問題，特別是在競爭不斷加劇的今天，人力資源管理已成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的最重要手段之一，人力資源管理信息化已經(jīng)成為眾多企業(yè)的必然選擇。企業(yè)既希望借助eHR提升人力資源管理效率，更希望以eHR為契機，對企業(yè)人力資源進行有效的管理和正確的決策。

　　浪潮集團作為中國中高端ERP企業(yè)管理軟件的領(lǐng)軍企業(yè)，充分認(rèn)識到國內(nèi)人力資源系統(tǒng)管理軟件開發(fā)的緊迫性、重要性和復(fù)雜性，歷經(jīng)四年多的時間，通過與國際著名管理顧問公司合作，不斷吸收各行業(yè)最佳人力資源管理的解決方案，將先進的管理思想與企業(yè)實際情況相結(jié)合，開發(fā)出適合中國國情的浪潮ERP/myGS-eHR人力資源管理系統(tǒng)。

　　浪潮 eHR 全面覆蓋人力資源的多個領(lǐng)域和多個層次，它包括HR基礎(chǔ)管理、人力資源規(guī)劃、組織管理、能力素質(zhì)管理、員工管理、合同管理、時間管理、薪資管理、福利管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、績效管理、員工自助、員工發(fā)展、高級薪酬管理、文檔管理、資源管理、各種HR管理工具。