薪酬報告:IT業(yè)薪酬漲咨詢業(yè)成新貴

  　什么樣的人能拿高薪，什么職業(yè)的人會拿高薪，薪酬一直是職場中人關(guān)注的重要信息，記者昨日從中國海峽人才市場了解到，該中心的“２００５年薪酬調(diào)查報告”昨日出爐。此次調(diào)查得出，學(xué)歷越高薪酬越高，企業(yè)規(guī)模越大薪酬越高，工作年限越長薪酬相應(yīng)高，而男性的薪酬水平又比女性高。

　　此次調(diào)查報告主要是針對２００５年的薪酬進(jìn)行網(wǎng)上調(diào)查，以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為招聘求職時參考。“２００５年薪酬調(diào)查報告”對職業(yè)薪酬進(jìn)行排行，排名前２０位的有高級管理、系統(tǒng)安全管理、包裝設(shè)計等職業(yè)，其中，高級管理以月薪７１５１元排行第一位。

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IT回暖 薪酬水漲船高

　　此次調(diào)查中，居職業(yè)薪酬榜的前２０名中，ＩＴ業(yè)的占了四席，分別是：系統(tǒng)安全管理（平均月薪６６６７元）、信息系統(tǒng)分析員（平均月薪３９４２元）、系統(tǒng)集成／支持（平均月薪３１１２元）、軟件開發(fā)與測試（平均月薪３０００元）。

　　在此次調(diào)查中，系統(tǒng)安全管理以平均月薪６６６７元居職業(yè)薪酬榜的亞軍地位。據(jù)知情人士介紹，這個崗位是按人給薪，一個有著很資深的安全管理經(jīng)驗(yàn)的“牛人”，一年拿個十幾、二十萬是沒有問題的。

　　對此，海峽人才市場相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋稱，ＳＰ的異軍突起、互聯(lián)網(wǎng)全面復(fù)蘇、手機(jī)行業(yè)的巨大容量對ＩＴ行業(yè)整體薪酬形成強(qiáng)有力的拉動。而其中最為突出的就是無線增值領(lǐng)域薪酬水平的暴漲。ＩＴ行業(yè)整體薪酬上漲大概２０％～３０％都來源于這個領(lǐng)域的拉動。

　�。樱欣麧欙j升，從業(yè)人員隊(duì)伍迅速壯大，人員薪酬水漲船高�；ヂ�(lián)網(wǎng)的全面復(fù)蘇對這個行業(yè)的薪資形成明顯的總量拉動。

設(shè)計類 人才忒吃香

　　在２００５年，隨著市場對設(shè)計類人才的旺盛需求，包裝設(shè)計類人才的薪情可謂一路飆升，以６３６７元的平均月薪牢牢占據(jù)了職業(yè)薪酬榜的季軍地位。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，僅以廣告設(shè)計專業(yè)為例，目前福州市就有幾百家已經(jīng)登記注冊的廣告公司，每年對平面設(shè)計、三維動畫設(shè)計等廣告設(shè)計類人才的需求量一直非�？捎^。如果再加上各種化妝品公司、印刷廠和大量企業(yè)對廣告設(shè)計類人才的大量需求，那么廣告設(shè)計類人才的缺口就至少高達(dá)上萬名。此外，隨著房地產(chǎn)業(yè)、室內(nèi)裝飾業(yè)等行業(yè)的迅速發(fā)展，形形色色的家居裝飾公司數(shù)量也越來越多，電腦藝術(shù)設(shè)計、室內(nèi)外設(shè)計等專業(yè)的設(shè)計類人才需求量一直都在呈迅速上升的趨勢。

　　據(jù)介紹，那些能夠熟練地掌握Ｐａｇｅ－Ｍａｋｅｒ、ＣｏｒｅＤｒａｗ、Ｆｒｅｅ－Ｈａｎｄ和Ｉｌｌｕｒｓｔｅｒ等專業(yè)制圖軟件來操作ＰＣ機(jī)和“蘋果機(jī)”的設(shè)計類人才，通常都能找到一份２０００元～３０００元月薪的就業(yè)崗位。

紡織業(yè) 發(fā)展旺盛拉升薪情

　　根據(jù)調(diào)查，２００５年的染整工程人才的平均月薪漲至３０００元。據(jù)介紹，染整工程是培養(yǎng)從事紡織品染整工藝設(shè)計、質(zhì)量控制、生產(chǎn)管理、新技術(shù)研究和新產(chǎn)品開發(fā)的高級工程技術(shù)人才。

　　相關(guān)負(fù)責(zé)人對此表示，福建是我國紡織品服裝的主要生產(chǎn)出口基地之一，現(xiàn)有紡織服裝企業(yè)萬余家。目前福建省的紡織產(chǎn)業(yè)已位居全國四強(qiáng)，與江蘇、浙江、廣東成為全國四大紡織服裝產(chǎn)業(yè)集群地�！斑@個行業(yè)的發(fā)展拉動了對從業(yè)人員的需求日益旺盛，對高層次的人才爭奪也將日益激烈，從而拉升了從業(yè)人員的薪情。”

財務(wù)管理 再成高薪點(diǎn)

　　在本次調(diào)查中，財務(wù)管理人才的平均月薪超過了企業(yè)管理人才，以３８７４元排職業(yè)薪酬榜第七位，再次成為職場中的熱點(diǎn)。

　　海峽人才網(wǎng)的職位信息顯示，財務(wù)和管理經(jīng)驗(yàn)、包括對相關(guān)工商財務(wù)稅務(wù)政策及法規(guī)的掌握與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是對財務(wù)管理人員的基本要求，有在跨國公司或上市公司從事財務(wù)管理工作的經(jīng)驗(yàn)，有錦上添花的作用。

　　對此，該負(fù)責(zé)人表示，相對于一般會計人員的過熱，對企業(yè)運(yùn)營管理有著舉足輕重作用的財務(wù)管理人才仍然是供不應(yīng)求。

咨詢業(yè) 成最佳職業(yè)之選

　　這次調(diào)查，咨詢顧問居職業(yè)薪酬榜第十位，其平均月薪為３５０９元�！白稍儤I(yè)自從出現(xiàn)以后，一直就以體面、高薪的新貴面貌示人�！痹撠�(fù)責(zé)人表示。

　　從求職角度看，咨詢業(yè)仍是剛畢業(yè)的ＭＢＡ和大學(xué)生的最佳選擇之一。首先是咨詢業(yè)行業(yè)本身有長遠(yuǎn)的發(fā)展前景，員工有成長機(jī)會，有很好的培訓(xùn)；與有經(jīng)驗(yàn)的高手合作；有很開闊的接觸面，可以熟悉多種不同行業(yè)的公司和人，甚至有機(jī)會進(jìn)入不同的領(lǐng)域。發(fā)展前景非常看好。

————如何能拿高薪酬————

學(xué)歷越高薪酬越高

　　根據(jù)海峽人才網(wǎng)此次薪酬調(diào)查的結(jié)果，學(xué)歷對薪酬的影響很明顯。學(xué)歷“博士”的平均月薪最高，為４７２２元，而學(xué)歷為“中專以下”的平均月薪最低，僅有１２０５元，相差近四倍。學(xué)歷為“大�！焙汀爸袑！钡钠骄�月薪也分別與其相差２．２倍、２．９倍。學(xué)歷為“本科”的平均月薪為２８７５元，也僅為“博士”的６０％左右。

　　在此次調(diào)查中，ＭＢＡ以１８３３４元的平均月薪最高值略勝其他碩士一籌，非ＭＢＡ碩士的平均月薪最高值為１６６６７元。

企業(yè)規(guī)模越大薪酬越高

　　在此次薪酬調(diào)查中，可以看出規(guī)模越大的企業(yè)薪酬水平越高。針對來自不同規(guī)模的企業(yè)信息來看，規(guī)模在“１００人以下”的平均月薪為１９３８元；“１０１－３００人”規(guī)模的平均月薪為２１８９元；“３０１－１０００人”規(guī)模的平均月薪為２３３３元；“１００１人以上”規(guī)模的平均月薪為２３５９元�？傮w來看，規(guī)模越大的薪酬水平越高。

工作年限越長薪酬越高

　　究竟要多高的薪水才能“挖”到人呢？從海峽人才網(wǎng)此次薪酬調(diào)查的結(jié)果中，可以看到不同“工作年限”的大概“標(biāo)價”。

　　根據(jù)此次調(diào)查，剛工作不到１年的平均月薪２１４６元。一年之后，平均月薪能漲到２３３３元。如果工作還沒夠３年，可能你的月薪都不超過３０００元?穴２年為２４０７元；３年為２４５８元?雪。直到你擁有了４年的工作經(jīng)驗(yàn)時，你的平均月薪能漲到３１３４元。在你擁有５年以上工作經(jīng)驗(yàn)時，你每月可拿到３２４４元的薪酬。

　　據(jù)調(diào)查，工作經(jīng)驗(yàn)不到４年的薪酬基本上都在２０００～３０００元，而４年之后，薪酬就會大大提升。

薪酬水平男性比女性高

　　在接受海峽人才網(wǎng)此次薪酬調(diào)查的經(jīng)理人中，有７０％為男性，女性為３０％。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，總體上男性的薪酬要比女性高。男性的平均月薪約為２５００元，而女性的約為１８００元。女性比男性平均每月少了約７００元。