南京：高級技師工資不比博士少

　　昨日，南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局公布了2006年企業(yè)主要工種崗位工資指導(dǎo)價(jià)位。與去年相比，技術(shù)人員的工資漲幅比較明顯，而初次就業(yè)的大學(xué)生的工資水平則相對偏低，甚至不及工廠最基層的初級操作工。

　　據(jù)了解，該指導(dǎo)價(jià)位是對南京市650家生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)的近6萬名在崗職工的工資水平進(jìn)行調(diào)查得出的。

經(jīng)過初步匯總、整理和分析，結(jié)合今年的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，形成了2006年208個(gè)主要工種（崗位）的工資指導(dǎo)價(jià)位。另外，還根據(jù)新進(jìn)人員分學(xué)歷、技術(shù)人員分專業(yè)等分類出臺(tái)了工資指導(dǎo)價(jià)位，例如本科畢業(yè)生最高年薪可以達(dá)到77639元，而最低只有10147元，月薪還不足千元，平均水平為34543元，而一般工廠里的中級工（技校畢業(yè)生）平均年薪則能達(dá)到35312元，可見目前大中專畢業(yè)生所面臨的嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。另外，勞動(dòng)部門人士還表示，雖然工資指導(dǎo)價(jià)位不是強(qiáng)制性的工資標(biāo)準(zhǔn)，但是職工可以通過企業(yè)工資集體協(xié)商等方式與用人單位協(xié)商，用人單位也應(yīng)該建立企業(yè)工資基本分配支付制度等，形成合理的企業(yè)職工工資增長機(jī)制，確保職工工資正常增長。企業(yè)根據(jù)工資指導(dǎo)價(jià)位為職工增加工資收入的，可以享受稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策。