海南出臺(tái)暫行規(guī)定:藍(lán)領(lǐng)人才可享受工程師待遇

    記者從海南省人勞廳獲悉，海南省《關(guān)于加強(qiáng)技能人才工作的暫行規(guī)定》已正式出臺(tái)，《規(guī)定》對(duì)技能人才培養(yǎng)、開發(fā)、評(píng)價(jià)、引進(jìn)等方面作了全面的規(guī)定。 
    培訓(xùn)期間待遇與在崗人員相同 
    根據(jù)《規(guī)定》，全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，制定技能人才業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度和培訓(xùn)規(guī)劃，采取多種形式開展職工培訓(xùn)工作。凡參加企業(yè)安排的職業(yè)培訓(xùn)并考核合格的職工，其培訓(xùn)期間的工資福利待遇，與在崗工作人員相同。 
    全面實(shí)行“雙證”制度 
    在職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將全面實(shí)行畢（結(jié)）業(yè)證書和職業(yè)資格證書“雙證”制度。至2007年，凡列入國(guó)家職業(yè)準(zhǔn)入范圍的職業(yè)學(xué)校學(xué)生，至少取得與主修專業(yè)對(duì)應(yīng)的一個(gè)職業(yè)資格證書后方能取得畢業(yè)證書。 
    此外，還將全面實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備制度和就業(yè)準(zhǔn)入制度。新生勞動(dòng)力在就業(yè)前應(yīng)參加必要的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育，取得相應(yīng)的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能后，再通過市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 
    業(yè)務(wù)骨干可破格參加考評(píng) 
    突破比例、學(xué)歷、資歷和身份界限，允許在生產(chǎn)實(shí)踐中的業(yè)務(wù)骨干（確有技能專長(zhǎng)、長(zhǎng)期在關(guān)鍵技術(shù)崗位工作、能夠發(fā)揮技術(shù)帶頭人作用）、在各類技能競(jìng)賽中獲得優(yōu)秀名次的選手、在工人中具有較高威信的善于解決生產(chǎn)中關(guān)鍵性技術(shù)操作難題并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)工人、在承擔(dān)重要生產(chǎn)項(xiàng)目中起關(guān)鍵作用的技能人才破格參加技師或高級(jí)技師考評(píng)，促進(jìn)高技能人才脫穎而出。在各類技能競(jìng)賽中獲得優(yōu)秀名次的選手，可按有關(guān)規(guī)定直接晉升職業(yè)資格等級(jí)或優(yōu)先參加技師、高級(jí)技師考評(píng)。 
    技師與工程師享受同等待遇 
    建立職工憑技能得到使用晉升、靠業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)確定收入分配的激勵(lì)機(jī)制，在企業(yè)職工培訓(xùn)、考核、使用和工資分配中體現(xiàn)國(guó)家職業(yè)資格證書的作用。被聘為技師、高級(jí)技師的人員，分別與工程師、高級(jí)工程師在住房控制標(biāo)準(zhǔn)、差旅費(fèi)及其他福利方面享受同等待遇。（劉艷、汪偉平）