保險公司紛紛搶灘嘉興 引發(fā)保險人才市場“地震”

    一項旨在培育新人、儲備人才的“英才計劃”正在平安人壽嘉興中心支公司悄然展開。據(jù)悉，這是“平安人壽”在浙江的唯一試點。 
　　而在這當(dāng)口，一個不得不交待的背景是，大批中資或外資保險公司強勢殺入嘉興，掀起了保險人才市場的“大地震”。 
　　今年至少有9家公司搶灘 
　　“嘉興已成為保險商必爭之地�！奔闻d市保險行業(yè)協(xié)會秘書長李大仁對記者說，據(jù)他掌握的信息顯示，有意于今年進入嘉興市場的保險公司將至少有9家。 
　　“長三角保險市場是國內(nèi)開放最早、發(fā)展最快的市場，各家保險公司都看好長三角市場的潛力，使出渾身解數(shù)搶占市場�！闭�處于籌建中、首家進入我市的外資保險公司——“中宏保險”有關(guān)人士接受記者采訪時說，在長三角，處于中心位置的嘉興更被看作是“風(fēng)水寶地”。 
　　據(jù)他介紹，進入嘉興之前他們調(diào)查過，人均GDP已超4000美元的嘉興，保險密度只不過人均800元人民幣，“嘉興保險業(yè)發(fā)展明顯落后于經(jīng)濟發(fā)展，未來市場的發(fā)展?jié)摿�將是不可限量的”�?nbsp;
　　對此，李大仁也抱同樣看法。不過，他告訴記者，自“中國人�！钡谝患疫M入嘉興以來，截至目前，嘉興市已有各類保險公司20家，年底很可能達到30家，“保險公司如此快速地進入，必將加劇嘉興保險人才的爭奪”。 
　　人才培養(yǎng)跟不上發(fā)展需求 
　　“人緣關(guān)系對從事保險業(yè)至關(guān)重要，在這一點上，嘉興當(dāng)?shù)厝擞刑烊坏膬?yōu)勢�！币晃蝗藟郾ｋU公司的輔導(dǎo)專員對記者說，嘉興一下子涌入這么多保險公司，原本就緊缺的保險人力資源顯得更加捉襟見肘了。 
　　而一位參加過多家保險公司在嘉興籌建工作的人士給記者分析說，保險公司一般在嘉興這樣的地級市設(shè)立的是中心支公司，在人事的安排上至少需要1名“一把手”、1至2名“副手”、5名左右部門負責(zé)人。那么，僅以設(shè)立9家為例，就至少需要63名中層以上管理人員。而這還不包括保險公司在我市各縣(市、區(qū))設(shè)立的分支機構(gòu)所需的管理人員以及業(yè)務(wù)人員隊伍。 
　　據(jù)李大仁介紹，僅2005年，他們協(xié)會就組織了4000余人參加職業(yè)資格證書考試，“一天4場考試是經(jīng)常有的事”。這可以說是嘉興市保險市場人才培養(yǎng)跟不上保險公司進入的一個生動的注腳。 
　　保險人才培養(yǎng)應(yīng)著眼長遠 
　　新成立的公司要營業(yè)，就要引進大量的“熟手”，那些“老字號”保險公司里的“熟手”自然就成了新公司“挖墻腳”的對象。而新公司為了爭奪急需的人才，往往給出“高額的薪酬和更高的職位”，以吸引他們跳槽。 
　　“工作三五年，跳槽三五次，這在保險行業(yè)是非常普遍的事�！币晃徊辉竿嘎缎彰�的業(yè)內(nèi)人士對記者說，挪一下，收入漲一下，職位高一點，有幾個人不愿意呢？據(jù)悉，嘉興保險業(yè)已成人才流動最頻繁行業(yè)之一。 
　　“其實，靠‘挖墻腳’獲取人才，常常是前面的‘戰(zhàn)斗’還未打響，后院就‘起火’了�！崩畲笕蕦�這一現(xiàn)象有不同的看法，“挖墻腳”雖然有立竿見影之利，但對保險公司而言也有作繭自縛之害�！案邇r‘挖人’，勢必會增加成本，削弱企業(yè)的市場競爭力�！彼麑τ浾咛寡裕�曾有保險機構(gòu)靠承諾高底薪、高職位，“搶”來了不少“熟手”，最終卻因為無法兌現(xiàn)承諾而白忙一場。既無法穩(wěn)定現(xiàn)有隊伍又牽制了保險公司大量精力，得不償失。而且一個保險公司從業(yè)人員隊伍的不穩(wěn)定，對投保人的利益也將帶來損害。最后必將影響到整個行業(yè)的誠信形象。 
　　對此，李大仁直言不諱地指出，建立一支有自己企業(yè)文化，有自己銷售風(fēng)格的隊伍，對公司長遠發(fā)展，特別是公司經(jīng)營理念的貫徹、良好服務(wù)的持續(xù)都會有很大的好處。這對保險這樣一個講求誠信、著眼長遠發(fā)展的行業(yè)尤為重要。（張超柱）