天津“五一”加班工資漲了 1至3日每日至少96.09元

　　“五一”黃金周馬上就到了，對(duì)于節(jié)日期間加班加點(diǎn)的上班族來說，付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到多少報(bào)酬？昨日，記者從市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)獲悉，由于本市自今年4月1日起調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此今年“五一”黃金周期間加班工資的最低標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)得到提高。

　　新最低加班工資計(jì)算方法

　　實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者，用人單位在支付加班加點(diǎn)工資時(shí)，其日工資的計(jì)算方法可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，月平均工作時(shí)間為167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。

　　按照本市新公布的最低月工資670元計(jì)算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為670元÷20.92天32.03元/日；小時(shí)工資約為32.03元÷8小時(shí)4元/小時(shí)。5月1日至3日，職工每加班1天(8小時(shí))，其加班工資計(jì)算公式為32.03元×300%×1天96.09元/日；如5月4日至7日加班，用人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，1天(8小時(shí))的加班工資公式為32.03元×200%×1天64.06元/日。

　　300%加班工資如何確定

　　按照《勞動(dòng)法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就今年“五一”黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在5月1日、2日、3日加班的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。后4天是休息日，也就是在5月4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應(yīng)首先安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　另外，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。此外，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在“五一”法定休假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬。

　　用人單位不能強(qiáng)迫加班

　　用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。

　　另外，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

　　在特殊條件下，用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者不能拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　綜合計(jì)算工時(shí)如何付加班工資

　　經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

　　經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。