天津“五一”加班工資漲了 1至3日每日至少96.09元

　　“五一”黃金周馬上就到了，對于節(jié)日期間加班加點的上班族來說，付出勞動后應(yīng)該得到多少報酬？昨日，記者從市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)獲悉，由于本市自今年4月1日起調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此今年“五一”黃金周期間加班工資的最低標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)得到提高。

　　新最低加班工資計算方法

　　實行月薪制的勞動者，用人單位在支付加班加點工資時，其日工資的計算方法可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，月平均工作時間為167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。

　　按照本市新公布的最低月工資670元計算，日工資標(biāo)準(zhǔn)約為670元÷20.92天32.03元/日；小時工資約為32.03元÷8小時4元/小時。5月1日至3日，職工每加班1天(8小時)，其加班工資計算公式為32.03元×300%×1天96.09元/日；如5月4日至7日加班，用人單位應(yīng)首先安排勞動者補休，不能安排補休的，1天(8小時)的加班工資公式為32.03元×200%×1天64.06元/日。

　　300%加班工資如何確定

　　按照《勞動法》和《天津市工資支付規(guī)定》，就今年“五一”黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在5月1日、2日、3日加班的勞動者，企業(yè)應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。后4天是休息日，也就是在5月4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應(yīng)首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。

　　另外，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬；若低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。此外，實行計件工資的勞動者，在“五一”法定休假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。

　　用人單位不能強迫加班

　　用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規(guī)定，勞動者有權(quán)拒絕加班。

　　另外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　在特殊條件下，用人單位要求勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　綜合計算工時如何付加班工資

　　經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內(nèi)總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)按照不低于本人小時工資的150%支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。

　　經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執(zhí)行加班工資的有關(guān)規(guī)定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。