HRP Web3.0功能介紹與系統(tǒng)特點(diǎn)

一、概述 
HRP Web3.0采用Intranet/Internet技術(shù)，通過(guò)現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，將人力資源管理過(guò)程中不同的角色聯(lián)系起來(lái)，為普通員工、部門(mén)經(jīng)理、單位領(lǐng)導(dǎo)以及非人力資源部門(mén)人員提供了一個(gè)資源共享的工作平臺(tái)，使HRP系統(tǒng)成為“全面人力資源管理”的紐帶，大大改善了員工、管理人員與HR部門(mén)的溝通，使人力資源管理更上一個(gè)臺(tái)階。

二、功能介紹
1、 員工自助
■ 員工可以查詢、按權(quán)限修改自己的人事信息、通訊信息、家庭成員信息等；
可按登記表方式在線查看個(gè)人薪酬福利明細(xì)及匯總情況；
可以通過(guò)員工意見(jiàn)箱向上級(jí)反映自己的建議和意見(jiàn)；
在線瀏覽各類規(guī)章制度、公告欄，并可瀏覽、下載辦事流程及常用表格；
可在線提出培訓(xùn)申請(qǐng)，參與已經(jīng)公布的培訓(xùn)課程；
可參與員工調(diào)查及咨詢服務(wù)；
員工可查詢?cè)诒究?jī)效考核周期內(nèi)自己的績(jī)效考核指標(biāo)具體是什么，包括每個(gè)考核指標(biāo)所占的比重。能夠給自己或者其他同事進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分。員工可以按不同條件查詢不同時(shí)期的績(jī)效考核結(jié)果；
可在線查看企業(yè)內(nèi)部發(fā)布的招聘信息以及內(nèi)部職位的應(yīng)聘。

2、 經(jīng)理自助
在授權(quán)范圍內(nèi)，可在線查看所管轄員工的人力資源信息；
可對(duì)所管轄員工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和查詢?yōu)g覽，了解人力資源配置狀況；
可對(duì)所管轄員工、部門(mén)的信息進(jìn)行維護(hù)，如員工考勤、獎(jiǎng)金等；
在線瀏覽各項(xiàng)規(guī)章制度，并可瀏覽、下載辦事流程及常用表格；
對(duì)于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)可以向HR部門(mén)申請(qǐng)用人指標(biāo)，提交招聘計(jì)劃；
可查看所管轄員工的考核情況。

3、HR服務(wù)臺(tái)
（1） 規(guī)章制度
可將各類規(guī)章制度上傳至數(shù)據(jù)庫(kù)，并能進(jìn)行模糊查詢、修改和刪除等操作；
支持規(guī)章制度的分類存放，支持關(guān)鍵字查詢，檢索采用特征詞檢索和全文檢索兩種方式，對(duì)全文檢索可定義同義詞；
支持各種常見(jiàn)數(shù)據(jù)格式（如：word、txt、excel等）的規(guī)章制度的上傳。

（2） 辦事流程
可將本單位各類辦事流程文檔上傳，為員工提供便利服務(wù)，優(yōu)化管理流程；
支持各種常見(jiàn)數(shù)據(jù)格式（如：word、txt、excel等）的辦事流程的上傳。

（3） 人事表格
可將本單位各類人事表格（如：探親假申請(qǐng)表等）上傳供員工下載；
支持各種常見(jiàn)數(shù)據(jù)格式（如：word、txt、excel等）的辦事流程的上傳。

（4） 意見(jiàn)箱
員工可以將自己對(duì)人力資源工作的意見(jiàn)和建議以意見(jiàn)箱的途徑發(fā)給HR部門(mén)，如工作改進(jìn)建議，本人信息有誤等，通過(guò)這個(gè)渠道，加強(qiáng)員工與公司之間的溝通，增強(qiáng)員工的滿意度；
支持匿名提交，答復(fù)可以公開(kāi)也可不公開(kāi)。

（5） 咨詢臺(tái)
提供BBS功能，員工（尤其是新員工）可以就自己不了解的事情向HR部門(mén)進(jìn)行網(wǎng)上提問(wèn)，如公司的政策，制度，待遇等方面。
可由HR安排專人進(jìn)行解答，所有員工也可進(jìn)行討論或解答，系統(tǒng)維護(hù)員具備刪除部分發(fā)言的功能。

4、網(wǎng)上調(diào)查
由熱點(diǎn)調(diào)查和問(wèn)卷調(diào)查兩大功能組成。對(duì)公司人力資源相關(guān)政策進(jìn)行調(diào)查，獲得員工對(duì)政策的意見(jiàn)，使政策制訂更趨合理；不定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查。

調(diào)查問(wèn)卷的結(jié)果可以在Web頁(yè)中直接以投票票數(shù)、百分比以及圖形方式顯示、分析，可以列出該問(wèn)題的所有調(diào)查答案。

5、 公告欄
可查看公司的重大事件，組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，人事變動(dòng)，活動(dòng)通知等。加強(qiáng)人力資源部門(mén)與全體員工之間的溝通，公告可增加附件，可設(shè)定公告周期，到期公告自動(dòng)撤下。

6、培訓(xùn)管理
可采集單位或者個(gè)人培訓(xùn)需求，制定集團(tuán)層面統(tǒng)一的培訓(xùn)計(jì)劃，發(fā)布培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)通知；
提供網(wǎng)上報(bào)名功能，自動(dòng)生成學(xué)員花名冊(cè)；
能進(jìn)行報(bào)名成功（或拒絕）之后的反饋通知；
培訓(xùn)結(jié)果的記錄及查詢，包括外派培訓(xùn)結(jié)果的記錄；

三、系統(tǒng)特點(diǎn)

1、操作簡(jiǎn)單

系統(tǒng)參考了一些優(yōu)秀軟件的界面風(fēng)格，操作極為簡(jiǎn)單易懂；人性化的用戶界面，只需瀏覽器就可輕松完成工作；零客戶端安裝，免除了日后維護(hù)的煩惱。

2、靈活開(kāi)放

可靈活定制用戶界面，實(shí)現(xiàn)規(guī)范基礎(chǔ)上的個(gè)性化；能夠與用戶的ERP或OA系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)無(wú)縫整合；采用面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)設(shè)計(jì)，模塊可靈活組合，充分滿足不同用戶的個(gè)性化需要。

3、安全可靠

采用角色授權(quán)機(jī)制，不同的崗位可以定義為不同的角色，不同角色可以定義不同的權(quán)限，不同角色進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)，顯示界面和內(nèi)容也不同，同時(shí)員工崗位變化，相應(yīng)的權(quán)限自動(dòng)變化。系統(tǒng)提供了豐富的權(quán)限控制，支持統(tǒng)一認(rèn)證，有效地保證數(shù)據(jù)的安全。

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