人才短缺 技工荒--四川工業(yè)的難言之痛

   “沒有想到，技術(shù)工人構(gòu)成以及持有歐標等級證書的焊接工人數(shù)量，成了英國方面能否與我們簽單的重要參考之一�！苯�日，中國南車集團資陽機車廠人力資源部副部長曾德成頗多感慨。 
　　3年前，英國一家公司與工廠就購買2臺動車組（一種城市軌道交通工具）進行談判。然而，僅有不到10名工人持有歐標焊接證書的狀況，令工廠在談判中頓失“籌碼”，進而痛失歐美市場第一筆訂單。 
　　“這是‘四川造’的心病�！笔】偣�會副主席羅林書說，技能人才尤其是高技能人才的多寡，直接關(guān)乎企業(yè)整體制造實力高低，然而，當前四川省卻面臨著高技能人才數(shù)量短缺與結(jié)構(gòu)失衡并存的矛盾，用工單位普遍感到‘技工荒’，這對實施工業(yè)強省戰(zhàn)略十分不利�！� 
　　3%，四川工業(yè)的“難言之痛” 
　　3月10日，成都，省人才工作領(lǐng)導小組第八次會議。一組數(shù)據(jù)讓與會者焦慮：四川省城鎮(zhèn)從業(yè)人口中技能勞動者不足30%，技師和高級技師僅約占總數(shù)的3%。 
　　“而在西方發(fā)達國家特別是制造業(yè)強國，技師和高級技師所占比例高達20%—40%�！笔】偣�會經(jīng)濟技術(shù)部副部長李潤平說。 
　　即便在人才儲備“比下有余”的資陽機車廠，為消化吸收從國外引進的“徑向轉(zhuǎn)向架”技術(shù)，也不得不為20名工人的20萬元焊接培訓費埋單。 
　　技術(shù)工人隊伍狀況不佳，技能人才尤其是高技能人才匱乏，已成為四川工業(yè)的“難言之痛”。從省總工會之前對380多家企業(yè)、4萬余名技術(shù)工人進行的抽樣調(diào)查中，可見一斑———當前，四川省技術(shù)工人受教育程度的比例為：大專和高職以上占8.1%，中專、技�；蛘呗毟呶幕�占25.2%，而上海、廣東、浙江等地技術(shù)工人中，中專、技校以上學歷的占到了50%以上。 
　　從年齡看，30歲以下的技工占總數(shù)的25.2%，31至50歲之間的占72.1%，年齡結(jié)構(gòu)潛藏失衡的矛盾。 
　　再看技術(shù)工人構(gòu)成，從事傳統(tǒng)工種如車工、電工、焊工等占據(jù)絕大部分，而具有高新技術(shù)含量和專業(yè)性較強的工種的工人只占16.7%，其中的高技能人才更是“鳳毛麟角”，以至于“一些企業(yè)的關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序，不得不高薪聘請省外乃至國外的人才。” 
　　“工業(yè)產(chǎn)品深深打上了制造者的‘烙印’。四川要穩(wěn)穩(wěn)拿住沿海產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的‘接力棒’，沒有一大批技術(shù)過硬的能工巧匠是不行的。”羅林書坦言。 
　　20年，技能人才的“成長之癢” 
　　資陽機車廠柴油機分廠機體車間里，55歲的高級技師陳昌華正在數(shù)控機床旁指導徒弟編程序。“當上高級技師，我整整奮斗了25年�！� 
　　按現(xiàn)行標準，技術(shù)工人職業(yè)技能共劃分為5個等級：初級工、中級工、高級工、技師、高級技師。正常情況下，由低到高每等晉級的時限為3—5年，同時受指標名額、考核鑒定結(jié)果等限制。一名普通工人要完成上述流程，一般需20余年。 
　　對此，曾德成感同身受，“漫長的時間在一定程度上影響了青年工人學習技術(shù)的積極性�！� 
　　除開20年漫漫長跑，待遇差、社會地位低、缺乏有效培訓，成為影響技術(shù)工人盡快成才的根本動因。 
　　還是上述抽樣調(diào)查，比較技術(shù)工人與工程技術(shù)人員的收入待遇發(fā)現(xiàn)，高級工、技師、高級技師分別與助理工程師、工程師、高級工程師之間的月均收入差距達1000多元。 
　　相當一部分企業(yè)受“技術(shù)工人不是人才”的傳統(tǒng)觀念影響，寧愿花高價招收博士、碩士和學士，卻不愿給技師、高級技師以適當?shù)男匠甏�遇；愿意對高級管理人才、高級營銷人才、高級工程技術(shù)人才等采取各種激勵措施，卻對生產(chǎn)一線的高技能人才缺乏有效激勵。 
　　高技能人才水平再高也只能被稱為“藍領(lǐng)”，得不到應有的尊重。抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，重文憑、輕技能的觀念在青年技工中大有市場，竟有46.4%的人表示不愿意當工人。 
　　此外，部分企業(yè)基于眼前利益和投資風險考慮，輕視對職工的職業(yè)技能培訓，更多地采用“挖角”的方式吸引急需的技能人才�！澳承┕しN，比如達到高級技師水準且持有相關(guān)證書的焊接工人，其培養(yǎng)成本可能高達上百萬元。若辛苦培養(yǎng)出來就被別人‘挖角’，誰還舍得花大力氣、高投入去培訓技術(shù)工人？”李潤平不無擔憂。（向軍、郝勇文）