東莞市10萬本地人不愿意就業(yè)

    各大企業(yè)今年春季的招聘工作已接近尾聲，從去年12月開始，基業(yè)人才市場對珠三角近500家大中型企業(yè)春季招聘工作調查后發(fā)現，75.6%的企業(yè)人才需求量比往年同期增加。而受多數企業(yè)生產規(guī)模擴大、新生代勞務工要求提高及本地人不愿就業(yè)等因素影響，東莞企業(yè)出現大量職位空缺現象。 
    人才需求有增無減 
    珠三角地區(qū)經濟的發(fā)展帶來了人才需求的持續(xù)增加�；鶚I(yè)人才市場的統(tǒng)計表明，2006年新春招聘期間，接受調查的企業(yè)75.6%的人才需求量比往年同期增加，24.4%大致持平。對于招聘的效果，有24.3%的企業(yè)認為很不理想，其中有68.2%的企業(yè)表示會繼續(xù)招聘。這一現象說明，珠三角企業(yè)仍然有很大的人才需求。 
    面對人山人海的求職者，56%的被調查企業(yè)卻稱找不到合適的人選。14.6%的企業(yè)認為，由于應聘者要求太高，自己感覺合適可是應聘者不肯“低就”。在人才需求結構上，19.5%的企業(yè)覺得中高級人才難求，14.6%的企業(yè)覺得普工難招。 
    什么樣的人才最緊俏？基業(yè)人才市場得出的結論是：技術類人才是珠三角企業(yè)的寵兒，占了總需求量的48.8%.由于這一地區(qū)仍是勞動力密集型企業(yè)的生產基地，普通生產員工也是人才需求的重要組成部分，占24.3%.其它依次是營銷類19.5%，管理類14.6%，文職類4.9%。 
    兩大原因造成職位空缺 
    基業(yè)人才市場進行2005-2006年度珠三角企業(yè)薪酬調查時發(fā)現，東莞生產工人的整體流失率已經超過八成，有的企業(yè)生產工人年流失率超過100%，28歲以下的年輕工人占九成以上。 
    這項調查顯示，造成人才市場職位大量空缺的原因，一是企業(yè)生產規(guī)模的擴大（占58%），二是企業(yè)為了儲備人才（占31.7%），剩下的10.3%則是企業(yè)人才流失所致。 
    從人才市場反饋的信息來看，從求職者這方面來看，造成企業(yè)職位空缺的一個重要原因是新生代外來工已成為勞務市場的主體。基業(yè)人才市場營銷總監(jiān)程慶認為，新生代外來工多出生在上個世紀80年代，與上一代外來工相比，他們接受教育的程度較高，期望值也高，對自己的發(fā)展有一定的規(guī)劃。 
    另一個重要原因便在于東莞本地人不愿就業(yè)，造成了職位的大量空缺。有調查稱，東莞有10萬本地人不愿就業(yè)，人才市場上很難見到他們的身影。據中心人才市場統(tǒng)計的結果是，本地人參加招聘會的人數低于求職總數的30%.而智通人才市場有關人士認為，這一數字在千分之一左右。 
    中心人才市場總經理朱劍飛認為，大部分東莞本地人就業(yè)的渠道大多由父母、親戚、朋友等介紹推薦來獲得一份工作，一部分人難以就業(yè)成了不就業(yè)一族。 
    東莞出資50億促進就業(yè) 
    在春季的招聘會上，很多企業(yè)為吸引人才，紛紛打出福利牌，提供海外培訓、資助考研讀博等優(yōu)厚的福利待遇。 
    政府也在為增加人才儲備而積極努力。去年，東莞啟動了“創(chuàng)業(yè)東莞”項目，利用5年的時間，每年投入10億元扶持農民充分就業(yè)，幫助青年大膽創(chuàng)業(yè)，促進外來工崗位成才。“十一五”期間，東莞將引進40萬人才，到2010年人才總量達到83萬人。今年引進人才的數量就在10萬名以上，其中高層次人才2000名以上。 
    市勞動局近日則表示，要開始對全市范圍內的各類用人單位，尤其是非公有制企業(yè)、建筑企業(yè)、勞動密集型企業(yè)，開展勞動合同專項檢查工作，規(guī)范勞動合同管理，保障外來工合法權益，力爭今年年底外來工勞動合同簽訂率和就業(yè)登記備案率分別達到75%和80%以上。（譚志紅、段思午）