上市公司高管年薪懸殊 從1萬(wàn)到368萬(wàn)

公司高管年收入懸殊———

　　上市公司是個(gè)批量生產(chǎn)百萬(wàn)富翁的地方，年收入上百萬(wàn)的高管超過(guò)70位。截至3月29日，已披露年報(bào)的604家公司中，上市公司高管的年收入一覽無(wú)余。但收入極其懸殊，簡(jiǎn)直是天上地下。最高的達(dá)368.5萬(wàn)元，低的還不到1萬(wàn)元。

　　麗珠老總一年掙368.5萬(wàn)

　　統(tǒng)計(jì)顯示，已披露年報(bào)的604家公司中，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等排名前三位高管的平均收入26.13萬(wàn)元。收入最高的是麗珠集團(tuán)總裁，去年掙了368.5萬(wàn)元。另一方面，“低收入”老總也為數(shù)不少，如*ST長(zhǎng)控董事長(zhǎng)和總經(jīng)理年薪均為2萬(wàn)元，草原興發(fā)總經(jīng)理去年從公司得到報(bào)酬2.46萬(wàn)元，還比不上草原興發(fā)獨(dú)董的津貼3.6萬(wàn)元。

　　排名在前三位高管之外的高管，比如董事、監(jiān)事、財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理，有100多人全年收入不到1萬(wàn)元，還不如麗珠集團(tuán)總裁一天的收入。

　　績(jī)優(yōu)股高管收入高

　　統(tǒng)計(jì)顯示，高管的收入大致和公司的賺錢多少直接相關(guān)。薪酬排名靠前的上市公司多數(shù)“家底”優(yōu)厚，基本都是績(jī)優(yōu)藍(lán)籌公司，業(yè)績(jī)穩(wěn)定增長(zhǎng)，高管收入普遍高于平均水平。連續(xù)數(shù)年為高管提供優(yōu)厚薪酬的G民生，去年創(chuàng)利達(dá)27.03億元，同比增長(zhǎng)33%。G民生的行長(zhǎng)去年收入高達(dá)192萬(wàn)元。雙匯發(fā)展、宇通客車、金融街這些待遇優(yōu)厚的上市公司，也都是藍(lán)籌龍頭股，其中，金融街總經(jīng)理年收入就有128.6萬(wàn)元。

　　相比之下，績(jī)差虧損公司的高管薪酬“囊中羞澀”，ST公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理年薪基本在2萬(wàn)-6萬(wàn)元，很難超過(guò)15萬(wàn)。

　　煤炭老總收入漲8成

　　俗話說(shuō)，男怕入錯(cuò)行，上市公司的高管們也靠行業(yè)吃飯。行業(yè)不同，高管收入也有明顯差別。從2002年到2005年，金融業(yè)的高管收入一直很高，已披露年報(bào)的G民生等三家銀行，前三位高管的收入之和平均超過(guò)372萬(wàn)元。

　　此外，行業(yè)處于景氣區(qū)間，盈利增長(zhǎng)較快的公司高管，收入變動(dòng)幅度很大。煤炭公司高管收入今年大幅增長(zhǎng)，以14家煤炭股為例，前三位高管的平均總收入比2004年上升了82%，達(dá)到了121萬(wàn)元。薪酬偏低的行業(yè)分布比較廣泛，除農(nóng)林牧漁業(yè)外，還有機(jī)械制造業(yè)、紡織業(yè)等。

　　高收入公司多在沿海地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)水平對(duì)公司高管的“荷包”也有影響，東部沿海上市公司高管的收入明顯比中西部的同行要多。統(tǒng)計(jì)表明，前三位高管收入最高的30家公司，基本分布在深圳、北京、上海、浙江等地，而前三位高管收入最低的40家公司，則全都在中西部地區(qū)。地處山西的G寶鈦，去年盈利1.58億元，總經(jīng)理年薪只有8.01萬(wàn)元，不及上海地區(qū)上市公司老總的最低水平。但也有例外，譬如湖南的中聯(lián)重科，其高管收入排名就靠前。

　　收入比公司利潤(rùn)漲得快

　　初步預(yù)計(jì)，與往年相比，上市公司高管收入繼續(xù)增長(zhǎng)，與上市公司總體業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)有一致性。但高管們收入增長(zhǎng)速度快于公司利潤(rùn)增長(zhǎng)。一些公司高管年收入從5萬(wàn)-6萬(wàn)增長(zhǎng)到20萬(wàn)-30萬(wàn)，增幅可觀。令人關(guān)注的是，有的公司利潤(rùn)在下滑，但高管收入?yún)s節(jié)節(jié)走高。（林蘭）