沈陽(yáng)：招聘薪金明碼標(biāo)價(jià)精確到個(gè)位

4月1日，遼寧人才市場(chǎng)將在沈陽(yáng)科學(xué)宮舉辦第十七屆遼寧人才大型招聘會(huì)。屆時(shí)近300家企事業(yè)單位將提供8000余就業(yè)崗位，其中一些知名公司用數(shù)百字詳細(xì)描述了對(duì)求職者的條件和要求，惟獨(dú)對(duì)工作待遇只字未提。而與此形成鮮明對(duì)比的是，某參展企業(yè)將首次對(duì)十余個(gè)崗位明碼標(biāo)價(jià)，有的崗位薪金精確到了個(gè)位數(shù)，這又是為什么呢？昨日，記者就此進(jìn)行了采訪。

薪金明碼標(biāo)價(jià)首次“試水”

據(jù)了解，在本屆招聘會(huì)上，遼寧省內(nèi)企業(yè)所占比例達(dá)到86%，所提供就業(yè)崗位7300余個(gè)。沈陽(yáng)市參會(huì)企業(yè)約占64%，有三分之一的中小企業(yè)為保證大量人才的引進(jìn)，不僅明確用工待遇，還特意標(biāo)明了“有通勤車”等交通保障，而“繳納五險(xiǎn)一金”、“提供住宿”、“有通勤車”等待遇也十分搶眼。遼寧人才市場(chǎng)肖沈經(jīng)理介紹，地處渾南的一家合資企業(yè)，將十余個(gè)工作崗位的月薪明確到了個(gè)位數(shù)。如“月薪1015元、2058元”，這在歷年來(lái)的招聘會(huì)上也是不多見(jiàn)的，明碼標(biāo)價(jià)會(huì)為求職者在招聘現(xiàn)場(chǎng)“對(duì)號(hào)入座”提供方便。記者注意到，該企業(yè)打出電器維護(hù)工程師/機(jī)械維護(hù)工程師月薪1600、1800、2058、3000不等；國(guó)際貿(mào)易/金屬材料與熱處理月薪1140-1600；電器維修工/機(jī)械維修工月薪1090-1200；生產(chǎn)線操作工月薪1015。

據(jù)這家招聘企業(yè)人力資源部的程經(jīng)理介紹，這樣準(zhǔn)確的薪金，是經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的成本核算制定出來(lái)的。這也僅是稅前的收入。該企業(yè)工資施行的是工資+獎(jiǎng)金的方式發(fā)放，但是薪金不封頂，可按個(gè)人的能力繼續(xù)漲工資。程經(jīng)理表示，之前參加了幾次招聘會(huì)，在薪水和待遇上沒(méi)有明示，所以招聘的效果很不理想。這次企業(yè)將工資定位得比較準(zhǔn)確，希望會(huì)給求職者實(shí)打?qū)嵉恼\(chéng)信感覺(jué)，以解企業(yè)用人之需。

“薪金面議”讓人心里沒(méi)底

昨日，記者在采訪中了解到，很多求職者對(duì)招聘單位的“薪金面議”感到困惑。一位大學(xué)畢業(yè)生說(shuō)，很多招聘單位不喜歡求職者首先提出薪水問(wèn)題，但他們又不愿明確標(biāo)出�！凹词姑孀h，也應(yīng)事先有一個(gè)范圍，讓人心中有底吧？”一名女大學(xué)畢業(yè)生說(shuō)，有的單位在面試最后一關(guān)才談薪金問(wèn)題，若談不攏，前功盡棄。不少求職者表示，薪水是我們選擇工作的重要參考之一，但幾乎所有求職技巧書(shū)籍都提醒不要主動(dòng)提收入問(wèn)題，可用人單位也不先說(shuō)，很容易讓雙方白忙活一場(chǎng)。采訪中，有部分求職者表示，招聘單位不標(biāo)薪金的確有各種原因，但能不能為求職者多考慮一些，提供一個(gè)大致薪金參考范圍，提高求職雙方的效率呢？

薪金明碼標(biāo)價(jià)將成趨勢(shì)

遼寧省人才中心就業(yè)指導(dǎo)專家孫鳳岐說(shuō)，在以往的招聘會(huì)上，涉及薪金方面，招聘企業(yè)往往模糊處理。許多用人單位因員工能力與業(yè)績(jī)高低，彼此之間的薪金差距拉得較大，不太好標(biāo)明；另外，薪金若標(biāo)高了，難以落實(shí)；低了，則乏人問(wèn)津。

這次招聘有企業(yè)將薪金規(guī)定到個(gè)位數(shù)，求職者感覺(jué)更真實(shí)、更拖底。表明企業(yè)對(duì)崗位薪金更加認(rèn)真，服務(wù)也更到位了。薪金明碼標(biāo)價(jià)一改用人單位“猶抱琵琶半遮面”的含蓄姿態(tài)，將會(huì)成為未來(lái)職場(chǎng)的一種趨勢(shì)。

孫鳳岐告訴記者，其實(shí)很多企業(yè)的薪酬在招聘之前就定下來(lái)了，如果不是招聘高層次專業(yè)技術(shù)人才，伸縮性不會(huì)很大。很多企業(yè)不愿對(duì)求職者挑明，是想在招聘會(huì)上互相保留，也方便同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，給自己留個(gè)底線。隨著職場(chǎng)的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部將優(yōu)先做到薪金明確制度�！跋襁@樣，薪金明確到個(gè)位數(shù)，則不能討價(jià)還價(jià)了。這就意味著崗位責(zé)任更明確，也就真正做到定崗定薪。至于薪水標(biāo)到“1015”“2058”是否有借諧音之嫌，那就不得而知了。