重慶：今年我市人事人才工作確定四大重點

   為實現(xiàn)“十一五”人事人才工作的良好開局，今年我市人事人才工作確定了四大重點：加強公務員隊伍建設、職稱制度改革提速、培養(yǎng)選拔高層次人才、加大海外引智力度。 
　　公務員稱不稱職將量化考核 
　　通過認真實施公務員法，做好公務員管理的審批工作和公務員登記工作，合理確定公務員職務與級別，規(guī)范對非領導職務的設置和管理，突出抓好公務員隊伍的能力建設和作風建設。堅持“凡進必考”制度，建立機關違規(guī)進人通報查處制度；探索創(chuàng)新公務員考核機制，將社會評價機制引入考核，研究出臺我市公務員平時考核辦法，探索基本稱職、不稱職公務員量化標準及處理辦法；加強公務員監(jiān)督，建立公務員問責制度、行政告誡制度和行為督查制度，促進公務員隊伍的廉潔高效。 
　　職稱評定逐步推行“考評結(jié)合” 
　　要逐步形成以能力、業(yè)績?yōu)閷�向，重在社會、業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術人才評價使用機制和“個人自主申報，業(yè)內(nèi)公正評價，單位擇優(yōu)使用，政府指導監(jiān)督”的職稱工作運行機制。要研究制定重慶市各系列高、中級專業(yè)技術資格申報評審條件，在有條件的專業(yè)領域逐步推行“考評結(jié)合”或“以考代評”的評價方式；積極拓展職業(yè)水平認證領域，不斷擴大考試實施范圍，為社會和用人單位提供職業(yè)水平評價服務。 
　　構(gòu)建高層次專業(yè)技術人才體系 
　　要做好高層次人才的培養(yǎng)、選拔和博士后工作，探索構(gòu)建巴渝高層次專業(yè)技術人才工程體系，實施好高端人才、領軍人才、戰(zhàn)略人才、榜樣人才、名家大師培養(yǎng)計劃，繼續(xù)選送中青年優(yōu)秀人才到國外高等院校、科研院所培訓，選送學術技術帶頭人后備人選赴國外中長期培訓，進一步擴大博士后招收規(guī)模，舉辦好重慶—四川博士后科技項目對接活動。 
　　力爭引進外國專家逾2000人次 
　　繼續(xù)做好北美人才交流，鞏固港澳人才交流，研究拓展拉美、西歐和獨聯(lián)體引智引才渠道，重點抓好上半年赴美國底特律引智引才活動和下半年赴港澳人才招聘活動，力爭引進外國專家2000人次以上，認真落實我市吸引海外留學人員來渝工作和來渝服務的各項優(yōu)惠政策，繼續(xù)做好回國留學人員科技項目擇優(yōu)資助和留學人員創(chuàng)業(yè)園共建工作。（商宇）