各行業(yè)HR正從行政轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略工作

　�。拷鹑谛袠I(yè)對(duì)員工的薪酬管理、業(yè)績(jī)管理及優(yōu)秀人才的招募成為企業(yè)HR從業(yè)人員工作的重點(diǎn)。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇也導(dǎo)致了對(duì)相關(guān)從業(yè)人員業(yè)務(wù)技能提出了新要求，與此相關(guān)的培訓(xùn)提供商的選擇、培訓(xùn)課程選取、與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的考核內(nèi)容成為金融行業(yè)HR從業(yè)人員最關(guān)注的內(nèi)容。與此同時(shí)相關(guān)人員的晉升通道設(shè)計(jì)也占了HR從業(yè)人員大量工作內(nèi)容和時(shí)間。

　　？醫(yī)藥行業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)就人力資源各模塊的側(cè)重而言，以薪酬管理、業(yè)績(jī)管理、優(yōu)秀人才的招募、相關(guān)業(yè)務(wù)人員的技能培訓(xùn)成為工作的重點(diǎn)。

　�。糠康禺a(chǎn)、汽車(chē)行業(yè)這兩個(gè)行業(yè)在行業(yè)規(guī)范性、企業(yè)對(duì)HR部門(mén)的重視程度相對(duì)較弱，可能更多地集中在薪酬管理中，與此同時(shí)這個(gè)行業(yè)在當(dāng)前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中又遇到了增長(zhǎng)放緩的現(xiàn)象，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇，所以對(duì)優(yōu)秀人員的招聘、對(duì)現(xiàn)有員工的業(yè)績(jī)管理成為HR從業(yè)人員又一個(gè)工作重點(diǎn)。

　　盡管在各個(gè)行業(yè)中HR的工作重點(diǎn)有一定的差異，但是我們?nèi)匀荒軌蚩吹礁呖萍夹袠I(yè)中HR的工作相對(duì)全面且較為平均地涉及到人力資源管理的各個(gè)方面和環(huán)節(jié)。