上海出臺一系列措施敞開大門集聚一流人才

   沒有創(chuàng)新人才，構建創(chuàng)新型城市就只能是一句空話。記者日前從市人事局獲悉，近年來，本市通過打造領軍人才隊伍、集聚海外人才以及創(chuàng)建博士后創(chuàng)新實踐基地等一系列工程，努力為創(chuàng)新人才的成長與成功營造了一方沃土。 　 
　　優(yōu)秀的領軍人才，是創(chuàng)新的核心資源。從去年開始，上海加大力度打造領軍人才梯隊，首批已有100人入選了地方隊。與之相配套，上海還出臺了一系列措施來激發(fā)領軍人才的創(chuàng)新活力，如領軍人才不僅可以不受編制和資歷等條件限制而根據(jù)項目自主組建團隊，在選題立項、人才配置、設備使用和科研經(jīng)費使用等方面都將享有充分的支配權。在這些措施的“護航”下，領軍人才不僅僅是技術上的領頭人，同時更是一個創(chuàng)新團隊的核心人物。  
　　上海生物信息技術研究中心主任李亦學就是領軍人才地方隊的成員之一。除了確定中心的科研方向之外，他還通過委托國內(nèi)高校培養(yǎng)研究生、與國外研究機構合作培訓以及招聘海歸等方式，在中心建設了一支創(chuàng)新人才隊伍，營造鼓勵創(chuàng)新的良好氛圍。在他的帶領下，該中心現(xiàn)已成為國家863生物信息研究與開發(fā)的重要基地之一。 
　　而在這批領軍人物中，70%來自海外。為了提升城市的創(chuàng)新實力，上海以重大創(chuàng)新項目和創(chuàng)新工程等為載體，以海外人才集聚工程為抓手，敞開大門集聚一流人才。2005年11月底，萬名海外留學人才集聚工程提前九個月完成，成功集聚了10203名海外留學人才。通過集聚工程引進的人才絕大部分進入了上海緊缺急需的產(chǎn)業(yè)領域，在重大工程建設、自主創(chuàng)新、科技攻關項目中發(fā)揮了重要的引領作用。 　 
　　另一方面，上海創(chuàng)造各種條件，鼓勵和支持海外留學人員自主創(chuàng)業(yè)。針對海外留學人員工作創(chuàng)業(yè)初期啟動資金短缺的突出問題，上海市人事局與市科委聯(lián)合設立“浦江人才計劃”，在3到5年里，每年出資4000萬人民幣，按照“雪中送炭”的思路，向近期回國的留學人員提供工作創(chuàng)業(yè)啟動支持，2005年共資助了201個留學人員和創(chuàng)新團隊。今年年初，市政府還發(fā)布了《關于鼓勵留學人員來上海工作和創(chuàng)業(yè)的若干規(guī)定》，從創(chuàng)業(yè)資金資助、子女入學、社會保險等多方面，為留學人員解憂，鼓勵他們來滬創(chuàng)業(yè)。如今，海外人才已經(jīng)成為上海自主創(chuàng)新企業(yè)的生力軍和排頭兵，培育出了睿星基因、微創(chuàng)醫(yī)療器械、大道計算機和展訊科技等高新技術產(chǎn)業(yè)，留學人員團隊的創(chuàng)新效應正在凸現(xiàn)。  
　　與此同時，一系列博士后創(chuàng)新實踐基地，也正日益成為上海創(chuàng)新人才的重要來源。從2004年開始，以項目為紐帶，由市、區(qū)和博士后設站單位共建的7個博士后創(chuàng)新實踐基地陸續(xù)成立，發(fā)揮博士后在產(chǎn)學研結合點上的生力軍作用，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的創(chuàng)新人才。基地采取招收博士后進站實施、在站博士后實施和高校博士后流動站教師實施項目研究等多種方式，由基地、企業(yè)和合作高校自主選擇，還可獲得政府部門的各種經(jīng)費資助。這種合作交流不僅幫助中小型高科技企業(yè)克服了在生產(chǎn)實踐中遇到的問題，同時也解決了博士后研究人員與生產(chǎn)實踐脫節(jié)的困境，為本市的科技創(chuàng)新提供了人才保障。