深圳招調(diào)工新政策四月實(shí)施

    深圳招調(diào)工新政策四月實(shí)施 
　　非深組織考取職業(yè)資格證書將不納入招調(diào)范圍，企業(yè)安置一名失業(yè)人員獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)指標(biāo) 
　　深圳今年招調(diào)工政策將有變化，非經(jīng)深圳市勞動(dòng)保障部門組織參加國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部或廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)考取得的職業(yè)資格證書今年擬不納入招調(diào)工范圍。據(jù)悉，新的招調(diào)工政策將于4月上旬正式頒布實(shí)施。 
　　昨天下午，市勞動(dòng)保障局召開(kāi)企業(yè)座談會(huì)，就今年調(diào)整企業(yè)招調(diào)員工政策問(wèn)題征求企業(yè)意見(jiàn)。市勞動(dòng)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，今年新的招調(diào)工政策擬增加政府對(duì)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，安置隨軍家屬就業(yè)以及配合政府積極安置困難失業(yè)人員就業(yè)的企業(yè)給予指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容。 
　　今年新的招調(diào)工政策擬提高自行組織技能考核企業(yè)的“門檻”，即在去年基本條件的基礎(chǔ)上，增加注冊(cè)資本500萬(wàn)元以上，員工100人以上，納稅50萬(wàn)元以上的基本要求。據(jù)了解，去年為讓招調(diào)入深的高技能人才更適合企業(yè)的需要，對(duì)于一些暫未納入社會(huì)化職業(yè)技能鑒定的職業(yè)和工種，招調(diào)工政策允許企業(yè)自行組織技能考核，并申請(qǐng)辦理招調(diào)工，市勞動(dòng)保障部門則對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)可。但經(jīng)過(guò)一年的實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)企業(yè)自行考評(píng)對(duì)企業(yè)規(guī)模、技術(shù)人才力量有較高的要求，否則難以按規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)編寫考題及考試的組織工作，因此今年的招調(diào)工政策擬提高“門檻”。深圳企業(yè)和員工如有意見(jiàn)和建議，可撥打電話12333咨詢。 
　　定額下達(dá)指標(biāo) 
　　考慮到企業(yè)規(guī)模差異很大，因此，從公平和可操作的角度，今年新的招調(diào)工政策擬引入“定額下達(dá)指標(biāo)”的辦法。如，一個(gè)是以納稅額定企業(yè)的基本指標(biāo)，初步擬定納稅5萬(wàn)－50萬(wàn)元的，下達(dá)一個(gè)指標(biāo)，納稅50萬(wàn)－100萬(wàn)元的，下達(dá)2個(gè)指標(biāo)，納稅額增加50萬(wàn)元的，則增加一個(gè)指標(biāo)。 
　　確定獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo) 
　　每安置一名失業(yè)人員上崗就業(yè)，即簽訂勞動(dòng)合同一年以上，則獎(jiǎng)勵(lì)3個(gè)指標(biāo)； 
　　安置隨軍家屬1名上崗就業(yè)的，即簽訂勞動(dòng)合同二年以上的，獎(jiǎng)勵(lì)6個(gè)指標(biāo)； 
　　創(chuàng)匯立戶企業(yè)也可下達(dá)一個(gè)指標(biāo)，直通車企業(yè)、高科技企業(yè)及其它政策性扶持企業(yè)可優(yōu)先下達(dá)指標(biāo)。(張小玲)