我國著力平衡分配公務(wù)員工資改革率先亮相

    國家發(fā)改委體改司司長范恒山昨天指出，深化改革必須著力形成合理的社會利益分配格局。與此同時，國務(wù)院近日已經(jīng)明確，今年的工作要點(diǎn)之一就是改革公務(wù)員工資制度。 
　　昨天，范恒山在2006年全國經(jīng)濟(jì)體制改革工作會議上說，改革進(jìn)入攻堅階段，當(dāng)前社會成員間收入水平與財產(chǎn)狀況有較大差別，部分已占據(jù)利益制高點(diǎn)的人群不愿在深化改革中失去利益。進(jìn)一步增強(qiáng)改革動力需要圍繞利益關(guān)系進(jìn)行體制協(xié)調(diào)和政策疏導(dǎo)。 
　　基于地區(qū)間和部分社會成員收入差距較大的狀況，當(dāng)前在繼續(xù)重視效率的同時，要把公平放在更加突出的位置。范恒山指出，除通過公平就業(yè)緩解收入差距外，要整頓和規(guī)范收入分配秩序，切實(shí)解決利用公權(quán)、動用公共財力、依靠特許經(jīng)營獲得壟斷利潤提高少數(shù)人收入水平的問題。與此同時，建立健全個人收入申報制度，強(qiáng)化個人所得稅征管。 
　　“所謂改革，說到底是在通過體制創(chuàng)新為全社會成員增進(jìn)利益的同時，運(yùn)用合理的制度安排，兼顧各方面的正當(dāng)要求，合理分配利益，并且形成廣大社會成員得以可持續(xù)發(fā)展的利益保障機(jī)制。只有立足于此，改革才能不斷向前推進(jìn)�！狈逗闵秸f。 
　　改革部門將通過明確有力的制約規(guī)則和務(wù)實(shí)有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，推動各相關(guān)職能部門站在國家利益的立場上，加快推進(jìn)各項改革。將著眼于增量、著眼于結(jié)構(gòu)來調(diào)整改善利益關(guān)系格局，最大限度地調(diào)動一切積極因素。 
　　國務(wù)院剛公布的2006年工作要點(diǎn)要求，要改革公務(wù)員職級工資制，建立國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。進(jìn)一步加大清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼的力度，研究地區(qū)附加津貼制度；完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度，提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)擴(kuò)大實(shí)施范圍。同時，相應(yīng)調(diào)整離退休人員待遇和最低工資、最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)以及各類優(yōu)撫對象的相關(guān)待遇。