獵頭稱各層次人才都需要 外資電信總監(jiān)年薪20萬

賀先生，上個月從國內(nèi)一家著名的通訊公司跳槽到一家剛剛進(jìn)入中國市場的外資電信企業(yè)，職位也從原來的部門經(jīng)理升至副總裁。

各個層次人才都需要

像賀先生這樣的高級人才正是一些外資電信企業(yè)急需的本土人才。據(jù)北京城市獵頭咨詢有限公司獵頭部高級經(jīng)理黃蕾介紹，核心技術(shù)、營銷、研發(fā)以及高端經(jīng)營管理層人才都是電信業(yè)稀缺的人才。此外，幾乎所有涉及電信增值行業(yè)的領(lǐng)域，如游戲、數(shù)據(jù)類增值業(yè)務(wù)的視頻、彩鈴等語音增值業(yè)務(wù)無不廣納人才。

外企看重團(tuán)隊(duì)配合度

黃蕾告訴記者，電信行業(yè)里的一些國外客戶要獵頭尋找的人選必須要具備很深的專業(yè)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，如果是一個中層的管理者，他的業(yè)內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)起碼要在５年以上。此外，團(tuán)隊(duì)配合度是國外企業(yè)考察后備人選的一個特別重要的方面，這個人是否能夠跟外資企業(yè)的企業(yè)文化迅速融合，與上下級溝通是否通暢，是否積極地為公司服務(wù)等都是團(tuán)隊(duì)配合包含的內(nèi)容。

總監(jiān)年薪超２０萬

據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士介紹，電信企業(yè)各個部門總監(jiān)年薪普遍都超過２０萬元。其中研發(fā)總監(jiān)依然是頭把交椅，有的高達(dá)百萬，財(cái)務(wù)總監(jiān)掌握著公司的財(cái)務(wù)大權(quán)而居于第二。在年度基本現(xiàn)金收入上，人力資源總監(jiān)最低，其他總監(jiān)超過２０萬元。（王曉鷗）