有無專業(yè)證書薪水差別大 “賬房先生”荷包繼續(xù)看漲

　　財(cái)會(huì)人員的薪酬呈總體上漲趨勢，但不同行業(yè)的薪酬漲幅各異。在工商業(yè)及金融服務(wù)領(lǐng)域，財(cái)會(huì)人員薪酬增長集中在6%-10%；而在會(huì)計(jì)師事務(wù)所，多數(shù)財(cái)會(huì)人員薪酬增長超過30%。是否具備財(cái)會(huì)資格認(rèn)證，直接關(guān)系到財(cái)會(huì)人員薪酬高低。這是美世咨詢與ACCA聯(lián)合對(duì)上海地區(qū)雇主企業(yè)及在企業(yè)中任職的財(cái)會(huì)人員2005年至2006年發(fā)展情況進(jìn)行的調(diào)查得出的結(jié)果。

　　調(diào)查顯示，79%的財(cái)會(huì)人員，76%的企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)人才市場目前的狀況感到滿意，并對(duì)其發(fā)展表示樂觀。高級(jí)財(cái)會(huì)人員一直是企業(yè)的緊缺人才，而財(cái)務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的6大財(cái)會(huì)人才之一。

　　現(xiàn)代企業(yè)中的財(cái)務(wù)總監(jiān)，不僅要管理好公司的財(cái)務(wù)，還要配合整個(gè)公司策略，懂得如何將財(cái)務(wù)工作融合到公司的發(fā)展中去。企業(yè)對(duì)公司治理的日益重視，也要求財(cái)務(wù)總監(jiān)具有更強(qiáng)的監(jiān)管意識(shí)。

　　調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，是否具備財(cái)會(huì)資格認(rèn)證，直接關(guān)系到財(cái)會(huì)人員薪酬高低。

　　在不具備財(cái)會(huì)資格認(rèn)證的財(cái)會(huì)人員中，年薪在10萬元以下的比例最高，達(dá)到64％，年薪在10萬至30萬元之間的占25％，而年薪超過30萬的只有11％。

　　具備財(cái)會(huì)資格認(rèn)證的人員當(dāng)中，年薪在10萬元以下的占20％，年薪在10萬至30萬元之間的比例最高，達(dá)到58％，年薪超過30萬的占21％。

　　值得一提的是，在溝通，創(chuàng)新，戰(zhàn)略思考等軟性技能方面，企業(yè)滿意度均低于財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的滿意度�？梢�，財(cái)會(huì)人員仍需加強(qiáng)軟性技能的提高，以縮短與企業(yè)期望值之間的差距。（張智麗）