調(diào)查顯示:高薪人群面臨加薪瓶頸
2006-03-14 10:25:36 來源:中國鞋網(wǎng) 中國鞋網(wǎng) http://xibolg.cn/
“今年公司只有兩個(gè)人漲工資,都是經(jīng)理級(jí)的人物。除非升職,我現(xiàn)在的薪水已經(jīng)到了加無可加的地步!痹谝患一ヂ(lián)網(wǎng)公司工作了三年的程小姐最近很郁悶,上司雖然很肯定她的工作成績,卻絕口不提給她加薪的事。在薪酬方面,她覺得自己已經(jīng)碰到了一層看不見的天花板。“M(manager經(jīng)理)的職位畢竟有限,想加薪太難了!
其實(shí),程小姐遇到的問題并非個(gè)案。根據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心在對(duì)京、滬、穗、深四地白領(lǐng)抽樣調(diào)查的結(jié)果,目前,月薪5000元以上的白領(lǐng)已經(jīng)能明顯感覺到加薪的激烈競爭,月薪8000元以上高管的薪水增長幅度已經(jīng)十分有限,甚至出現(xiàn)零增長的趨勢。高薪人群面臨加薪瓶頸已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。
“根據(jù)我們的監(jiān)測結(jié)果,去年,國內(nèi)白領(lǐng)薪酬水平整體增長了7%,增幅下降5%。而對(duì)于月薪在8000元以上的高級(jí)白領(lǐng),增長的幅度更低,只有5%,增幅下降了8%!笨射J職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)首席職業(yè)顧問卞秉彬接受記者采訪時(shí)表示,月薪5000元至8000元的白領(lǐng)雖積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),處于“競爭力上升期”,但人才供求關(guān)系的不平衡使他們的加薪路走得并不順利。對(duì)企業(yè)來說,月薪5000元至8000元已屬于高薪支付,而且關(guān)鍵崗位十分有限,在企業(yè)金字塔形的薪酬體系中,越近塔尖,升職拿高薪的機(jī)會(huì)就越少。
其實(shí),程小姐遇到的問題并非個(gè)案。根據(jù)可銳職業(yè)顧問調(diào)研中心在對(duì)京、滬、穗、深四地白領(lǐng)抽樣調(diào)查的結(jié)果,目前,月薪5000元以上的白領(lǐng)已經(jīng)能明顯感覺到加薪的激烈競爭,月薪8000元以上高管的薪水增長幅度已經(jīng)十分有限,甚至出現(xiàn)零增長的趨勢。高薪人群面臨加薪瓶頸已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。
“根據(jù)我們的監(jiān)測結(jié)果,去年,國內(nèi)白領(lǐng)薪酬水平整體增長了7%,增幅下降5%。而對(duì)于月薪在8000元以上的高級(jí)白領(lǐng),增長的幅度更低,只有5%,增幅下降了8%!笨射J職業(yè)顧問事業(yè)集團(tuán)首席職業(yè)顧問卞秉彬接受記者采訪時(shí)表示,月薪5000元至8000元的白領(lǐng)雖積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn),處于“競爭力上升期”,但人才供求關(guān)系的不平衡使他們的加薪路走得并不順利。對(duì)企業(yè)來說,月薪5000元至8000元已屬于高薪支付,而且關(guān)鍵崗位十分有限,在企業(yè)金字塔形的薪酬體系中,越近塔尖,升職拿高薪的機(jī)會(huì)就越少。
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