央企工資總額要同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤

    國(guó)資委日前發(fā)出通知稱，中央企業(yè)2005年應(yīng)逐步實(shí)行工資與利潤(rùn)總額等綜合反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的相關(guān)指標(biāo)掛鉤的辦法。經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，應(yīng)提工資必須相應(yīng)下浮。2005年度未實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本保值增值的企業(yè)，不得提取新增效益工資。

　　若企業(yè)超提超發(fā)工資總額及人工成本各項(xiàng)費(fèi)用的，除在下一年從工資總額及相關(guān)費(fèi)用中扣除外，國(guó)資委將給予通報(bào)批評(píng)，并按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)扣減企業(yè)主要負(fù)責(zé)人績(jī)效薪金。

　　這份名為《關(guān)于做好2005年度中央企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤工作的通知》中提出，對(duì)在崗職工平均工資高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè)，國(guó)資委從嚴(yán)審核其掛鉤經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)、工資總額基數(shù)，適當(dāng)下調(diào)浮動(dòng)比例。探索將職工人均工資與人均經(jīng)濟(jì)效益作為掛鉤的輔助性指標(biāo)，合理調(diào)節(jié)行業(yè)間、企業(yè)間工資收入水平，逐步實(shí)現(xiàn)從現(xiàn)行調(diào)控企業(yè)工資總額向調(diào)控人工成本總額及人均工資水平的過(guò)渡。

　　《通知》要求，各中央企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)收入分配政策，規(guī)范分配行為，加強(qiáng)對(duì)工資總額的控制。2004年度超提超發(fā)工資總額的企業(yè)，要在2005年度掛鉤方案中提出整改措施。對(duì)2005年實(shí)提工資總額超過(guò)應(yīng)提工資總額的企業(yè)，其超提部分同時(shí)調(diào)整應(yīng)付工資賬戶余額和相關(guān)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，并按照國(guó)資委有關(guān)財(cái)務(wù)決算管理的要求進(jìn)行處理。對(duì)實(shí)提工資總額低于應(yīng)提工資總額的，以后年度不再補(bǔ)提。