南京市1.4萬企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商

   “職工工資雖有所增長，但增長幅度較��；企業(yè)內(nèi)部收入分配差距較大……”這是近日市總工會(huì)與市企業(yè)調(diào)查隊(duì)，在全市6個(gè)行業(yè)的100家企業(yè)對(duì)1000名職工工資收入調(diào)查的結(jié)果。記者了解到，明年我市將加大工資集體協(xié)商的推進(jìn)力度。 
　　到目前為止，我市共有14408家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度。其中，規(guī)范簽訂工資協(xié)商專項(xiàng)集體合同的企業(yè)978家，簽訂區(qū)域工資協(xié)商專項(xiàng)集體合同233份，覆蓋轄區(qū)小型企業(yè)5729家；簽訂行業(yè)工資協(xié)商專項(xiàng)集體合同49份，覆蓋所屬企業(yè)877家。市總工會(huì)主席陳四明說，工資集體協(xié)商制度發(fā)展還不平衡，雖然有相關(guān)法律支撐，但推進(jìn)的難度依然很大。不少企業(yè)業(yè)主對(duì)工資應(yīng)隨企業(yè)效益增長、從而確定增長幅度的問題采取回避、含糊的態(tài)度或執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)來敷衍工資協(xié)商，而職工方代表也不愿或不敢與其據(jù)理力爭(zhēng)。 
　　明年我市將建立工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，提高協(xié)商代表的素質(zhì)。同時(shí)明確在所有企業(yè)都要建立健全企業(yè)工資共決、增長和監(jiān)督三項(xiàng)機(jī)制，建立健全由工會(huì)代表職工與企業(yè)就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。