東莞：加快引智以提供人才保障

近年來(lái)，東莞市人事局積極配合市委、市政府“四項(xiàng)工程”的實(shí)施，努力創(chuàng)新引智模式，為該市“四項(xiàng)工程”和“三創(chuàng)戰(zhàn)略”的實(shí)施提供強(qiáng)大的智力支持和人才保障。主要是：

一、創(chuàng)新引智模式，加快高素質(zhì)人才引進(jìn)步伐。辦好“東莞發(fā)展與百名博士創(chuàng)業(yè)洽談會(huì)”。至目前為止，洽談會(huì)共舉辦兩屆，第一屆共有103名博士參加，達(dá)成合作意向30多個(gè)，第二屆共有96名博士參加，達(dá)成合作意向20多個(gè)。加快留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)。2003年底，該市在松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建立了東莞市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。今年5月，建筑面積6000平方米的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)大廈已投入使用。創(chuàng)新“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的引智模式。一方面，充分發(fā)揮全市13家人才市場(chǎng)在人才資源配置中的作用，改變以往只有二、三家人才市場(chǎng)組織企業(yè)到校園進(jìn)行招聘活動(dòng)的較單一的局面。另一方面，把高校“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，與該市企業(yè)建立對(duì)口關(guān)系，讓企業(yè)成為高校學(xué)生的實(shí)習(xí)、科研基地，從而吸引更多高素質(zhì)的人才來(lái)莞就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。目前，常平鎮(zhèn)的企業(yè)已與武漢大學(xué)簽訂合作協(xié)議，橋頭鎮(zhèn)的華夏公司也與清華大學(xué)進(jìn)行洽談。

二、加強(qiáng)人才教育培養(yǎng)工作，全面提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。一是繼續(xù)優(yōu)化整合該市各類教育培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)基地和師資的水平。二是堅(jiān)持做好鼓勵(lì)在職人員尤其是公務(wù)員攻讀學(xué)位，積極進(jìn)修，提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。目前該市12113人的公務(wù)員隊(duì)伍中，擁有碩士研究生及以上學(xué)歷的有540多人，約占40‰，雖然比全省的平均比例29‰高11個(gè)千分點(diǎn)，但與省內(nèi)部分城市比較還存在一定的距離。因此，該市通過(guò)建立公務(wù)員帶薪學(xué)習(xí)制度、停薪留職學(xué)習(xí)制度和教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)公務(wù)員在職攻讀碩士學(xué)位，同時(shí)，通過(guò)在公務(wù)員招錄中多招收高層次人才的方式，進(jìn)一步提高公務(wù)員隊(duì)伍高學(xué)歷人員的比例。三是圍繞“四項(xiàng)工程”和“三創(chuàng)戰(zhàn)略”，培養(yǎng)和引進(jìn)急需的各類人才。重點(diǎn)引進(jìn)急需的高新技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理、資本運(yùn)營(yíng)、城市管理和文學(xué)藝術(shù)等方面人才。同時(shí)，加大對(duì)急需人才的培養(yǎng)力度。

三、加強(qiáng)人事系統(tǒng)自身隊(duì)伍建設(shè)，提高人事人才工作的服務(wù)保障能力。首先，加強(qiáng)人事系統(tǒng)內(nèi)部培訓(xùn)，開(kāi)展人事系統(tǒng)“三級(jí)人事干部培訓(xùn)”，即分階段開(kāi)展人事局、人才服務(wù)中心干部職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，各鎮(zhèn)區(qū)人事辦、人才服務(wù)站工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，人才市場(chǎng)從業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全方位提高人事部門自身隊(duì)伍的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。第二，充分發(fā)揮人才服務(wù)站和人才市場(chǎng)的作用，創(chuàng)新工作方式，全面拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域。第三，在人事系統(tǒng)中加強(qiáng)調(diào)查研究，提高創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”的領(lǐng)導(dǎo)班子，為“四項(xiàng)工程”的實(shí)施提供人才保障。（東莞市人事局）