東芝：用人最重獨(dú)創(chuàng)性

　　33年前，東芝來(lái)到了中國(guó)。。2005年，是東芝成立130周年，也是東芝（中國(guó)）有限公司成立10周年。中國(guó)有句老話(huà)：“三十而立”。如今，進(jìn)入中國(guó)30年的東芝正值而立之年。在日本之外，東芝擁有一個(gè)由100多家子公司和協(xié)作公司組成的龐大全球網(wǎng)絡(luò)，東芝電子管理（中國(guó)）有限公司是其中之一。東芝電子管理（中國(guó)）有限公司在上海成立不到兩年，著手開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售東芝的半導(dǎo)體產(chǎn)品。對(duì)于中國(guó)的用戶(hù)來(lái)說(shuō)，這個(gè)行業(yè)、這些東芝的產(chǎn)品也許還有一些新鮮……
　　
　　東芝半導(dǎo)體渴求本土人才

　　東芝電子管理（中國(guó)）有限公司管理總監(jiān)高田秀樹(shù)先生介紹說(shuō)，大家對(duì)TOSHIBA這個(gè)品牌早已十分熟悉，但是對(duì)東芝電子管理（中國(guó)）有限公司銷(xiāo)售的半導(dǎo)體產(chǎn)品卻可能還有些陌生。其實(shí)，東芝的產(chǎn)品早已深入到了中國(guó)用戶(hù)的身邊，也許就隱藏在大家日常的電子產(chǎn)品中。高田先生舉例子說(shuō)，在全球暢銷(xiāo)的SonyPS2游戲產(chǎn)品中，就有東芝半導(dǎo)體產(chǎn)品“MBU”的身影。目前，東芝仍在不斷研發(fā)新的產(chǎn)品，明年即將開(kāi)始銷(xiāo)售的PS3中也有東芝的最新技術(shù)。另外，現(xiàn)在市場(chǎng)上一度熱銷(xiāo)至斷貨的iPodNano中，也有東芝研發(fā)的半導(dǎo)體技術(shù)。東芝在開(kāi)發(fā)產(chǎn)品時(shí)，首先對(duì)新產(chǎn)品將會(huì)給環(huán)境帶來(lái)何種影響進(jìn)行試驗(yàn)和評(píng)估，同時(shí)將“可最大限度地再利用”和“廢棄時(shí)容易處理”作為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)時(shí)的重點(diǎn)。為了減少對(duì)環(huán)境的影響，東芝積極致力于開(kāi)發(fā)具有環(huán)保性能和能夠回收再利用或反復(fù)使用的產(chǎn)品；在產(chǎn)品、零部件、材料和原料方面推出“綠色才夠”，以最大程度地減輕對(duì)環(huán)境的影響。目前，東芝電子管理（中國(guó)）有限公司占據(jù)了中國(guó)半導(dǎo)體市場(chǎng)4.1％的份額，位居中國(guó)半導(dǎo)體市場(chǎng)占有率第5位。高田先生說(shuō)，對(duì)于日趨成熟的中國(guó)市場(chǎng)，半導(dǎo)體行業(yè)也需要更多的生力軍，希望有更多的本土人才投身其中。

　　東芝用人：獨(dú)立有見(jiàn)地

　　高田先生說(shuō)，東芝希望每一位員工都成為具備卓越能力和高度能動(dòng)性的人才，他們能夠最大限度地開(kāi)發(fā)自己所有的能力，能在東芝得到一個(gè)滿(mǎn)意并且能使人振奮的工作環(huán)境，無(wú)論在工作中還是工作之外，都能有助于社會(huì)的進(jìn)步。例如，公司經(jīng)常會(huì)有一些不同的項(xiàng)目，需要員工與不同部門(mén)、分公司、甚至外包公司的同事合作完成，因此，東芝希望員工有良好的協(xié)作能力和推進(jìn)項(xiàng)目的能力。如果員工遇到任何問(wèn)題或是意見(jiàn)，都可以與公司的管理層對(duì)話(huà)，因?yàn)�，在東芝，員工與管理層之間有著十分暢通的溝通渠道。此外，東芝更歡迎有獨(dú)特見(jiàn)解的員工，有獨(dú)立分析能力的員工。在高田先生眼中，員工應(yīng)該主動(dòng)提出問(wèn)題，自問(wèn)：我能為公司做什么？我應(yīng)為公司的發(fā)展提供哪些建議和方案。員工應(yīng)該時(shí)刻考慮，如何才能把自己個(gè)人的發(fā)展與公司發(fā)展相結(jié)合起來(lái)。公司將鼓勵(lì)員工制定自己的目標(biāo)，也會(huì)為員工提供達(dá)到這些目標(biāo)所必須的資源，這些包括，為員工量身訂制培訓(xùn)計(jì)劃、鼓勵(lì)員工去國(guó)外培訓(xùn)，為員工的發(fā)展提供良好的空間。東芝需要的員工須具備：機(jī)動(dòng)性、創(chuàng)造性和綜合性。目前，公司在上海、杭州和臺(tái)灣都設(shè)立了分公司，在無(wú)錫建立了制造公司。如果員工的能力足以獨(dú)立負(fù)責(zé)工作和研發(fā)項(xiàng)目，公司也一定會(huì)給員工提升的機(jī)會(huì)。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘須知

　　目前，東芝電子管理（中國(guó)）有限公司整個(gè)管理部門(mén)都在籌劃今年的校園招聘。一方面，高田先生希望進(jìn)入上海知名高校宣講，為半導(dǎo)體行業(yè)吸納更多的應(yīng)屆畢業(yè)生，另一方面，也希望在東芝130周年之際，讓東芝百年品牌的形象深入人心。高田先生說(shuō)，如果希望進(jìn)入東芝工作，求職者一定要有很強(qiáng)的英語(yǔ)溝通能力，溝通并不僅僅指英語(yǔ)流利，而是指能將自己的想法準(zhǔn)確無(wú)誤地表達(dá)出來(lái)，通過(guò)一定的溝通技巧在工作中能夠做到“處變不驚”的人才。雖然東芝是日企，但是東芝更是一個(gè)全球化的跨國(guó)公司，公司并不要求每一位員工都會(huì)說(shuō)日語(yǔ)，在東芝的公司語(yǔ)言是英語(yǔ)，因?yàn)槊總�(gè)會(huì)議都是用英文開(kāi)的。東芝希望，即便應(yīng)屆畢業(yè)生還沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但是學(xué)生一定要有建立目標(biāo)的能力，給自己提出建議、制訂計(jì)劃并努力去完成。