招聘會淡出“圈地時代”

天河路作為廣州“才市一條街”，曾經(jīng)演繹過“占地為王”的輝煌。但隨著現(xiàn)場招聘會競爭層次的深化，這種粗放式的，以地理之便獲取優(yōu)勢的競爭模式，是否已經(jīng)成為“明日黃花”呢？

人才市場趨向“完全人本體驗(yàn)”

在農(nóng)村，人們買東西要上街趕場（也稱趕集），但在城里還要趕場，或許只有那些忙于找工作的求職者們了，人才市場就是他們趕場的地方。

陳先生（廣州某IT企業(yè)程序員）

大家都知道，在廣州人才市場找工作的人群中，除了在這個城市生活工作中的跳槽者，還有相當(dāng)比例的外地畢業(yè)生和從外地來穗發(fā)展的各界人士，我就是從浙江一所大學(xué)畢業(yè)后過來廣州找工作的。對于一個對廣州地理環(huán)境不熟悉的人來說，能坐一趟車直接到正規(guī)的人才市場去找工作，是我們初來乍到時最大的愿望。當(dāng)我從火車東站下車后，第一眼就看到了銳旗，其“南下求職第一站”的宣傳口號頓時就讓我心里一熱，深感如是。其地理位置算不上繁華，但幾乎在廣州每一個地方都可以乘坐公交車或者地鐵直達(dá)而無需中途下車甚至轉(zhuǎn)站。我覺得銳旗很人性化，不僅表現(xiàn)在便利上，更重要的是，在招聘會現(xiàn)場設(shè)施齊全，其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)顯示出他們對人的尊重，作為一個人力資源服務(wù)公司，銳旗起到了表率作用。

王小姐（順德某電子企業(yè)人事部經(jīng)理助理）

出于對人才的需求，我們除了在報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體上發(fā)布招聘信息，也經(jīng)常赴廣州參加現(xiàn)場招聘會。我們與幾大人才市場都有過合作，最讓我們頭痛的是，因?yàn)閺捻樀麻_車過來，廣州市區(qū)的交通狀況以及停車很是麻煩，有時候甚至不得不在距人才市場很遠(yuǎn)的地方停好車后再一路走過去。

廣州是華南地區(qū)最大的人才集中地之一，勢必吸引泛珠三角的很多企業(yè)前來招聘，我覺得人才市場應(yīng)該從更人性的角度出發(fā)，在交通線路、現(xiàn)場服務(wù)包括安保工作充分為到場人員著想，我聽說前不久在某人才市場甚至出現(xiàn)了打架斗毆鬧出人命的事，這些都說明人才市場的各項(xiàng)工作還有待提高。銳旗為招聘企業(yè)提供牛奶飲料與午餐，事兒不大，但也足以讓人感受到他們倡導(dǎo)的“完全人本體驗(yàn)”之精神。

表面繁榮未必各取所需

傳統(tǒng)招聘會十年來為求職招聘立下了汗馬功勞，人山人海供求兩旺的場景也讓主辦方賺得盆滿缽滿。即便在現(xiàn)在，盡管招聘會已顯露出諸多瓶頸，但仍然不會在短期內(nèi)消亡，只是其軟肋卻讓業(yè)內(nèi)人士擔(dān)憂不已。

高先生（HR咨詢培訓(xùn)師，某集團(tuán)公司人力資源經(jīng)理）

人才市場不同于其他的集市，其表面的繁榮并不能說明供求雙方已各取所需皆大歡喜。商品市場中，賣家賣出了商品賺到了錢，買家雖然東逛西逛有所選擇，但最終也會買到所需的物品。人才市場則不同，企業(yè)面對數(shù)以千計的求職者，收集到一大堆簡歷，只是這一切卻不代表就已找到了合適的人選；由于僧多粥少，求職者則更不可能在逛一圈后就找到滿意的工作。

我們集團(tuán)現(xiàn)在已經(jīng)很少通過現(xiàn)場招聘會招納人才，只有在銳旗人才市場或者南方人才市場舉辦我們行業(yè)的專場招聘會時才會參加。我認(rèn)為，現(xiàn)場招聘會目前已陷入了一種怪圈，那就是企業(yè)擺攤賺吆喝，人才趕場積經(jīng)驗(yàn)。我就知道一個求職者，是個應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，他不辭勞苦地奔波于各大人才市場且與每家的HR人士一一交談，后來卻據(jù)說此人其實(shí)并沒看中現(xiàn)場企業(yè)的任何一個職位，他只是為了準(zhǔn)備不久后即將去面試的一家跨國企業(yè)而積累經(jīng)驗(yàn)。總之，在看似熱鬧非凡的招聘會上，舉辦方因?yàn)楦偁幍膲毫κ杖氡惹靶┠晟倭撕芏�，至于供需雙方的企業(yè)與人才，所能得到的就更加有限。

三流做產(chǎn)品，一流做品牌

三流企業(yè)做產(chǎn)品、二流企業(yè)做技術(shù)、一流企業(yè)做品牌，這句話真實(shí)反映了時下企業(yè)的生存狀況。對于一個沒有自己品牌或者品牌知名度不高的企業(yè)來說，即使日產(chǎn)量再怎么上臺階，利潤肯定卻低得可憐，中國現(xiàn)在還有很多三來一補(bǔ)的企業(yè)就屬于做產(chǎn)品的三流企業(yè)，日夜加班加點(diǎn)也只是為他人做嫁衣。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的品牌意識得到了前所未有的加強(qiáng)�，F(xiàn)場招聘會作為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的一種產(chǎn)品形式，雖不同于制造商的有形產(chǎn)品，但如果缺少品牌，遲早也會被市場淘汰。既然目前現(xiàn)場招聘會還有其存在的理由，但走品牌化競爭之路已是必然選擇，那些只靠在市區(qū)黃金地段吆喝而沒有歷史沉淀和品牌底蘊(yùn)的人才市場終會暗淡出局。（李衛(wèi)華）