南京：最低工資新標準起執(zhí)行 到手的錢為啥少了？

南京市開始執(zhí)行最低工資新標準。讓老百姓摸不透的是，以前每次最低工資標準調(diào)整都是往上調(diào)，可這次調(diào)整后，市民發(fā)現(xiàn)表面上新標準上調(diào)了70元左右，可除去各種保險費用，實際拿到手里的錢反而比去年有所下降。昨天，晨報特開通兩部熱線電話，并請勞動部門的權(quán)威人士就市民關(guān)心的問題提供政策咨詢，并受理投訴。今天上午9 00 11 00，晨報熱線86852820、84701110繼續(xù)開通。
　
　最低工資標準昨起執(zhí)行

　　南京市實施新的最低工資標準，市區(qū)最低工資標準由原來的620元/月上調(diào)至690元/月，小時工資由原來的5.2元/小時調(diào)整為5.8元/小時。

　　據(jù)介紹，今年最低工資標準擬調(diào)整為：一類區(qū)，由原620元/月調(diào)整為690元/月，適用于南京市市區(qū)（含江寧區(qū)）；二類區(qū)，由原500元/月調(diào)整為550元/月，適用于溧水縣；三類區(qū)，由原440元/月調(diào)整為480元/月，適用于高淳縣、原六合縣、原江浦縣。小時最低工資標準調(diào)整為：一類區(qū)，由原5.2元/小時調(diào)整為5.8元/小時；二類區(qū)，由原4.2元/小時調(diào)整為4.6元/小時；三類區(qū)，由原3.7元/小時調(diào)整為4.1元/小時。

　　新調(diào)整的最低工資標準含勞動者個人依法繳納的社會保險費。而加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不包括在最低工資標準內(nèi)，由用人單位另行支付勞動者所得月工資剔除不包括在最低工資標準內(nèi)的項目和繳納個人最低住房公積金后，低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)補足到最低工資標準。

　　拿到手的錢為啥沒漲

　　在昨天的咨詢活動中，很多讀者都在詢問同一個問題，為什么今年的最低工資標準調(diào)整，不論是江蘇省還是南京市頒發(fā)實施的標準，表面上似乎上調(diào)了70元左右，由于包含了勞動者按照最低繳費基數(shù)需要繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保等社會保險費用，實際上拿到手的收入反而比去年有所下降。

　　一位讀者給記者算了一筆賬。調(diào)整后的全省最低工資標準一類地區(qū)為690元/月，但包含勞動者個人依法繳納的社會保險費。這些保險包括養(yǎng)老（8％）、失業(yè)（1％）、工傷、生育、醫(yī)療（2％），而現(xiàn)在最低的繳費基數(shù)為941元。這樣應(yīng)該扣除的保險費為103.5元（941×11％），職工能拿到手的應(yīng)為586.5元（690－103.5）。這比620元低了33.5元。很多讀者不能理解，一直以來最低工資標準調(diào)整都是相應(yīng)提升，為何此次卻出現(xiàn)了降低的現(xiàn)象。

　　對此，勞動部門一位不愿透露姓名的負責人介紹，幾年來，南京市乃至江蘇省地區(qū)的最低工資標準幾乎是每年都有所上調(diào)，而且調(diào)整的幅度也比較大，已經(jīng)達到了上海、北京等一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的水平，不少企業(yè)的用人成本也越來越大，這就會造成企業(yè)特別是一些中小規(guī)模企業(yè)和民營企業(yè)不愿意再招聘新的員工，不愿意再增加運作成本，就以去年實施的最低工資620元/月為例，加上所需承擔的職工個人繳納費用，企業(yè)需發(fā)給職工的最低工資實際上是753元，再加上企業(yè)所需承擔的社會保險繳費，計算下來，企業(yè)至少要為員工支出1000多元。如果上調(diào)至690元，而且不包含各項社會保險個人最低繳費額，企業(yè)的成本將更大，這不利于企業(yè)的自身發(fā)展，也不利于社會的再就業(yè)工作。南京市開始執(zhí)行最低工資新標準。讓老百姓摸不透的是，以前每次最低工資標準調(diào)整都是往上調(diào)，可這次調(diào)整后，市民發(fā)現(xiàn)表面上新標準上調(diào)了70元左右，可除去各種保險費用，實際拿到手里的錢反而比去年有所下降。昨天，晨報特開通兩部熱線電話，并請勞動部門的權(quán)威人士就市民關(guān)心的問題提供政策咨詢，并受理投訴。今天上午9 00 11 00，晨報熱線86852820、84701110繼續(xù)開通。
　
　最低工資標準昨起執(zhí)行

　　南京市實施新的最低工資標準，市區(qū)最低工資標準由原來的620元/月上調(diào)至690元/月，小時工資由原來的5.2元/小時調(diào)整為5.8元/小時。

　　據(jù)介紹，今年最低工資標準擬調(diào)整為：一類區(qū)，由原620元/月調(diào)整為690元/月，適用于南京市市區(qū)（含江寧區(qū)）；二類區(qū)，由原500元/月調(diào)整為550元/月，適用于溧水縣；三類區(qū)，由原440元/月調(diào)整為480元/月，適用于高淳縣、原六合縣、原江浦縣。小時最低工資標準調(diào)整為：一類區(qū)，由原5.2元/小時調(diào)整為5.8元/小時；二類區(qū)，由原4.2元/小時調(diào)整為4.6元/小時；三類區(qū)，由原3.7元/小時調(diào)整為4.1元/小時。

　　新調(diào)整的最低工資標準含勞動者個人依法繳納的社會保險費。而加班加點工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等，不包括在最低工資標準內(nèi)，由用人單位另行支付勞動者所得月工資剔除不包括在最低工資標準內(nèi)的項目和繳納個人最低住房公積金后，低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)補足到最低工資標準。

　　拿到手的錢為啥沒漲

　　在昨天的咨詢活動中，很多讀者都在詢問同一個問題，為什么今年的最低工資標準調(diào)整，不論是江蘇省還是南京市頒發(fā)實施的標準，表面上似乎上調(diào)了70元左右，由于包含了勞動者按照最低繳費基數(shù)需要繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保等社會保險費用，實際上拿到手的收入反而比去年有所下降。

　　一位讀者給記者算了一筆賬。調(diào)整后的全省最低工資標準一類地區(qū)為690元/月，但包含勞動者個人依法繳納的社會保險費。這些保險包括養(yǎng)老（8％）、失業(yè)（1％）、工傷、生育、醫(yī)療（2％），而現(xiàn)在最低的繳費基數(shù)為941元。這樣應(yīng)該扣除的保險費為103.5元（941×11％），職工能拿到手的應(yīng)為586.5元（690－103.5）。這比620元低了33.5元。很多讀者不能理解，一直以來最低工資標準調(diào)整都是相應(yīng)提升，為何此次卻出現(xiàn)了降低的現(xiàn)象。

　　對此，勞動部門一位不愿透露姓名的負責人介紹，幾年來，南京市乃至江蘇省地區(qū)的最低工資標準幾乎是每年都有所上調(diào)，而且調(diào)整的幅度也比較大，已經(jīng)達到了上海、北京等一些經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的水平，不少企業(yè)的用人成本也越來越大，這就會造成企業(yè)特別是一些中小規(guī)模企業(yè)和民營企業(yè)不愿意再招聘新的員工，不愿意再增加運作成本，就以去年實施的最低工資620元/月為例，加上所需承擔的職工個人繳納費用，企業(yè)需發(fā)給職工的最低工資實際上是753元，再加上企業(yè)所需承擔的社會保險繳費，計算下來，企業(yè)至少要為員工支出1000多元。如果上調(diào)至690元，而且不包含各項社會保險個人最低繳費額，企業(yè)的成本將更大，這不利于企業(yè)的自身發(fā)展，也不利于社會的再就業(yè)工作。