“十一五”末西藏國(guó)企職工年均工資將達(dá)2．3萬(wàn)元

　　記者從西藏自治區(qū)國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)獲悉，“十一五”期間，西藏將基本建立起管理科學(xué)、行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)有效的國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理體系；投資主體明確、靈活高效的國(guó)有資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)體系；方法科學(xué)、獎(jiǎng)懲分明的國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系；程序嚴(yán)密、切實(shí)可行的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者選拔、任用和獎(jiǎng)懲的激勵(lì)約束體系；加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作體系。

　　區(qū)國(guó)資委要求，在“十一五”期間，我區(qū)監(jiān)管企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)增值率年均不低于3％，總產(chǎn)值平均增長(zhǎng)15％以上。對(duì)監(jiān)管企業(yè)高層管理人員進(jìn)行輪訓(xùn)，每年培訓(xùn)30人次，到“十一五”末全部輪訓(xùn)一遍；加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，每年企業(yè)培訓(xùn)60－100人次，到“十一五”末，監(jiān)管企業(yè)主要管理、技術(shù)人員得到全部培訓(xùn)；加強(qiáng)監(jiān)管企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍建設(shè)，不定期向社會(huì)公開(kāi)招聘職業(yè)經(jīng)理人員，到“十一五”末，監(jiān)管企業(yè)每個(gè)企業(yè)至少有1名通過(guò)公開(kāi)招聘的高層管理人員；加強(qiáng)工商管理碩士、行政管理碩士教育管理，到“十一五”末，新培養(yǎng)在職工商管理和行政管理碩士500名以上；力爭(zhēng)“十一五”末，企業(yè)職工年平均收入達(dá)到23800元以上，自治區(qū)重點(diǎn)骨干企業(yè)基本建立法律顧問(wèn)制度，并基本完成企業(yè)職工房改工作。

　　為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)任務(wù)，在“十一五”期間，我區(qū)將進(jìn)一步加快和完善相關(guān)法規(guī)制度，確保國(guó)資監(jiān)管有法可依、規(guī)范運(yùn)作、依法監(jiān)管、依法經(jīng)營(yíng)、維護(hù)出資人權(quán)益；督促指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部制度化建設(shè)，健全企業(yè)內(nèi)控機(jī)制，規(guī)范和強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理。重點(diǎn)是：進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部重大事項(xiàng)決策、財(cái)務(wù)、審計(jì)、效能監(jiān)察、業(yè)績(jī)考核、廠務(wù)公開(kāi)等內(nèi)部制度；建立健全企業(yè)內(nèi)部有效防范國(guó)有資產(chǎn)流失的監(jiān)督約束機(jī)制；加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)制度，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管理。