加班工資如何計算有明確規(guī)定

    我國關于加班工資的計算和發(fā)放一直有明確的規(guī)定。報道認為：加班工資的計算，主要掌握以下三點：
    1.加班工資，按職工本人的實得工資的70%計算發(fā)放。隨著我國工資制度改革的不斷深化和企業(yè)工資分配自主權的落實，企業(yè)的工資形式、標準和發(fā)放都發(fā)生很大的變化，各企業(yè)的分配形式和標準均不相同。
    為此，為了合理地計算職工的加班工資，自《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國基本拋棄了長期以來按標準工資計算的傳統(tǒng)方法，一律實行按本人月工資作為計算的標準。上海市勞動局《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定：“加班加點和在制度工作日內請病、事假等日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。”
     2.職工的實得工資是指列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。 根據(jù)上海市勞動局《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》第二條“本暫行辦法所稱的工資是指企業(yè)根據(jù)國家的本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入”的規(guī)定，職工月實得工資應是公司支付給其的列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
    所謂工資總額，國務院批準的《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額�！眹�家統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》進一步說明：“工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其它根據(jù)有關規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。”
    按照國家上述規(guī)定，工資總額主要由下列六個方面組成：一是計時工資；二是計件工資；三是各種獎金；四是各類津貼和補貼；五是加班加點工資；六是特殊情況下支付的工資。故職工的月實得工資應當是每月發(fā)放的崗位職務工資，加上考核工資，加上季度獎金的月平均數(shù)，再加上公司用各種形式發(fā)放的其它津貼和補貼。
    3.加班工資的正確計算方式。根據(jù)國家上述規(guī)定，應當肯定公司勞資科關于“考核工資不列入計算 范圍”、“津貼不算”等有關公司加班工資的說法和計算都是違反國家規(guī)定的，沒有法律依據(jù)的。根據(jù)勞動部《關于職工全年平均工作時間和工資折算問題的通知》“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算”的規(guī)定，職工的日加班工資的正確計算方法應當是：月實得工資的70%除以20.92，再乘以《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的加班工資標準，即正 常工作時間外加班加點的，乘以1.5；休息日加班的，乘以2；法定休假日的，乘以3。