拉到100個(gè)工人就當(dāng)車間主任

    日前，記者從業(yè)界獲悉，晉江一些中小制鞋企業(yè)的用工難問題愈演愈烈，有的企業(yè)干脆祭出類似銀行拉存款的“拉人法寶”：誰能拉到100個(gè)工人，就給誰當(dāng)車間主任。  　　據(jù)知情人士透露，決定采用拉人措施的是企業(yè)老板，采取這種辦法的企業(yè)，也是為經(jīng)營(yíng)所迫，老板們通過特別手段拉人，以盡快解決用工難問題。  　　一位業(yè)內(nèi)人士戲稱，這些老板平日里講的都是“以人為本”，如今卻成了“以人數(shù)為本”。  　　晉江某知名企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人分析指出，企業(yè)出現(xiàn)這種情況是因?yàn)楣芾眢w制不健全，個(gè)別中小企業(yè)對(duì)員工管理的信譽(yù)度不好，才導(dǎo)致缺工現(xiàn)象。他說，企業(yè)家應(yīng)該把員工當(dāng)做企業(yè)的客戶看待，不僅要讓企業(yè)本身獲利、客戶群體獲利，還要讓員工獲利，實(shí)現(xiàn)三方共贏，才能真正解決缺工問題。