方正人才測評（個人版）

　  員工在工作中要發(fā)揮最大的個人潛力，不但與其工作能力有關(guān)，更與該員工被安排到哪個部門、哪個職位等有密切關(guān)系。通過測試,部門主管可在了解員工典型特征的基礎(chǔ)上,安排工作崗位,即我們通常所說的知人善任。同時主管還可針對其弱項提出合理化建議,并采取適當(dāng)?shù)姆绞脚c員工溝通,避免出現(xiàn)尖銳對立的情況,而造成不必要的內(nèi)耗。      通過參加FOUNDER-PIE測評，能有針對性地改善人員的工作技巧。部門主管還可以根據(jù)團隊的特征類型采取有效的管理模式，從而提高團隊的工作業(yè)績。  　   求職者可將Founder-PIE測試報告直接附在簡歷中，并提交給用人單位，從而體現(xiàn)一種專業(yè)、認真的求職態(tài)度，并有利于面試過程中，與面試官進行順暢的溝通，提高求職效率，實現(xiàn)快速就業(yè)。      從個人發(fā)展的長遠來看,早一些通過測試,從客觀的角度了解自己,有利于及早作好職業(yè)生涯規(guī)劃,有針對性的挖掘個人潛力,證明自己的實力,實現(xiàn)個人理想.