3G人才標(biāo)準(zhǔn)依然模糊 缺口超50萬

    在上周舉辦的2005國際通信設(shè)備技術(shù)展覽會上，3G（第三代通信技術(shù)）成為最大的熱點(diǎn)。盡管3G網(wǎng)絡(luò)何時(shí)鋪設(shè)還沒有定論，但是各大通信運(yùn)營商已經(jīng)開始人才的爭奪。今年，NEC通訊在北京組建的“中國3G移動(dòng)終端研發(fā)中心”招聘人數(shù)達(dá)到70多人，招聘范圍囊括了移動(dòng)平臺開發(fā)、軟硬件設(shè)計(jì)等10多個(gè)領(lǐng)域；西門子(中國)公司則計(jì)劃在杭州建設(shè)西門子3G研發(fā)中心，作為第三代移動(dòng)通信技術(shù)應(yīng)用軟件開發(fā)基地；前不久，北電網(wǎng)絡(luò)也開始招募80名從事WCDMA、TD-SCDMA等3G工作設(shè)計(jì)師……面對3G的來臨，究竟什么樣的人才能夠被眾多的廠商“鎖定”呢？      3G人才缺口超過50萬      目前，國內(nèi)的3G人才主要集中在幾個(gè)較大的設(shè)備廠商當(dāng)中，其中華為約4000多人，中興通訊、大唐各約2000人，中國普天約1000多人。而面對3G時(shí)代的巨大市場，這些技術(shù)人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實(shí)際需要的。      “我們中國3G研發(fā)中心現(xiàn)在不到70人，除了從國外帶過來的團(tuán)隊(duì)，大部分都是中國本地員工�！边@是當(dāng)前NEC的狀況。NEC3G產(chǎn)品計(jì)劃部有關(guān)人士告訴筆者，原來計(jì)劃招聘70個(gè)崗位，并特地舉辦了一個(gè)大型3G人才招聘會，但結(jié)果卻沒有招滿。個(gè)中原因，一方面是在中國成立3G研發(fā)中心的時(shí)間不長，而很多跨國公司都已經(jīng)捷足先登，3G方面的人才已經(jīng)做了分流；另一方面既具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，又適合公司文化的人才還是相對較少。      計(jì)世資訊公布的《3G人才市場研究報(bào)告》指出，3G的基礎(chǔ)應(yīng)用環(huán)境仍然薄弱，尤其是在3G人才培養(yǎng)方面存在巨大的缺口。保守估計(jì)，隨著3G工程大規(guī)模建設(shè)和應(yīng)用步伐的加快，3G人才的缺口將達(dá)到50萬人以上。按照經(jīng)濟(jì)學(xué)家胡鞍鋼的估算，3G正式啟動(dòng)之后，每年直接增加的就業(yè)機(jī)會在100萬人以上。      信息產(chǎn)業(yè)部人事司副司長焦桂芳認(rèn)為，在2G通訊時(shí)代，許多大牌通訊設(shè)備廠商的研發(fā)工作都放在國外，僅在中國設(shè)制造工廠。而當(dāng)前看好中國通訊市場潛力的公司紛紛在中國設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)，許多原本設(shè)在北美和歐洲的職位被遷移到中國，其間存在的巨大人才缺口需要通過本地人才招聘填補(bǔ)。更為關(guān)鍵的是，3G要求研發(fā)與市場和產(chǎn)品的結(jié)合更緊密，企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)更難招聘到這樣的人才。      3G人才需求冷熱不均      雖然3G人才引起各界廣泛關(guān)注，但電信和通訊行業(yè)的企業(yè)卻對這個(gè)話題都諱莫如深。實(shí)際上，通訊領(lǐng)域的主力企業(yè)短期內(nèi)對3G人才的需求量并沒有想象當(dāng)中那樣旺盛。      中國網(wǎng)通集團(tuán)公司總經(jīng)理岳然告訴筆者，如果3G技術(shù)“上馬”，像我們這樣的核心企業(yè)對于懂得3G技術(shù)的人才需求都不會出現(xiàn)爆炸似地增長。因?yàn)榇笮偷碾娦牌髽I(yè)都有完整和長遠(yuǎn)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，不僅早已培養(yǎng)了部分的3G骨干人才，而且對現(xiàn)有的技術(shù)研發(fā)人員也在有條不紊地進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。      一位通訊行業(yè)資深人士告訴筆者，3G技術(shù)將不會對通訊電信領(lǐng)域的主力企業(yè)和運(yùn)營商帶來太大的影響。從廠商的角度看，像摩托羅拉、華為這樣的核心企業(yè)的人才配置培養(yǎng)都是有序的；其次從運(yùn)營商方面看，聯(lián)通、移動(dòng)等企業(yè)一旦使用了3G技術(shù)他們也不會自身出現(xiàn)大面積的人才缺口，在技術(shù)的使用和維護(hù)上他們可以依托廠商提供有效的支持，因此不會有太大的人才需求增長。      信息產(chǎn)業(yè)部人事司副司長焦桂芳也認(rèn)為，與基礎(chǔ)電信運(yùn)營業(yè)相比，增值電信運(yùn)營業(yè)是新興的業(yè)務(wù)。因此，用人機(jī)制市場化程度比較高，人員進(jìn)出自然也比較自由。但是，由于3G的市場規(guī)模還比較小，不管是人員素質(zhì)還是人才體系，都和基礎(chǔ)電信運(yùn)營商存在較大差距，這是目前的現(xiàn)狀。不可能在很短的時(shí)間內(nèi)得到全面的改善。      3G人才需要特殊定位      與現(xiàn)在的2G或者2.5G相比，3G的產(chǎn)業(yè)鏈更長，更多的內(nèi)容供應(yīng)商和服務(wù)供應(yīng)商都將參與到市場當(dāng)中。而對終端消費(fèi)者來說，3G的導(dǎo)入將大大拓展生活空間。移動(dòng)視頻電話、高速Web瀏覽等業(yè)務(wù)將使消費(fèi)者盡享移動(dòng)多媒體業(yè)務(wù)的樂趣。3G的這個(gè)特點(diǎn)決定了3G人才的特殊定位。      目前，根據(jù)中國通信人才培養(yǎng)的實(shí)際需求，摩托羅拉工程學(xué)院已經(jīng)進(jìn)入3G人才的培訓(xùn)領(lǐng)域。由數(shù)十位各個(gè)領(lǐng)域的資深技術(shù)專家根據(jù)未來3G發(fā)展所需要的不同技術(shù)領(lǐng)域，制定出相應(yīng)的認(rèn)證路徑體系，從而幫助國內(nèi)工程師在最短的時(shí)間內(nèi)提高專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)水平。      北電網(wǎng)絡(luò)3G項(xiàng)目經(jīng)理李書認(rèn)為，真正受歡迎的3G人才是擁有綜合素質(zhì)的技術(shù)人員。以往的工作中，很多人只是停留在技術(shù)層面的開發(fā)，而實(shí)際的綜合運(yùn)用的研究相當(dāng)少。只有復(fù)合型人才能夠既熟悉傳統(tǒng)的電信技術(shù)，又精通3G技術(shù)。這就需要社會上大量的其他專業(yè)人才如法律、財(cái)務(wù)、營銷、管理人才等在掌握自身技能的同時(shí)，也掌握3G的相關(guān)知識。      中國網(wǎng)通集團(tuán)公司總經(jīng)理岳然表示，在3G到來之前，企業(yè)都會在人才儲備方面做準(zhǔn)備。具體到職位需求上，一個(gè)是技術(shù)和通用型的技術(shù)人才。第二個(gè)是客戶管理型人才，也就是管理人才。第三個(gè)是國際型人才，就是說不僅在中國可以工作，更需要把目前的業(yè)務(wù)從國內(nèi)一直拓展到國外去。