中國(guó)企業(yè)有無(wú)必要重視SA8000標(biāo)準(zhǔn)?

    今年初，國(guó)內(nèi)一家300人的鞋廠突然遭一國(guó)外客戶停單兩個(gè)月的處罰，明令其進(jìn)行內(nèi)部整頓。此案例一時(shí)轟動(dòng)全國(guó)，為什么客戶會(huì)干涉供應(yīng)商“內(nèi)政”呢?答案令人匪夷所思，因?yàn)樵撔瑥S給員工的工資未達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，按客戶的話說(shuō)，這違反了SA8000標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。      什么是SA8000標(biāo)準(zhǔn)?      2004年下半年以來(lái)，歐美一些發(fā)達(dá)國(guó)家的客商紛紛通過(guò)第三方，來(lái)到濱州市的亞光集團(tuán)等出口企業(yè)“驗(yàn)廠”。尤其是近來(lái)先后有美國(guó)沃爾瑪、新加坡永祥隆、日本旭染織等國(guó)外客戶委托第三方，帶著新標(biāo)準(zhǔn)前來(lái)“驗(yàn)廠”。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是歐美即將推廣的SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，一項(xiàng)新的國(guó)際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)一—社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。      “驗(yàn)廠”的內(nèi)容包括：企業(yè)有無(wú)健康安全的工作環(huán)境，有無(wú)強(qiáng)迫勞動(dòng)等等。這些歐美客商在供應(yīng)商行為標(biāo)準(zhǔn)中明確規(guī)定，在任何情況下都不能使用童工，不能要求員工經(jīng)常在一周內(nèi)工作超過(guò)48小時(shí)，每周加班不能超過(guò)12小時(shí)，不得要求員工在受雇起始時(shí)交納押金或寄存身份證件，公司應(yīng)該提供安全健康的工作環(huán)境。據(jù)亞光紡織集田負(fù)責(zé)人透露，靛來(lái)“驗(yàn)廠”的外商甚至連車(chē)間燈光的強(qiáng)度、男女廁所蹲位的多少、單身職工宿舍的人均占有面積都要嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)不合乎標(biāo)準(zhǔn)的地方即要求改善，否則立即終止與企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)系；      據(jù)了解，SA8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會(huì)責(zé)任國(guó)際(簡(jiǎn)稱(chēng)SAl)，總部設(shè)在紐約。SAI稱(chēng)其宗旨是通過(guò)發(fā)展和實(shí)施社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工人工作條件的改善和增進(jìn)勞資雙方的理解；SAl屬民間團(tuán)體，成員包括來(lái)自11個(gè)國(guó)家20家大型”企業(yè)，非政府組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上海4年修訂一次。SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證要求企業(yè)在賺錢(qián)的同時(shí)，也要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問(wèn)題，都設(shè)有最低標(biāo)準(zhǔn)。          中國(guó)企業(yè)需要履行SA8000標(biāo)準(zhǔn)嗎?      SA8000標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)與實(shí)施在歐美等企業(yè)上演得如火如荼，然而在出口量居世界第一的中國(guó)卻杏無(wú)音信。筆者前不久采訪了東莞市幾家皮革制品企業(yè)，大部分企業(yè)老總都反問(wèn)什么是SA8000標(biāo)準(zhǔn)?是ISO體系嗎?一臺(tái)資廠老總甚至揚(yáng)言：“我公司產(chǎn)品已雄霸日韓市場(chǎng)，市場(chǎng)就是導(dǎo)向，我們無(wú)需理會(huì)什么ISO體系，更沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)SA8000標(biāo)準(zhǔn)!”      此類(lèi)事例充分說(shuō)明了中國(guó)部分企業(yè)對(duì)自身素質(zhì)培養(yǎng)的輕視，‘賺錢(qián)”已成為企業(yè)家們行動(dòng)的“硬道理”，從而忽視了自身所要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，最終只會(huì)得不償失。試問(wèn)，自家不興，何以興大家?      SA8000標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái)就是從根本上增加企業(yè)的凝聚力與戰(zhàn)斗力，一切從我做起，讓大家看好我。當(dāng)然，對(duì)于SA8000標(biāo)準(zhǔn)的推廣性，國(guó)內(nèi)許多企業(yè)亦足眾說(shuō)紛紜。有的說(shuō)SA8000標(biāo)準(zhǔn)帶有“勞工貿(mào)易壁壘”的色彩，中國(guó)不應(yīng)跟著走；也有的說(shuō)要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，在員工待遇、環(huán)保、產(chǎn)品品質(zhì)等各個(gè)環(huán)節(jié)都需加大投入，勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)成本上升，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等等。      此類(lèi)說(shuō)法確有其道理，依目前中國(guó)企業(yè)綜合實(shí)力而言，要達(dá)到對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的普及還存在一定的困難。但“依準(zhǔn)辦企、依準(zhǔn)行事”的方針卻是鮮明的、不容忽視的，提高素質(zhì)、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力是每一家企業(yè)迫切需要的。專(zhuān)家呼吁，國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是出口型企業(yè)重視SA8000標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行勢(shì)在必行!