用人單位要做好對員工試用期的考核管理

　　一、錄用條件必須告之 　　依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者勞動合同關(guān)系的前提條件是“不符合錄用條件”。但是這個“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動者的，不能是“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則，勞動者可以不了解該規(guī)定而否定用人單位的解除理由。一般，如果用人單位未特別告知勞動者錄用條件的，也可以依據(jù)招聘廣告內(nèi)容為錄用條件。 　　二、試用期加強考核管理 　　在試用期，用人單位要加強對員工的考核管理�？己说姆绞娇梢杂校簽樵囉闷诘膭趧诱咧付◣Ы倘�，由帶教人給新進員工安排試用期工作計劃，并最終打分或?qū)懺u語；集中安排試用期的新員工進行培訓，并通過有組織的筆試或日�？冃гu估等方式對試用期的勞動者進行考核；綜合新員工的指導人的評估及所在部門的績效評估來體現(xiàn)，以及新員工的內(nèi)部外部各類客戶的綜合評價與反饋體，形成最終的考核成績。用人單位通過考核將其結(jié)果列入相應(yīng)文件。 　　三、解除勞動關(guān)系要有文書送達 　　對不符“錄用條件”的勞動者，用人單位要解除勞動關(guān)系，要將解除文書送達勞動者，而且單位應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間應(yīng)認為勞動者已經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正為正式員工。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！