福建：你的領(lǐng)導(dǎo)方式夠藝術(shù)嗎？

網(wǎng)絡(luò)上說，領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是指領(lǐng)導(dǎo)者具有創(chuàng)造性的領(lǐng)導(dǎo)才能、技巧、藝術(shù)和方法。主要包括：決策的藝術(shù)、創(chuàng)新的藝術(shù)、應(yīng)變的藝術(shù)、指揮的藝術(shù)，抓總的藝術(shù)、統(tǒng)籌的藝術(shù)、協(xié)調(diào)的藝術(shù)、授權(quán)的藝術(shù)、用人的藝術(shù)、激勵的藝術(shù)。  有泉州企業(yè)老板說：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，就是通過別人把工作完成的藝術(shù)。  有人力資源管理者說：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)就是能高效地帶領(lǐng)團隊達成團隊目標(biāo)。  那么，泉州企業(yè)老板們的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)如何呢？上周以來，記者就此專題采訪了不少業(yè)界人士，對泉州企業(yè)老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有了一定的了解。  兩類老板兩種風(fēng)格  談到泉州企業(yè)老板的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，有人豎大拇指，但也有人大搖其頭。有人說，泉州老板雖大部分學(xué)歷不高，但他們出手大方、講義氣，有一套泉州人特有的，能籠絡(luò)人心的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)；但也有人說，泉州老板雖敢拼敢干、事業(yè)有成，但他們暴躁、易怒、謾罵，根本稱不上什么領(lǐng)導(dǎo)，更甭提藝術(shù)，充其量只能算是個專橫跋扈的企業(yè)大管家。  夸贊也好，批評也好，從客觀角度上講，他們代表的也許正是兩類泉州老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，可能，某一些老板屬于前一類，某一些老板屬于后一類，還有一些老板，他們綜合了前后兩類領(lǐng)導(dǎo)的個性特質(zhì)。  贊譽：他們擅長籠絡(luò)人心  案例  去年五一節(jié)，記者應(yīng)泉州精益鞋業(yè)公司邀請，參加了該公司組織的一場員工卡拉OK比賽。參加比賽的員工有30來個左右，都經(jīng)過了精心打扮，上臺時也是激情四射，一點不含糊。最有趣的是，好幾個參賽者唱完歌后，還意猶未盡高聲疾呼：“老板、老板娘，我愛你們！”  議論  看到這樣的場面，記者與同樣應(yīng)邀前來參加活動的某顧問公司講師周先生十分感慨，周先生對記者說：“當(dāng)老板能當(dāng)?shù)竭@份上確實不簡單！”現(xiàn)在回想起來，這不就是成功的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最好反饋嗎？  評說  “泉州一些老板，他們雖然講話比較直接，不會文縐縐的，但他們有很多簡單而且實在的領(lǐng)導(dǎo)方式很值得借鑒和學(xué)習(xí)。”萬維網(wǎng)絡(luò)董事長陳朝暉舉了個很形象的例子：泉州有不少企業(yè)老板的孩子會認企業(yè)里某一個重要人物做干爹或干娘。雖然，泉州人歷來就有讓孩子認干爹、干娘的習(xí)俗，不能以此斷定什么，但是，有些老板確實就是希望通過這種紐帶關(guān)系來籠絡(luò)人心。  而類似這種有意無意的做法可就多了，比如安排重要員工的親屬到本企業(yè)工作；為員工的孩子讀書奔走操心；給從外地來的高管送房子；在員工宿舍裝空調(diào)；為員工辦集體婚禮，老板當(dāng)主婚人等，以及鼓勵并在物質(zhì)或精神上支持員工參加評職稱，或社會榮譽等等，陳朝暉認為，這些都體現(xiàn)了泉州老板不同于一般的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，對于籠絡(luò)人心是相當(dāng)有效的。