處理職工不規(guī)范辭職的原則和方法

　　員工不規(guī)范辭職有三種情形：一是職工向企業(yè)遞交了辭職報(bào)告書后，隨即離開企業(yè)；二是職工向企業(yè)遞交辭職報(bào)告，正常工作不滿30天且未得到企業(yè)同意而離開企業(yè)；三是職工向企業(yè)口頭提出辭職要求或宣布與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后離開企業(yè)。有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)職工的辭職行為設(shè)定了形式條件和時(shí)間，而職工應(yīng)當(dāng)以遞交書面辭職報(bào)告的方式通知企業(yè)且此通知最晚也應(yīng)當(dāng)是在離開企業(yè)之前30日為企業(yè)所收悉。 　　針對(duì)職工不規(guī)范行使辭職權(quán)的行為，企業(yè)可以采取的正確處理方法有下列五種： 　　一、接受不規(guī)范辭職職工的辭職要求，以書面形式對(duì)該職工的辭職報(bào)告作出答復(fù)，解除雙方的勞動(dòng)合同，同時(shí)明確表示要求該職工按雙方在勞動(dòng)合同中約定的違約金支付標(biāo)準(zhǔn)支付違約金，并可不支付該職工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　二、認(rèn)定不規(guī)范辭職職工不來企業(yè)上班的行為為曠工。國(guó)有企業(yè)向該職工發(fā)出限期返回通知，如期滿不歸，按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第18條規(guī)定給予除名處理。非國(guó)有企業(yè)依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度中的相關(guān)規(guī)定以該職工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除雙方勞動(dòng)合同，并可不支付該職工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　　三、認(rèn)定不規(guī)范辭職職工的行為屬于擅自離職，依據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》或本企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度，作出對(duì)該職工予以解除勞動(dòng)合同和除名以外的其他處理的決定，如決定給予行政處分、一次性經(jīng)濟(jì)處罰等。 　　四、向不規(guī)范辭職職工發(fā)出通知，要求其回企業(yè)上班，繼續(xù)嚴(yán)格履行雙方在勞動(dòng)合同中約定的各項(xiàng)勞動(dòng)義務(wù)。如果該職工拒不改正，可停發(fā)其不上班期間的工資并停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 　　五、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申訴，以不規(guī)范辭職職工不愿在本企業(yè)工作，離開本企業(yè)致使勞動(dòng)合同實(shí)際已無法繼續(xù)履行為由，請(qǐng)求裁決雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，由該職工按雙方在勞動(dòng)合同中約定的違約金支付標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)支付違約金。而企業(yè)可不支付該職工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金。如果職工的不規(guī)范辭職行為本身給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，則企業(yè)可采取前述五種處理方法之一的同時(shí)，根據(jù)本企業(yè)實(shí)際損失，追究不規(guī)范辭職職工的賠償責(zé)任。   　企業(yè)在進(jìn)行內(nèi)部人事管理的過程中，一方面應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，尊重職工的辭職權(quán)；另一方面對(duì)職工不規(guī)范辭職行為應(yīng)當(dāng)正確對(duì)待，在做好教育工作的同時(shí)，根據(jù)具體情況，采取相應(yīng)的處理方法，維護(hù)好職工與企業(yè)雙方的合法權(quán)益。 　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請(qǐng)來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！