識別偷你加班費的五大陰招 提高勞動者維權(quán)意識

　　有關(guān)部門就一些單位違規(guī)用工提醒勞動者提高維權(quán)意識

　　五大”陰招”偷你加班費

　　據(jù)新華社上海10月6日專電　對于廣大勞動者來說，“十一”長假是加班維權(quán)問題集中凸顯的一個時間段。記者從上海市勞動保障部門獲悉，根據(jù)長假期間所掌握的情況，一些用人單位依然存在不按規(guī)定支付加班工資的情況，并且由于方法比較狡猾，勞動者不易發(fā)現(xiàn)。有關(guān)部門為此列舉了以下幾類偷逃加班工資的表現(xiàn)形式，提醒勞動者提高維權(quán)意識。

　　現(xiàn)象一

　　計算基數(shù)違規(guī)

　　上海市普陀區(qū)某貿(mào)易公司在勞動合同中與一些勞動者約定的工資為690元(上海最低工資標(biāo)準(zhǔn))，加班工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%來確定加班工資基數(shù)。于是，單位給他們的加班工資，就按照690元的70%來確定。

　　勞動保障部門評點

　　根據(jù)規(guī)定，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動關(guān)系雙方對工資有合同約定的，按不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。雙方無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。但是，如果按上述辦法計算的加班工資最終低于最低工資的，則要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，即按690元/月的標(biāo)準(zhǔn)。

　　現(xiàn)象二

　　自行另立標(biāo)準(zhǔn)

　　上海市奉賢區(qū)某木材加工廠規(guī)定職工工資為1000元，如果單位安排加班，那么所有加班人員的加班工資一律按照5元/小時計發(fā)，“從管理人員到一般勞動者概莫能外”，單位稱這樣的做法“非常公平”。

　　勞動保障部門評點

　　用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%、200%或150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。單位統(tǒng)一規(guī)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)的辦法看似公平，實質(zhì)上卻是不公平的。經(jīng)過折算，這家單位“統(tǒng)一規(guī)定”的加班工資標(biāo)準(zhǔn)大大低于法定標(biāo)準(zhǔn)，侵害了勞動者的權(quán)益。

　　現(xiàn)象三

　　事后調(diào)休抵充

　　上海市黃浦區(qū)某商場對所有加班的營業(yè)員均實行調(diào)休制，但在5月、10月、春節(jié)的3天法定節(jié)假日中，公司對于加班的營業(yè)員也采用事后調(diào)休的方式替代加班工資的支付。營業(yè)員們只好希望自己在過節(jié)時不要被安排加班。

　　勞動保障部門評點

　　用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　現(xiàn)象四

　　以合同為借口

　　上海市寶山區(qū)某銅材廠在與員工訂立的勞動合同中約定:單位實行“做六休一”制度，員工每周出勤6天，每天8小時，周日休息。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要而讓勞動者在周日加班的，公司對周日加班的勞動者按規(guī)定計算加班工資。公司稱這是“依照勞動合同辦事”，不存在“任何問題”。

　　勞動保障部門評點

　　目前，我國實行每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度。因此，勞動者每周應(yīng)當(dāng)休息兩天，即使勞動合同上有約定也是違法的，此約定無效。單位必須依法支付員工在周六工作的加班工資。

　　現(xiàn)象五

　　錯誤標(biāo)準(zhǔn)折算

　　上海市閔行區(qū)某服裝廠因為生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，訂單要求又緊，經(jīng)常需要有人加班。為了降低因加班帶來的用工成本，單位在折算加班工資時，不按照每月20.92天折算工作日，而是按照每月30天進(jìn)行折算，即法定節(jié)假日加班工資等于加班工資的計算基數(shù)除以30，再乘以300%，這使得勞動者的加班工資縮水約1/3。

　　勞動保障部門評點

　　計算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時間20.92天折算，即加班工資計算基數(shù)除以20.92，而不是這家服裝廠所采取的除以30。

　　本站如有轉(zhuǎn)載或引用文章涉及版權(quán)問題，敬請來信告知，我們將立即刪除，多謝合作！