天津規(guī)定女職工特殊時期勞動保護可與老板談判

　　今年5月1日開始，新的《集體合同規(guī)定》在本市正式實施。新的集體合同更加主張民主性，鼓勵員工和老板談判解決“合同”的相關問題。幾個月來，針對本市貫徹實施《集體合同規(guī)定》的情況，昨日市勞動和社會保障局公布了實施《集體合同規(guī)定》過程中的一些意見，以幫助企業(yè)和職工更好地推進建立集體協(xié)商和集體合同制度。  　　女職工特殊時期勞動保護可與老板談判  　　在新《集體合同規(guī)定》中，列舉的談判內(nèi)容非常廣泛，除了工資、勞動時間、安全等內(nèi)容外，單位裁員的方案、程序、實施辦法和補償標準，女職工月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期等特殊時期的勞動保護等都可以與老板談判。尤其是對“女職工和未成年工的特殊保護”問題，內(nèi)容包括女職工和未成年工禁忌從事的勞動；女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護；女職工、未成年工定期健康檢查；未成年工的使用和登記制度等。  　　新規(guī)明確提出談判雙方除首席談判人之外，還可以委托律師等專業(yè)人士作為談判代表。同時，老板收到員工談判申請20日內(nèi)必須作出回應。如果無故拒絕，將根據(jù)《工會法》予以處罰。  　　集體合同條款不能老板說了算  　　勞動部門要求，要將建立集體協(xié)商機制作為完善集體合同制度的重要內(nèi)容，對于涉及勞動標準、勞動條件及其他與勞動關系相關的問題，應由用人單位代表與工會組織或推薦的職工代表，在遵循國家法律和規(guī)章制度的前提下，通過集體協(xié)商加以確定，不能單方?jīng)Q定�！兑�(guī)定》還明確了集體協(xié)商代表的權利和義務，對集體協(xié)商代表的產(chǎn)生方式及職工協(xié)商代表保護等作了新的規(guī)定，職工協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得與其解除勞動合同，無正當理由不得調(diào)整其工作崗位，并明確了集體協(xié)商代表的任職期限由被代表方確定。  　　集體合同制度國有集體控股企業(yè)都得建立  　　按照規(guī)定，國有、集體及其控股企業(yè)，都應普遍建立集體協(xié)商集體合同制度。非公有制企業(yè)要在建立工會組織的基礎上，要積極跟進建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同或?qū)ｍ椉�體合同；在小企業(yè)比較集中區(qū)域，可以以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街或社區(qū)、村等為單位，進行集體協(xié)商，簽訂區(qū)域集體合同，并由所涵蓋企業(yè)法定代表人或其委托代理人簽字認可；進城務工人員整建制的分包企業(yè)，要通過集體協(xié)商，獨立簽訂集體合同或?qū)ｍ椉�體合同。  　　讀報幫助：  　　集體合同的期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。集體合同或?qū)ｍ椉�體合同期滿重新簽訂、續(xù)訂以及按《集體合同規(guī)定》相關條款變更集體合同或?qū)ｍ椉�體合同內(nèi)容的，應按規(guī)定重新報審。(侯硯)