讓才智者適得其所

人才資源是第一資源。人才是先進(jìn)生產(chǎn)力和先進(jìn)文化的重要創(chuàng)造者和傳播者，人才開發(fā)是在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用的重要推動力量。目前，樂清市有各類人才78500人，其中黨政人才740人，經(jīng)營管理人才3500人，各類專業(yè)技術(shù)人才74500人，高、中、初級職稱及無職稱人才的比例為1：10：65。人才總量的擴(kuò)張，結(jié)構(gòu)的改善，創(chuàng)新能力的提高，有力推動了樂清的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展。但是，從全局來看，人才的總量、結(jié)構(gòu)和素質(zhì)還需要隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展而發(fā)展，特別是現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才目前仍很短缺；市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用發(fā)揮不夠，人才流動的體制性障礙尚未消除，人盡其才的用人機(jī)制有待完善。我們要按照黨管人才的要求，更好地把握人才工作的發(fā)展方向，努力形成在各個領(lǐng)域有強(qiáng)大影響力和競爭力的人才群體，使人才成為區(qū)域重要的競爭品牌，以人才優(yōu)勢贏得發(fā)展優(yōu)勢。  一、培養(yǎng)和造就各領(lǐng)域的優(yōu)秀人才群體人才對于增強(qiáng)一個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)競爭力和社會發(fā)展能力起著不可替代的作用。樂清在人才資源開發(fā)中，把培養(yǎng)和造就高層次人才作為實現(xiàn)人才興業(yè)和人才強(qiáng)市的關(guān)鍵來抓，切實解決樂清經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和對外經(jīng)濟(jì)交流增加所帶來的高層次人才資源不足的問題。一是建立多層次、多渠道的優(yōu)秀人才選拔機(jī)制，加大優(yōu)秀人才的選拔培養(yǎng)力度。二是以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，完善人才的考核評價制度，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。三是加強(qiáng)實踐磨煉，努力造就拔尖人才、專業(yè)人才，為優(yōu)秀科技人才提供更多的機(jī)制，特別是要創(chuàng)造機(jī)會讓優(yōu)秀青年科技人才建功立業(yè)，為其成才提供用武之地�？傊�，要建立以教育培訓(xùn)為主導(dǎo)的人才資本積累機(jī)制，建立以柔性流動為主導(dǎo)的人才引進(jìn)機(jī)制，建立以挖掘現(xiàn)有人才為主導(dǎo)的人才資源開發(fā)機(jī)制，建立以競爭擇優(yōu)為主導(dǎo)的人才選拔機(jī)制，建立以一流業(yè)績、一流回報為主導(dǎo)的人才激勵機(jī)制，建立以市場配置為主導(dǎo)的人才流動機(jī)制。要進(jìn)一步解放思想，大膽創(chuàng)新，破除一切不利于人才成長的觀念，堅決改革一切不利于人才施展才華的制度，堅決調(diào)整一切不利于人才創(chuàng)業(yè)的政策，最大限度地發(fā)揮人才的作用，最大限度地釋放人才的潛能。  二、不斷優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)的外部環(huán)境環(huán)境和生活條件是優(yōu)秀科技人才多出成果、出好成果的必要條件，政府和企事業(yè)單位要努力為人才營造一個心情舒暢，能充分發(fā)揮作用和施展聰明才智的良好環(huán)境。一是營造有利于優(yōu)秀人才成長的社會環(huán)境，促進(jìn)優(yōu)秀人才成長。在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，不斷改善優(yōu)秀科技人才的工作環(huán)境和生活條件。要尊重人才在物質(zhì)生活方面的合理要求，使本地的優(yōu)秀人才和引進(jìn)的人才留得住、用得好，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)才華。在科學(xué)和公正的基礎(chǔ)上，建立人才業(yè)績考評制度，體現(xiàn)績效優(yōu)先的原則，改革科技體制和現(xiàn)有科技人才的資金和津貼分配辦法，通過改進(jìn)分配方式，調(diào)動各級各類人才的積極性。二是加快高層次緊缺人才的引進(jìn)力度。要在認(rèn)真落實已有人才激勵政策的同時，進(jìn)一步加強(qiáng)對引進(jìn)人才的政策、措施和辦法的研究，加大力度，突出重點(diǎn)，大力引進(jìn)支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域急需的高層次和緊缺人才，引進(jìn)各類專業(yè)的博士后、博士生、碩士生、本科生，積極引進(jìn)緊缺的經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)策劃、資本運(yùn)作、營銷、金融等經(jīng)濟(jì)類人才和電氣、電子、生物、計算機(jī)軟件及信息服務(wù)等高新技術(shù)人才。三是采取適當(dāng)?shù)姆绞轿�引人才。建立柔性用人機(jī)制，從政策上取消限制，在方式上積極靈活，不斷拓寬引才渠道。要注重把我們的事業(yè)做大做強(qiáng)，吸引人才，想方設(shè)法地幫助和支持高層次人才成就事業(yè)，激活人才的工作熱情和創(chuàng)新動力。要注重以適當(dāng)?shù)拇�遇留住人才，用市場的眼光和與國內(nèi)國際接軌的人才理念對待人才的待遇問題，同時，要讓人才感受到公平、公正。政府要轉(zhuǎn)變職能，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；各企事業(yè)單位要積極倡導(dǎo)技術(shù)民主、管理民主，構(gòu)建融洽健康的人際關(guān)系。  三、積極引導(dǎo)人才不遺余力作貢獻(xiàn)對待優(yōu)秀人才要有一個正確的態(tài)度，既要尊重和扶植，又要教育和引導(dǎo)。一是教育引導(dǎo)人才樹立為本地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作貢獻(xiàn)的理念。人才來自五湖四海，既有土生土長的本地人才，又有通過各種方式和渠道的引進(jìn)人才。既然人才選擇了在某地的發(fā)展創(chuàng)業(yè)，政府就要積極引導(dǎo)人才樹立與當(dāng)?shù)匕l(fā)展共興衰的思想。同時，要重視對優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡的宣傳，充分利用新聞媒體，廣泛宣傳他們在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的作用，提高他們的知名度，贏得社會的認(rèn)可。二是積極引導(dǎo)人才為推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。要讓人才發(fā)揮出應(yīng)有的作用，引導(dǎo)他們到生產(chǎn)第一線、管理第一線、科研第一線工作，有條件的還要支持和扶植他們創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實體，發(fā)展民營和私營經(jīng)濟(jì)，鼓勵他們在更廣闊的空間發(fā)展，為當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)和發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。（鄭巨�。�