專家支招：金九銀十招聘旺季如何求職

嘉賓：北汽福田人力資源部經(jīng)理魏梅、瑞星人力資源部總經(jīng)理徐炎、易之易工作網(wǎng)ceo金輝 　　又到金九銀十招聘旺季，如何在這場人才大集中嶄露頭角，是求職者最為關(guān)注的，招聘會是用人單位實施人才招聘的“舞臺”，求職者功夫要“在臺下”。作為招聘會上的“導演”，用人單位招聘經(jīng)理的話不可不聽，本期茶聊就此問題，在這個招聘季節(jié)為求職者指點迷津。 　　會前準備不能馬虎 　　魏梅介紹，人才招聘作為其人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分，在福田發(fā)展歷程中起到了決定性作用。自1996年成立以來共舉辦全國性招聘會47場，招聘人才3000余人。她說：“要有效率地在招聘會上找到適合自己職業(yè)愿望和薪酬期望的工作，有很多細節(jié)的工作要做。會前要充分準備，一切機會都是為有心人準備的�！� 　　徐炎認為，認清自我是求職前最需要做的準備工作，她說：“求職前首先要回答五個問題：我是誰、我想做什么、我擅長做什么、環(huán)境支持或允許我做什么、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么。把回答前四個問題的四張紙和回答第五個問題的第五張紙一字排開，然后認真比較第一至第四張紙上的答案，將內(nèi)容相同或相近的答案用一條橫線連起來，會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是最應該去做的事情，職業(yè)生涯就應該以此為方向�；卮鹆诉@五個問題，找到它們的最高共同點，就有了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。有了對自己清晰的認識，才能找到適合自己的職位和公司。制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能神閑氣定地找工作或者找到更好的工作�！� 　　除了認清自我，魏梅認為在參加招聘會之前，研究招聘單位的背景材料同樣重要，可以利用網(wǎng)絡、媒體、口碑等一切可能的資源，盡量多地了解用人單位的基本情況：法人治理結(jié)構(gòu)、主營業(yè)務、組織機構(gòu)、發(fā)展戰(zhàn)略、營業(yè)額、利潤、員工工資、福利體系、企業(yè)文化等。通過這些資料可以判斷單位的發(fā)展?jié)摿�和就業(yè)環(huán)境，主營業(yè)務相關(guān)崗位一定是公司最受重視的。她說：“舉個例子，搞軟件開發(fā)的人才如果選擇it企業(yè)，那么薪酬空間相對會大一些，而如果選擇制造業(yè)，則是輔助業(yè)務，管理幅度可能會加大，但薪酬水平一定不會高�！� 　　簡歷不能亂投 　　不要盲目投遞簡歷。盲目地投遞簡歷往往具有副作用，金輝解釋道，因為企業(yè)不會因為求職者改變對職位的需求，很多畢業(yè)生的想法是，“不管行不行，適不適合自己，試試再說”。這種情況在大型的場地招聘會現(xiàn)場非常突出，每個參會的企業(yè)在會后收到的不符合要求的簡歷常常多達70%以上，這給企業(yè)的人力資源部門造成了大量的工作量。大多數(shù)的企業(yè)在參加完招聘會后只會對符合自己職位要求的簡歷予以保留，其余的簡歷就會大量地廢棄掉。對此問題，徐炎的觀點是，要從自己感興趣的行業(yè)和公司下手投遞簡歷。招聘會上參展的公司和求職的人很多，最好選取幾個重點公司，做好充分的準備，選擇最佳位置遞交簡歷。簡歷要條理分明，一目了然，最好是字碼勻稱，編排整齊，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。求職者眾多，面試官沒有太多的時間詳盡瀏覽每個人的簡歷。最好事先準備好彩筆，把自己簡歷中與招聘職位相匹配的關(guān)鍵詞標示出來以便讓招聘人員一目了然。  　　魏梅則認為，在招聘會中要學會靈活變通。凡是對社會招聘的崗位，一定是公司內(nèi)部資源所不能滿足的特殊崗位，花錢到招聘會上的單位，都是求賢若渴的。但不要奢望用人單位會因為求職者有潛力而非經(jīng)歷而錄用甚至重用求職者，雖然“學習能力”是優(yōu)秀人才必需的素質(zhì)，但沒有哪個急于用人的單位愿意招聘一個來公司學習的人。一些人為了提高招聘會上的“命中率”，把自己的業(yè)務能力描述得很寬泛，豈不知這樣恰恰分散了自己的核心能力。要根據(jù)招聘會上的崗位要求迅速整合自己的資源和能力，把有限的知識和經(jīng)歷集中到如何滿足所看中的崗位要求上來，這樣勝算就要大一些。 　　會后可繼續(xù)追蹤心儀企業(yè) 　　徐炎認為，招聘會場上與招聘公司面試官面對面地交流非常重要。遞交簡歷的同時一定要爭取到和面試官溝通的機會。她說：“在面試的過程中，面試官可能會針對你的履歷表發(fā)問，最好能事先準備言簡意賅的說法，表達意見并適度介紹自己。一定要做到簡歷和陳述相符，否則會錯失良機。沒有初審簡歷后再約見面試的環(huán)節(jié)，讓你可以快速直接地和應聘公司的面試官溝通，這不僅是展示自己和掌握溝通經(jīng)驗的最佳時機，而且還可以在對方的回答中，現(xiàn)場了解應聘公司和應聘崗位的性質(zhì)，作為應聘的一手資料，和其他的應聘資料一起進行評估。如果不主動去接觸應聘公司的面試官，或者怕自己提出的問題會讓對方反感而喪失交流的機會，工作的機會也會隨之失去。一次兩次招聘會的失敗沒有關(guān)系，要不斷地總結(jié)，通過自己的成敗了解自身的優(yōu)勢和不足�！� 　　金輝介紹，求職者要重視自己的信譽，不要創(chuàng)建虛假的簡歷。往往很多求職者在錯誤的指導下，愿意迎合企業(yè)所發(fā)布的職位要求，將自己的工作經(jīng)驗、實習經(jīng)歷、語言水平甚至是性格等內(nèi)容都填寫得與自己的實際情況不符。這樣可能會暫時通過簡歷篩選，但是一經(jīng)面試就會被很快刷下來。不僅浪費了自己的寶貴時間，也浪費了企業(yè)的寶貴時間。  　　參加完招聘會，投過簡歷之后并不就是萬事大吉了，魏梅告誡求職者會后持續(xù)跟蹤也是非常重要的。永遠不要為應聘失利而灰心喪氣，除了自己，沒有人會在意你失敗的樣子。也許種種原因求職者沒能入選，并不意味著所中意的企業(yè)和崗位就此關(guān)閉了大門。繼續(xù)跟蹤這些單位的招聘動態(tài)，業(yè)務是變化的，崗位是變動的，人員是流動的，空崗隨時都會出現(xiàn)。最好的辦法是留下招聘人員的電話或電郵，登錄這些公司的網(wǎng)站，把自己的簡歷留在公司的后備人才庫，機會出現(xiàn)的時候，你可能就是那個第一聯(lián)想度的人。