人才變量困擾上海IC業(yè)

IC成上海制造業(yè)“重頭戲”  上海已經(jīng)成為中國(guó)IC工業(yè)的重鎮(zhèn)，這是眾多近年落戶(hù)上海的國(guó)際IC巨頭的共識(shí)。上海的投資環(huán)境比較好，微電子方面的人才相對(duì)聚集，吸引了越來(lái)越多的公司前來(lái)投資。  繼英特爾、英飛凌在中國(guó)設(shè)立研發(fā)中心以后，越來(lái)越多的芯片企業(yè)將研發(fā)隊(duì)伍轉(zhuǎn)移到中國(guó)來(lái)。世界第三大芯片代工企業(yè)———新加坡特許半導(dǎo)體在建立上海辦事處，并稱(chēng)“上海辦事處將策略性地成為特許半導(dǎo)體進(jìn)軍中國(guó)其它地區(qū)的橋梁�！�  6月29日，全球第三大半導(dǎo)體公司瑞薩科技在上海成立了其半導(dǎo)體管理(中國(guó))有限公司，而就在幾天前，歐洲最大的半導(dǎo)體供應(yīng)商意法半導(dǎo)體也正加緊在上海、深圳、無(wú)錫三地進(jìn)行考察，尋找最佳的建廠地址，工廠有可能會(huì)選擇在上海。  到2004年3月份止，上海IC行業(yè)企業(yè)總數(shù)約270家，總投資144.60億美元，注冊(cè)資金65.98億美元。  IC人才爭(zhēng)奪慘烈  IC業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，本質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。令人不安的是，上海本就不多的IC人才現(xiàn)在已成為全球鎖定的目標(biāo)。上海培養(yǎng)的IC人才出現(xiàn)了大量外流的現(xiàn)象，如上海高校每年有1200名電子工程和計(jì)算機(jī)科學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，但其中有近一半的人去了美國(guó)。究其原因，薪酬過(guò)低是其中的一個(gè)重要因素。  雖然上海IC企業(yè)的工資水平在國(guó)內(nèi)屬于較高的，但與專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)芯片的美國(guó)公司相比，僅相當(dāng)于其1／5。同時(shí)，企業(yè)間通過(guò)高薪、培訓(xùn)、深造、晉升等手段，“互挖墻角”搶人才的問(wèn)題比較突出。IC人才爭(zhēng)奪由過(guò)去的“遠(yuǎn)距離競(jìng)爭(zhēng)”轉(zhuǎn)向“零距離競(jìng)爭(zhēng)”。10年前在中國(guó)的跨國(guó)公司的員工90％以上是從國(guó)外派來(lái)的；如今這些公司90％的人才都來(lái)自中國(guó)國(guó)內(nèi)。顯然，上海IC企業(yè)在這場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，處于不利的地位。  周鐘杰先生是上海紀(jì)元微科電子有限公司的人力資源經(jīng)理，他告訴記者：IC行業(yè)挖人慘烈。企業(yè)通過(guò)高薪、挖墻角來(lái)滿(mǎn)足自身的人才需求，這在業(yè)內(nèi)已經(jīng)不是秘密。一家企業(yè)年初招了100人，可能年底會(huì)有30人跳到其它公司。  引進(jìn)IC人才勢(shì)在必行。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在IC人才引進(jìn)上，一定要設(shè)法使人才待遇向國(guó)際水平接軌，同時(shí)探索國(guó)際通行的、比較行之有效的技術(shù)人才與管理人才期權(quán)期股制度；采取有效措施研究和解決IC人才大量外流的問(wèn)題；以最大的力度吸引國(guó)外優(yōu)秀的IC技術(shù)和管理人才，尤其是事業(yè)有成的留學(xué)人員歸國(guó)創(chuàng)業(yè)或從事研究開(kāi)發(fā)。  目前，上海已制定了一系列吸引人才、留住人才的優(yōu)惠政策，并建立了多種形式的人才培養(yǎng)機(jī)制。良好的政策環(huán)境、誘人的發(fā)展前景以及豐富的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，不僅使眾多海外IC學(xué)子紛紛歸國(guó)創(chuàng)業(yè)，而且也吸引了一批海外華人競(jìng)相參與，他們已成為上海集成電路設(shè)計(jì)行業(yè)的骨干力量。  IC人才缺口巨大  為了承接新一輪IC產(chǎn)業(yè)中心轉(zhuǎn)移帶來(lái)的機(jī)遇，上海需要重點(diǎn)提高芯片設(shè)計(jì)和集成電路制造工藝能力，依靠核心技術(shù)的研發(fā)，確立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而這一些都取決于是否擁有一支高質(zhì)量的人才隊(duì)伍。  目前，上海IC人才隊(duì)伍建設(shè)初具規(guī)模，從業(yè)人數(shù)為63314人，其中科技人員23581人。根據(jù)上海市十五期間集成電路發(fā)展規(guī)劃，2005年若能實(shí)現(xiàn)“增加10條生產(chǎn)線”的目標(biāo)，以每條生產(chǎn)線8000人計(jì)，至少需要8萬(wàn)IC從業(yè)人員。2010年若增加30條生產(chǎn)線，屆時(shí)則需增加25萬(wàn)人。  據(jù)上海市發(fā)改委預(yù)測(cè)，2005年上海市需要至少1萬(wàn)名集成電路設(shè)計(jì)人才和1.5萬(wàn)名制造（含測(cè)試封裝）高級(jí)人才，包括集成電路生產(chǎn)線的人員在內(nèi)。  眼下，IC設(shè)計(jì)與制造工藝人才缺口巨大（尤其是IC工程碩士）。在IC產(chǎn)業(yè)鏈中，設(shè)計(jì)技術(shù)和制造工藝的創(chuàng)新是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展最強(qiáng)大的原動(dòng)力。作為整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的重點(diǎn)，對(duì)這部分人才的素質(zhì)要求也最高。而上海市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示：1998-2002五年間，上海微電子專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的IC設(shè)計(jì)人才累計(jì)不過(guò)1470人。  IC行業(yè)如此大的人才缺口是怎樣造成的呢？據(jù)了解，國(guó)內(nèi)IC行業(yè)整體水平相對(duì)落后，普通高校IC專(zhuān)業(yè)設(shè)置不足、課程設(shè)置脫離市場(chǎng)、IC設(shè)計(jì)投資成本相對(duì)較高等諸多因素是造成國(guó)內(nèi)IC人才短缺的直接原因。  另外，由于過(guò)去國(guó)家對(duì)集成電路產(chǎn)業(yè)的發(fā)展沒(méi)有足夠的重視，從事IC的企業(yè)，多半效益不好。和集成電路專(zhuān)業(yè)相關(guān)的畢業(yè)生，在五六年前很難找到對(duì)口工作，專(zhuān)門(mén)培養(yǎng)IC人才的院系也因此逐漸萎縮。前幾年國(guó)內(nèi)高校甚至停招微電子專(zhuān)業(yè)學(xué)生，而微電子專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)周期至少需要4到7年。這樣一來(lái)，國(guó)內(nèi)IC人才培養(yǎng)陷入了一種惡性循環(huán)。  IC產(chǎn)業(yè)要形成制造、設(shè)計(jì)與封裝測(cè)試三業(yè)并舉的格局，需要重點(diǎn)培育以下三種類(lèi)型人才：IC設(shè)計(jì)人才、IC制造人才和IC封裝人才，重中之重是抓好IC設(shè)計(jì)人才的培養(yǎng)。同時(shí)要有所側(cè)重地造就高、中、低三個(gè)層次的IC人才，并培育一支懂專(zhuān)業(yè)、善經(jīng)營(yíng)的高層次IC領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。  “多源化”人才培養(yǎng)模式  IC人才從何而來(lái)？在過(guò)去相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，我國(guó)IC人才的培養(yǎng)速度緩慢。而2000年國(guó)務(wù)院《鼓勵(lì)軟件企業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》出臺(tái)后，各高校培養(yǎng)IC人才的積極性被真正地激發(fā)了出來(lái)。  各高校全方位培養(yǎng)IC人才的競(jìng)賽已經(jīng)開(kāi)始了。目前，教育部正規(guī)劃在全國(guó)范圍內(nèi)成立5家左右的“微電子學(xué)院”，建立IC人才培養(yǎng)的“大本營(yíng)”。如上海交通大學(xué)微電子學(xué)院，以建設(shè)國(guó)家集成電路人才培養(yǎng)基地為目標(biāo)，以科學(xué)的培養(yǎng)流程造就大批高質(zhì)量的IC人才。  除了微電子專(zhuān)業(yè)的傳統(tǒng)名校外，一些以前在IC領(lǐng)域不甚聞名的高校也躍躍欲試，加入到IC人才培養(yǎng)的行列中來(lái)。2001年11月，在“上海集成電路技術(shù)創(chuàng)新論壇”上，同濟(jì)大學(xué)宣布了自己的IC人才培養(yǎng)規(guī)劃。目標(biāo)是成為高校IC人才培養(yǎng)的“新銳”，同濟(jì)大學(xué)計(jì)劃引進(jìn)一批教學(xué)科研的“領(lǐng)袖”級(jí)人才，包括國(guó)內(nèi)的微電子學(xué)專(zhuān)家和中科院院士。  雖然同濟(jì)大學(xué)缺乏IC人才培養(yǎng)的經(jīng)驗(yàn)，但同時(shí)也少了一些“條條框框”，使其對(duì)IC人才培訓(xùn)模式的的選擇更自由、更符合市場(chǎng)的要求。同濟(jì)大學(xué)提出的“研究生、本科生、高職生”的多層次培養(yǎng)體系，可以滿(mǎn)足企業(yè)多層次的IC人才需求。  培養(yǎng)IC人才，IC企業(yè)必須介入其中。為了彌補(bǔ)高校培養(yǎng)的不足，已經(jīng)有企業(yè)開(kāi)始根據(jù)自身的特殊需要，自主培訓(xùn)人才。但現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題是，盡管企業(yè)對(duì)人才的需求十分迫切，但是自主培養(yǎng)人才的決心仍顯不足，即使下決心自主培養(yǎng)，企業(yè)內(nèi)心的感覺(jué)依然是“如履薄冰”。主要原因是，一方面企業(yè)要承擔(dān)人才培訓(xùn)的高額費(fèi)用，這是許多中小公司所難于承受的，另一方面企業(yè)又要應(yīng)對(duì)人才流失帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。為了讓自己的付出不至于最終成為他人的“嫁衣”，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，一種比較理性的選擇就是放棄費(fèi)時(shí)、費(fèi)力的人才培訓(xùn)，通過(guò)市場(chǎng)招聘成熟人才。  上海集成電路設(shè)計(jì)研究中心（簡(jiǎn)稱(chēng)ICC）是隸屬于上海市科委的一家集成電路設(shè)計(jì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，近年來(lái)在IC設(shè)計(jì)人才的培訓(xùn)方面做了一些有益的探索。據(jù)該中心培訓(xùn)項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人馮學(xué)吉先生介紹，為了加速I(mǎi)C人才供給速度，ICC考慮針對(duì)每年的應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)辦一些“短訓(xùn)”課程，使IC專(zhuān)業(yè)以及其他非IC專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在畢業(yè)之前就能夠參與研發(fā)“實(shí)戰(zhàn)”，借此縮短企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)周期；同時(shí)讓一些非IC專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生通過(guò)“短訓(xùn)”快速“轉(zhuǎn)行”，加大短期內(nèi)人才供給的總量。馮學(xué)吉認(rèn)為，這樣可以有效地平抑目前IC人才市場(chǎng)的“物價(jià)”，為整個(gè)行業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。  除此之外，一些專(zhuān)業(yè)化的IC人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也在提供全方位的IC設(shè)計(jì)人才培訓(xùn)服務(wù)。這些專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介入，使得上海IC人才培訓(xùn)更趨市場(chǎng)化、專(zhuān)業(yè)化和標(biāo)準(zhǔn)化。  高校、企業(yè)、政府，諸種力量互補(bǔ)，“多源化”的IC業(yè)人才培養(yǎng)模式正在形成。