東莞外企急需大量技術(shù)人才

日前在廣東東莞舉行的“珠三角外資企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”上，共提供3000多個(gè)技術(shù)、語(yǔ)言、管理類職位。據(jù)悉，目前東莞人才短缺不只是本土企業(yè)，一向以實(shí)力雄厚、薪酬可觀、培訓(xùn)完善等優(yōu)越條件吸引本土人才加盟的外企，同樣面臨人才短缺。      據(jù)悉，東莞一家人才市場(chǎng)從2004年至今已舉辦了5屆大型外企專場(chǎng)招聘會(huì)，累計(jì)參會(huì)外企超過(guò)1000家，招聘職位數(shù)約3萬(wàn)個(gè)，今年上半年舉辦了86場(chǎng)綜合招聘會(huì)，參會(huì)外企提供職位平均每場(chǎng)不低于6成，缺員狀況相當(dāng)驚人。     據(jù)了解，今年上半年一家著名網(wǎng)站發(fā)布的珠三角（東莞為主）外企職位數(shù)是職位總和的55%，其中歐美在莞企業(yè)更需求技術(shù)人才，最具代表性的是機(jī)械、模具、CNC、汽車(chē)、注塑等中高級(jí)技術(shù)人才（占總數(shù)的34%），電子/通訊類如PE、IE、品質(zhì)、電子工程師等占27%。日韓企業(yè)更明顯需求小語(yǔ)種人才，這跟其高層管理人員大多使用小語(yǔ)種交流有關(guān)。因此，技術(shù)和語(yǔ)言人才屬于外企的“常聘”人員。